Atlanta, Georgia
UPS (NYSE:UPS) anunció hoy el nombramiento del director de Recursos Humanos de DuPont, Darrell Ford, para el puesto de director de Recursos Humanos de UPS. Charlene Thomas, actual directora de Recursos Humanos de UPS, asumirá el cargo de directora de Diversidad, Equidad e Inclusión, un nuevo puesto en el Equipo de Dirección Ejecutiva de la empresa. Ambos nombramientos son efectivos el 1 de enero de 2021.
“Darrell es un líder destacado con un historial de excelencia en estrategias, sistemas y procesos de RR. HH. críticos para el éxito de una empresa”, dijo Carol Tomé, directora general de UPS. “En nuestra transformación del papel que juegan los RR. HH. en nuestro negocio y cómo lo respaldan, la experiencia y los conocimientos de Darrell aumentarán nuestros esfuerzos para optimizar el talento e impulsar una cultura global centrada en el propósito y la excelencia del servicio”.
Ford será responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia global de recursos humanos de UPS para apoyar el plan de negocios y la dirección estratégica de la empresa. Además de promover la cultura de UPS, las áreas de enfoque de Darrell incluirán la planificación de la sucesión, la adquisición y la gestión del talento; la formación y el desarrollo; la gestión del rendimiento; y la retribución.
Recientemente Ford dirigió las funciones y actividades de RR.∘HH. de DuPont y fue esencial para formar la cultura de la empresa, con un enfoque en el talento para aumentar el valor para los clientes y los accionistas. Obtuvo resultados similares en puestos de dirección anteriores en Xerox, Advanced Micro Devices, Shell y Honeywell en sus 30 años de carrera profesional.
Ford obtuvo su licenciatura en Psicología, su maestría en Administración de Empresas y su doctorado en Jurisprudencia en la Universidad de Rutgers. Es miembro del Consejo de Liderazgo Ejecutivo y director de la Asociación de Políticas de RR. HH. y de A Better Chance. Darrell también es miembro de la junta asesora de la Escuela de Gestión y Relaciones Laborales de Rutgers y del Centro de Investigación de Recursos Humanos Riegel & Emory de la Universidad de Carolina del Sur.
La nueva función de Charlene Thomas señala un importante avance para UPS en su esfuerzo por construir un entorno operativo más inclusivo y equitativo. Sus responsabilidades incluirán el fomento de los programas y las iniciativas de UPS que integran el DEI (Índice de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad) en todos los aspectos de la empresa, y el seguimiento y la comunicación del progreso hacia los objetivos del DEI. El compromiso de Charlene también se extenderá a los proveedores, los clientes y otros socios externos de UPS para fomentar la adopción de iniciativas de DEI más proactivas.
Thomas comenzó su carrera en UPS en 1989 y ha ascendido a varios puestos de dirección en la empresa. Además de su amplio conocimiento sobre operaciones, tiene experiencia en marketing global y formación y desarrollo. En su función actual como directora de RR. HH. (Chief Human Resources Officer, CHRO), Charlene dirigió la transformación del equipo global de RR. HH. de UPS, desarrollando una nueva estrategia para la gestión del talento y el desempeño, el liderazgo y la cultura de los 528 000 empleados de UPS.
“El liderazgo de Charlene ha sido decisivo en la evolución de nuestra estrategia y nuestro enfoque de RR. HH.”, dijo Tomé. “Su visión, experiencia y conocimiento de UPS serán excelentes activos en tanto que defiende la diversidad, la equidad y la inclusión como parte de nuestra estrategia dirigida por nuestra gente para hacer de UPS un lugar de trabajo aún mejor”.
Charlene obtuvo su licenciatura en psicología de la Temple University y su maestría de Eastern University. Recientemente Charlene formó parte de la junta directiva de Big Brothers Big Sisters of Middle Tennessee y de Orangewood Foundation en el Condado de Orange, California, y fue miembro de la junta ejecutiva de Habitat for Humanity. También es miembro del Consejo de Liderazgo Ejecutivo.
Acerca de UPS
UPS (NYSE: UPS) es una de las compañías de transporte de paquetes más grandes del mundo, con unos ingresos en 2019 de 74 000 millones de USD, que proporciona una amplia gama de soluciones de logística integrada para clientes en más de 220 países y territorios. Más de 500 000 empleados de la empresa adoptan una estrategia que se ejecuta de manera simple y poderosa: El cliente es lo primero. Orientados a las personas. Nos motiva la innovación. UPS se compromete a proteger el medio ambiente y a contribuir positivamente a las comunidades a las que servimos en todo el mundo. UPS también mantiene una sólida e inquebrantable posición en apoyo de la diversidad, la igualdad y la inclusión. La empresa se encuentra en Internet en www.ups.com, con más información en www.pressroom.ups.com y www.investors.ups.com.