Když se Sarah Osowski ucházela o práci doručovatelky balíků UPS ve West Chesteru v Pensylvánii, nevěděla, co může očekávat. Okamžitě se setkala s inkluzivní a vstřícnou kulturou – což byla pro Sarah nejvyšší priorita.
„Jako pro ženu, lesbu a Asiatku je pro mě inkluzivní prostředí důležité,“ řekla Sarah. „Všichni moji spolupracovníci jsou skvělí. Společnost UPS uplatňuje politiku nulové tolerance diskriminace. Pokud práci zvládáte, jste součástí rodiny.“
Sarah náleží: Ve společnosti UPS podporujeme inkluzivní kulturu, protože víme, že zaměstnanci jsou nejlepší, když cítí skutečnou podporu svých spolupracovníků a vedoucích pracovníků.
V současné době tvoří nedostatečně zastoupené skupiny téměř 53 % zaměstnanců v USA a 25 % celosvětové pracovní síly UPS tvoří ženy, čímž se naše společnost odlišuje od ostatních organizací po celém světě. Přijímáme různé názory, identity a životní zkušenosti všech zaměstnanců.
Pěší procházka: Jako mentorka nových zaměstnanců Sarah také nabádá své spolupracovníky, aby upřednostňovali své zdraví a využívali nástroje a zdroje, které UPS nabízí.
„Benefity jsou nepřekonatelné,“ řekla Sarah. „Až přijde čas, UPS se bude týkat i mého partnera, což je obrovský přínos, protože mnoho společností není tak vstřícných, jak tvrdí.“
Přečtěte si další příběhy, jako je ten o Sarah, zde, a zjistěte, jak UPS zajišťuje kariéru.