ATLANTA – UPS (NYSE: UPS) ha presentado esta mañana este primer Informe de empleos y oportunidades de los EE UU. El informe se estrena brevemente después de que UPS diera la bienvenida a 100 000 empleados de temporada en puestos que se convierten en un trampolín para cumplir a nivel profesional y personal las oportunidades laborales y económicas.
La retribución y los beneficios que se ofrecen a empleados de UPS están vinculados intrínsecamente al valor y la confianza que se ven constantemente en la relación entre UPS y los clientes. De hecho, los empleados de UPS tuvieron una tasa de entrega a tiempo del 97,5 % en los EE. UU. en las últimas Navidades.
“Nuestro negocio se basa en nuestra puntualidad superior, nuestra capacidad para ofrecer soluciones innovadoras líderes del mercado y los empleados de UPS orientados a nuestro propósito que entregan lo que importa”, dijo Carol Tomé, directora general de UPS. “Si desean un empleo a tiempo parcial con reembolso de matrículas, dinero extra para alimentar pasiones empresariales o una carrera profesional a largo plazo, trabajar en UPS cambia vidas y familias para mejor. Los empleados de UPS quieren una empresa donde se les valore y se les ofrezcan oportunidades para crecer. Ofrecemos eso y mucho más en los EE. UU. y en todo el mundo”.
Los aspectos destacados del primer Informe de empleos y oportunidades de UPS incluyen:
- Salarios y beneficios líderes en el sector. UPS ofrece paquetes de compensación líderes del sector para los conductores de entrega de paquetes a jornada completa, que suponen de media 95 000 USD al año en salarios. La compensación total para conductores (incluidas contribuciones para salud, bienestar y pensiones) de media es 145 000 USD al año.
- Empleos a jornada parcial con beneficios de jornada completa. Los empleos a jornada parcial con UPS proporcionan beneficios para salud y jubilación comparables con otras funciones a jornada completa, y a menudo mejor, del sector de la logística. Los empleados a jornada parcial reciben contribuciones para pensiones y todos los empleados pueden optar el día que se les contrata a un máximo de 25 000 USD en reembolso de matrículas.
- Avanzar. UPS cuenta con una de las culturas de promoción interna más sólidas y antiguas de cualquier empresa de los Estados Unidos. La mitad de los puestos de gestión de UPS representan empleados que ascendieron a puestos de gestión desde puestos de nivel básico.
- Crear oportunidades. Casi un tercio de nuestros 100 000 empleados de temporada ascendieron a puestos permanentes después de la temporada festiva de 2021. Casi la mitad de los empleados sindicalizados de UPS a jornada completa con sede en los EE. UU., incluidos conductores de vehículos de entrega y tractocamiones, tienen más de 10 años de servicio.
- Ganar y aprender. La ayuda para matrícula ha sido una parte importante de los paquetes de recompensas totales de UPS para empleados a jornada parcial durante más de 25 años. De hecho, UPS invirtió casi 30 millones de USD en programas de ayudas para la formación en 2021.
- Asociación sindical comprometida. UPS es el mayor empleador de la Hermandad de camioneros del mundo y se enorgullece de haber trabajado en colaboración con la Hermandad internacional de camioneros (International Brotherhood of Teamsters) durante casi 100 años y siguiendo. UPS tiene el compromiso de asociación con los sindicatos que representan a nuestros empleados para abordar cuestiones fundamentales que son mutuamente beneficiosas, incluida la seguridad, la programación y el crecimiento profesional.
“Empecé en UPS en un puesto a jornada parcial, aproveché el programa de reembolso de matrículas en la universidad y ahora, más de 32 años después, tengo el honor de liderar nuestras operaciones de los EE. UU.”, dijo Nando Cesarone, vicepresidente ejecutivo y presidente de Operaciones de los EE. UU. “Estoy aquí porque UPS es un lugar de oportunidades y mi historia es solo un ejemplo de cómo esta empresa crea oportunidades para nuestro personal que suponen una gran diferencia para sus familias, nuestros clientes y nuestras comunidades”.
Descarga el Informe de empleos y oportunidades de UPS aquí. El archivo de vídeos está disponible aquí.
Para obtener más información sobre los puestos disponibles en UPS, visita upsjobs.com. Si eres empleado de UPS, puedes recomendar a amigos y familiares para trabajar en UPS en ups.loop.jobs.
Metodología del informe de empleos y oportunidades de UPS en los EE. UU.
El informe detalla la plantilla para paquetes pequeños de UPS en los EE. UU. Estos empleados entregan lo que importa a clientes de UPS y comunidades todos los días y suman aproximadamente 330 000 empleados representados por la Hermandad internacional de camioneros (International Brotherhood of Teamsters). El informe no incluye datos de nuestras unidades de negocio de Paquetes pequeños internacionales, Soluciones de la cadena de suministro o Corporativa.
Acerca de UPS
UPS (NYSE: UPS) es una de las compañías más grandes del mundo, con ingresos en 2021 de 97 300 millones de USD, y proporciona una amplia gama de soluciones de logística integrada para clientes en más de 220 países y territorios. Centrados en su declaración de propósito, “Movemos el mundo entregando lo que importa”, más de 500 000 empleados de la empresa adoptan una estrategia que se ejecuta de manera simple y poderosa: El cliente es lo primero. Orientados a las personas. Nos motiva la innovación. UPS se compromete a reducir su impacto en el medio ambiente y a apoyar a las comunidades a las que servimos en todo el mundo. UPS también adopta una postura inquebrantable en apoyo de la diversidad, la equidad y la inclusión. Encontrarás más información en www.ups.com, about.ups.com y www.investors.ups.com.
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Contacto: Relaciones con los medios de UPS pr@ups.com