Jako organizace vedená lidmi podporujeme kulturu, kde jsou rovnost, transparentnost, autenticita a pocit sounáležitosti normou.
Příběh inkluze a sounáležitosti ve společnosti UPS lze nejlépe pochopit optikou našich lidí. Podívejte se, jak naši zaměstnanci v roce 2023 odráželi charakter komunit, kterým sloužíme.
39 %
vedoucích pracovníků na plný úvazek v USA je etnicky rozmanitých
33 %
členů vrcholového vedení je etnicky rozmanitých a 33 % tvoří ženy
42 %
členů představenstva UPS tvoří ženy
210+
skupin obchodních zdrojů poboček s více než 17 tisíci členy v 36 zemích
„V UPS se snažíme přijímat rozmanité talenty a vytvářet prostor, kde mohou zaměstnanci být sami sebou. Jsem hrdý na inkluzivní kulturu, kterou jsme vytvořili, a vím, že pokud v ní budeme pokračovat, dosáhneme našich cílů – budeme přitahovat ty nejlepší talenty, budeme motorem inovací a budeme našim zákazníkům poskytovat lepší služby.“
Darrell Ford, výkonný viceprezident, ředitel lidských zdrojů a ředitel pro rozmanitost, rovnost a inkluzi
„Náležíte do UPS“ není jen náš slogan – je to způsob, jakým vytváříme příležitosti pro zaměstnance, aby byli vyslyšeni a podíleli se na vytváření inkluzivního prostředí.
Zapojení zaměstnanců
Povzbuzujeme lidi, aby do práce přinášeli své autentické já, bez ohledu na to, kde nebo na jaké pozici působí. Na naší cestě k tomu, abychom se stali oblíbeným zaměstnavatelem, se i nadále zaměřujeme na to, abychom pro zaměstnance vytvářeli prostředí, které přitahuje nejlepší talenty, podporuje inovace, poskytuje nejlepší služby a překračuje naše finanční cíle.
17 000
skupin obchodních zdrojů členů na celé zemi, až 12 % YOY
2 500
programů organizovaných skupinami BRG k posílení dopadu komunity, podnikání a talentů UPS
168 000 +
hodin dobrovolnické práce – více než 46 000 věnované černošským komunitám s nedostatečnou péčí
78%
pravděpodobnost doporučení UPS jako zaměstnavatele od BRG absolvujících průzkum
Jsme odhodláni zaměstnávat různorodé talenty a zajistit jejich úspěch. Naše cíle v oblasti různorodých talentů podporujeme prostřednictvím globálních mentorských a školicích programů, kterézlepšují přívody talentů a uvolňují plný potenciál našich lidí.
350+
pracovníci UPS z 30+ globální BRG kapitoly absolvující školení a podporu prostřednictvím mentorského programu BRG
280+
různí pracovníci UPS zaregistrovaní v McKinsey Connected Leaders Academy
zavedení programu Latina Executive Accelerator k rozvoji talentů a podpoře kariérního postupu pro zaměstnance UPS z řad Hispánců
Ocenění a uznání
V roce 2023 společnost UPS ocenili jako skvělého zaměstnavatele:
Newsweek’s Greatest Workplaces for Women
Black Enterprise’s Best Companies for Diversity
Employer Branding Institute's 2023 DEI Employer®️ Award (Čína)
Šampion roku LogisticsUK v oblasti diverzity a inkluze
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software