Index genderové rovnosti – UPS Francie

Co je nového: Nyní máte přístup k indexu genderové rovnosti ve společnosti UPS pro provoz ve Francii v roce 2023. Tato zpráva, kterou společnost publikuje každý rok, nabízí výpočet rozdílu v odměňování mužů a žen, jak jej upravuje právní předpis „Svoboda volby vaší budoucí kariéry“.

Jak to funguje? Výpočet indexu je stanoven vyhláškou tak, aby byl neutrální a nezávislý na subjektivním výkladu. Vychází z pěti ukazatelů:

  1. Rozdíl v odměňování žen a mužů na srovnatelných pozicích a ve srovnatelném věku
  2. Rozdíl v rozdělení individuálních nárůstů
  3. Rozdíl v postupu na vyšší pozice
  4. Počet zaměstnankyň, kterým je po návratu z mateřské dovolené zvýšena mzda
  5. Parita mezi 10 nejvyššími mzdami

Index genderové rovnosti UPS Francie

Společnost UPS France dosáhla v roce 2023 vysokého skóre 89 %. Zákon stanoví, že pokud je skóre nižší než 75 %, musí společnost přijmout nápravná opatření, jinak jí hrozí pokuta.

Index genderové rovnosti v UPS Francie dokládá náš dlouhodobý závazek budovat inkluzivnější a spravedlivější UPS.

 

Vypočitatelný ukazatel
(1=ano, 0=ne)

Hodnota ukazatele

Získané body

Maximální počet bodů za ukazatel

Maximální počet bodů za vypočitatelné ukazatele

1 – rozdíl v odměňování (v %)

1

0,8

39

40

40

2 – rozdíly v individuálním nárůstu (v procentních bodech)

1

0,5

20

20

20

3 – rozdíly v postupu na vyšší pozice (v procentních bodech)

1

2,9

15

15

15

4 – procento placených zaměstnankyň, kterým byla po návratu z mateřské dovolené zvýšena mzda (v %)

1

100

15

15

15

5 – počet placených zaměstnanců nedostatečně zastoupeného pohlaví mezi 10 zaměstnanci s nejvyššími příjmy

1

0

0

10

10

Souhrny vypočitatelných ukazatelů

 

 

89

 

100

INDEX (z 100 bodů)

 

 

89

 

100

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software