Společnost UPS je poháněna integritou a i nadále se zaměřuje na věrohodné a cílevědomé změny, aby se přizpůsobila a dosáhla svých cílů udržitelnosti v každé části dodavatelského řetězce
Postupy správy a řízení ve společnosti UPS představují základ pro její závazek být etickým a odpovědným globálním podnikem.
Jednoduše řečeno, ve společnosti UPS:
- vytváříme prostředí zodpovědnosti, transparentnosti a důvěry
- přijímáme odpovědnost za řízení podniku
- podporujeme naše ekologické a sociální iniciativy
- zodpovědně rozdělujeme kapitál a víme, na co máme zaměřit svůj čas a peníze
Proč je to důležité: Postupy správy a řízení společnosti UPS nám pomáhají naplňovat náš cíl a poskytovat vynikající služby a výsledky a zároveň vytvářet dlouhodobou hodnotu pro akcionáře. A náš závazek k etickému jednání a integritě lze nalézt v našich činech.
Náš závazek k integritě spočívá ve vytváření prostředí pro trvalý úspěch. Cílem je mít prostředí, kde mohou lidé přijímat správná rozhodnutí a vědí, že v každé obchodní situaci postupují správně.
Správa a řízení v praxi:
- rozmanitost našeho představenstva a týmu výkonného vedení
- vykazování informací vstřícné k zainteresovaným stranám (zpráva o udržitelnosti)
- řízení dodržování předpisů a vyhodnocování rizik zcela nezávislým výborem
Závazek vést: Skupina UPS Sustainability Trailblazers (Průkopníci UPS v oblasti udržitelnosti) má tým „G“, který se zaměřuje na naši kulturu a transparentnost pro všechny zúčastněné strany. Zaměstnance UPS a okolní svět také informují o snahách UPS v oblasti udržitelnosti, aby podpořili náš cíl.
Tým „G“ se s nadšením rozrůstá – během šesti měsíců se tento tým dobrovolníků zdvojnásobil. Tvoří ji pracovníci UPS z celého světa, které vedou Virginia Rada, Tammy Cummings, Christiane Meixner, Elizabeth Ibarra, Dan Canale, Stephany Brown a Lauren Gokhale.
Co říkají: „Správa a řízení (Governance) zahrnuje všechny aktivity a zásady společnosti, kterými se řídí naše představenstvo, manažerské týmy a každý jednotlivý zaměstnanec. VŠICHNI hrajeme určitou roli,“ vysvětluje Virginia Rada, vedoucí oddělení komunikace společnosti UPS a vedoucí týmu G.
Ponořte se hlouběji: Některé studie ukazují, že pověst značky společnosti, loajalitu zákazníků, a dokonce i dolary od investorů ovlivňuje nejen kvalita poskytovaného zboží a služeb, ale také např:
- jak se společnost chová ke svým zaměstnancům
- zda společnost dbá na ochranu životního prostředí
- zda má její činnost pozitivní dopad na komunity
- jak dobře podporuje rozmanitost a inkluzi
Pověst společnosti UPS v oblasti etického chování nám umožnila přilákat a udržet si ty nejlepší zaměstnance a loajální zákazníky.