Jako organizace vedená lidmi podporujeme kulturu, kde jsou rovnost, transparentnost, autenticita a pocit sounáležitosti normou.
Příběh inkluze a sounáležitosti ve společnosti UPS lze nejlépe pochopit optikou našich lidí. Podívejte se, jak naši zaměstnanci v roce 2023 odráželi charakter komunit, kterým sloužíme.
39 %
manažerů na plný úvazek v USA je etnicky rozmanitých
33 %
výkonných manažerů je etnicky rozmanitých a 33 % tvoří ženy
42 %
představenstva UPS tvoří ženy
210+
poboček skupin obchodních zdrojů s více než 17 tisíci členy ve 36 zemích
„V UPS se snažíme přijímat rozmanité talenty a vytvářet prostor, kde mohou zaměstnanci být sami sebou. Jsem hrdý na inkluzivní kulturu, kterou jsme vytvořili, a vím, že pokud v ní budeme pokračovat, dosáhneme našich cílů – budeme přitahovat ty nejlepší talenty, budeme motorem inovací a budeme našim zákazníkům poskytovat lepší služby.“
Darrell Ford, výkonný viceprezident, ředitel lidských zdrojů
„Náležíte do UPS“ není jen náš slogan – je to způsob, jakým vytváříme příležitosti pro zaměstnance, aby byli vyslyšeni a podíleli se na vytváření inkluzivního prostředí.
Zapojení zaměstnanců
Povzbuzujeme lidi, aby do práce přinášeli své autentické já, bez ohledu na to, kde nebo na jaké pozici působí. Na naší cestě k tomu, abychom se stali oblíbeným zaměstnavatelem, se i nadále zaměřujeme na to, abychom pro zaměstnance vytvářeli prostředí, které přitahuje nejlepší talenty, podporuje inovace, poskytuje nejlepší služby a překračuje naše finanční cíle.
17 000
členů skupin obchodních zdrojů po celém světě, což představuje meziroční nárůst o 12 %
2 500
programů organizovaných BRG za účelem posílení vlivu UPS na komunitu, podnikání a talenty
168 000 +
dobrovolnické hodiny – více než 46 tisíc věnováno černošským komunitám s nedostatečnou péčí
78%
pravděpodobnost, že doporučí UPS jako zaměstnavatele z BRG, které se zúčastnily průzkumu
Rozvoj talentů
Jsme odhodláni zaměstnávat různorodé talenty a zajistit jejich úspěch. Naše cíle v oblasti různorodých talentů podporujeme prostřednictvím globálních mentorských a školicích programů, kterézlepšují přívody talentů a uvolňují plný potenciál našich lidí.
350+
pracovníků UPS z více než 30 poboček BRG z celého světa absolvovalo školení a získalo podporu prostřednictvím mentorského programu BRG
280+
rozmanitých pracovníků UPS zaregistrovaných do McKinsey Connected Leaders Academy
spuštěn program Latina Executive Accelerator Program na rozvoj talentů a podporu kariérního postupu pro latinskoamerické zaměstnance UPS
Ocenění a uznání
V roce 2023 společnost UPS ocenili jako skvělého zaměstnavatele:
Newsweek’sGreatest Workplaces for Women
Black Enterprise’s Best Companies for Diversity
Ocenění Employer Branding Institute 2023 DEI Employer®️ (Čína)
„Diversity and Inclusion Champion of the Year“ od LogisticsUK
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software