UPS France potvrzuje loňské výsledky v oblasti rovnosti žen a mužů
Index rovnosti žen a mužů 2025
Co je nového?
Tak jako každý rok zveřejnila společnost UPS France svůj index rovnosti žen a mužů, tedy výpočet rozdílů v odměňování žen a mužů, jehož vypracování vyžaduje a řídí Zákon o svobodě volby profesní budoucnosti z 5. září 2018.
Jak to funguje?
Výpočet indexu je pevně stanoven vyhláškou tak, aby byl neutrální a nezávislý na subjektivním výkladu. Vychází z pěti ukazatelů:
- Rozdíl v odměňování žen a mužů na srovnatelných pozicích a ve srovnatelném věku
- Odchylka v rozložení individuálních zvýšení platu
- Odchylka v rozložení povýšení
- Počet zaměstnankyň, kterým je po návratu z mateřské dovolené zvýšena mzda
- Parita mezi 10 nejvyššími mzdami
Výsledek:
společnost UPS France dosáhla vynikajícího skóre 89/100, a udržela si tak výsledek z loňského roku.
| Vypočitatelný ukazatel
(1=ano, 0=ne)
| Získaný konečný výsledek
| Získané body
| Maximální počet bodů za ukazatel
| Maximální počet bodů za vypočitatelné ukazatele
|
1 – rozdíl v odměňování (v %)
| 1
| 0,9
| 39
| 40
| 40
|
2 – rozdíly v individuálním nárůstu (v procentních bodech)
| 1
| 2,0
| 20
| 20
| 20
|
3 – rozdíly v postupu na vyšší pozice (v procentních bodech)
| 1
| 2,2
| 15
| 15
| 15
|
4 – procento placených zaměstnankyň, kterým byla po návratu z mateřské dovolené zvýšena mzda (v %)
| 1
| 100
| 15
| 15
| 15
|
5 – počet placených zaměstnanců nedostatečně zastoupeného pohlaví mezi 10 zaměstnanci s nejvyššími příjmy
| 1
| 0
| 0
| 10
| 10
|
Souhrny vypočitatelných ukazatelů
|
|
| 89
|
| 100
|
INDEX (z 100 bodů)
|
|
| 89
|
| 100
|
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software