Em uma indústria de transporte tradicionalmente dominada pelos homens, as mulheres estão assumindo cada vez mais posições de liderança.
Hoje em dia, as operações de triagem de pacotes nas movimentadas instalações da UPS em Paris-Charenton são lideradas por um grupo de mulheres de diferentes gerações, todas promovidas à liderança após obterem sucesso no setor operacional.
Béatrice Vimard ingressou na UPS há 15 anos como auxiliar de escritório de meio período durante seus estudos. Ela foi contratada como líder de equipe em tempo integral para operações de exportação em Chilly-Mazarin antes de assumir uma posição de engenharia industrial para expandir seu conjunto de habilidades.
“Trabalhar de maneiras diferentes em uma variedade de projetos me permitiu descobrir múltiplos aspectos, como organização, planejamento, processo e ferramentas”, disse Béatrice. Ela foi promovida a supervisora de triagem local em 2019, antes de assumir a posição de supervisora de precarregamento no ano passado.
“Eu escuto e me comunico muito com toda a minha equipe”, disse ela. “Notei que as mulheres têm mais segurança para falar comigo para compartilhar seus problemas.”
Como estudante em meio período, Julie Boutou trabalhou nas operações de embalagem em Bruyères-sur-Oise de 2016 a 2018. Em setembro de 2018, ela passou a ser líder de equipe em Charenton. Promovida a supervisora rodoviária no ano passado, ela agora lidera uma equipe de até 60 motoristas.
“Quando uma posição de liderança ficou vaga, inicialmente não me senti confiante o suficiente para me candidatar”, disse Julie . “Meus gestores e colegas me encorajaram, eles reconheceram minhas habilidades e eu consegui o emprego.”
Assim como Julie, Marianne Di Tella inicialmente hesitou em assumir uma posição de gestão. Ela estava trabalhando no departamento de segurança do hub de Paris enquanto estudava em meio período. Após se graduar em 2019, foi contratada como especialista em segurança. A gerente do centro, Nathalie Le Chevalier, tinha certeza de que Marianne seria um bom acréscimo ao que era então um trio de gestoras.
No ano passado, Marianne aceitou o cargo de supervisora de triagem local, liderando mais de 60 funcionários e cinco líderes de equipe. “Muitos dos meus colegas de trabalho são da mesma geração que eu”, disse ela. “Nós nos comunicamos muito e aprendemos juntos. O respeito existe e cada um sabe o que precisa fazer.”
Nathalie Le Chevalier é gerente do centro de Paris-Charenton desde 2016. Ela entrou na UPS em 1991 como auxiliar de escritório e assumiu sua primeira atribuição liderando outras pessoas em 1999. Depois de ser líder de equipe nos centros de Angers e Le Mans, ela foi promovida a supervisora e depois a gerente do centro de Chilly-Mazarin.
“Nem sempre foi fácil para mim ser ouvida”, disse Nathalie. “Naquela época, havia pouquíssimas mulheres em posições de liderança. Eu tinha que me preparar bem para minhas reuniões para ter certeza do que eu ia dizer.”
Nathalie aprecia o progresso que tem percebido em relação a mais mulheres na liderança. “Hoje, nas reuniões, todos me escutam e me respeitam.”