ATLANTA– UPS (NYSE: UPS) anunció hoy que espera contratar a más de 100.000 empleados de temporada para apoyar el aumento anual previsto en el volumen de paquetes que comenzará en octubre de 2021 y continuará hasta enero de 2022.
“Nos estamos preparando para otra temporada navideña récord segura. Mientras la COVID-19 sigue afectando a los estadounidenses, nuestros servicios son más importantes que nunca”, afirmó Nando Cesarone, presidente de Operaciones de los EE. UU. “Tenemos previsto contratar a más de 100.000 personas para trabajos de temporada, muchos de los cuales tendrán una oferta en mano en un plazo de 30 minutos desde la solicitud. Nuestros empleados de temporada nos ayudarán a ofrecer el servicio más fiable del sector, como lo hicimos el año pasado”.
La empresa está cubriendo puestos de temporada a tiempo completo y parcial, principalmente manipuladores de paquetes, conductores, ayudantes de conductores, y conductores de vehículos personales, y ofrece salarios competitivos en varios turnos en cientos de ubicaciones en todo el país.
UPS tiene un historial de convertir los trabajos de temporada en carreras profesionales. En los últimos tres años, cerca de un tercio de las personas contratadas por UPS para empleos de temporada en el manejo de paquetes fueron contratadas más tarde en un puesto permanente cuando terminó la temporada festiva, y cerca de 138.000 empleados de UPS (casi un tercio de la fuerza laboral de la empresa en los EE. UU.) comenzaron en empleos de temporada.
Esa oportunidad para un empleo permanente es importante para muchos. Casi tres cuartas partes (74 %) de las personas contratadas por temporada quieren que su trabajo se convierta en un puesto a largo plazo, según una encuesta reciente de estadounidenses que tienen, tuvieron o considerarían un trabajo de temporada.
UPS anima a todos los candidatos que soliciten un trabajo de temporada a recibir una vacuna contra la COVID-19. La empresa ha seguido todas las directrices de la Organización Mundial de la Salud para los trabajadores esenciales desde que comenzó la pandemia.
A través del programa Ganar y aprender de la empresa, los empleados de temporada elegibles que son estudiantes pueden ganar hasta 1300 USD para gastos universitarios, además de su salario por hora, durante tres meses de empleo continuo.
Los candidatos interesados deben presentar una solicitud en jobs-ups.com.
Si eres empleado de UPS, puedes recomendar a amigos y familiares para trabajar en UPS en ups.loop.jobs.
El archivo de vídeos se encuentra en: Archivo de vídeos Trabajar en UPS de 2021.
* TRUE Global Intelligence, la oficina de investigación interna de FleishmanHillard, realizó una encuesta online de 1000 empleados de temporadas pasadas, presentes y futuras en nombre de UPS.
Acerca de UPS
UPS (NYSE: UPS) es una de las compañías de transporte de paquetes más grandes del mundo, con ingresos en 2020 de 84 600 millones de USD, y proporciona una amplia gama de soluciones de logística integrada para clientes en más de 220 países y territorios. Más de 540 000 empleados de la empresa adoptan una estrategia que se ejecuta de manera simple y poderosa: El cliente es lo primero. Orientados a las personas. Nos motiva la innovación. UPS se compromete a reducir su impacto en el medio ambiente y a apoyar a las comunidades a las que servimos en todo el mundo. UPS también mantiene una sólida e inquebrantable posición en apoyo de la diversidad, la igualdad y la inclusión. La empresa se encuentra en Internet en www.ups.com, con más información en www.about.ups.com y www.investors.ups.com.