Na UPS, nosso propósito informa nossa estratégia e molda nossa cultura. Nossa cultura se baseia em nossos valores, no Modelo de Parceria e Liderança, diferenciando-nos à medida que entregamos para nossas partes interessadas.
“A força da UPS está nas origens e perspectivas únicas de nosso pessoal, refletindo a ampla gama de comunidades e clientes que atendemos em todo o mundo. Nossa equipe impulsiona nossa inovação e alimenta nosso crescimento.”
Darrell Ford, vice-presidente executivo, diretor de recursos humanos
Envolvimento e bem-estar dos funcionários
Independentemente da função, geografia, cultura, geração ou formação, a UPS é uma oportunidade para todos os nossos funcionários. Em nossa jornada para ser um empregador preferencial, continuamos focados em uma experiência do funcionário que atrai os melhores talentos, impulsiona a inovação e oferece o melhor serviço.
15K
Membros do Grupo de Recursos Empresariais em todo o mundo
Mais de 145K
horas voluntariadas por funcionários da UPS e seus amigos e familiares
Mais de 8M
horas de treinamento de segurança concluídas e mais de US$ 500 milhões investidos em programas de treinamento de segurança
Mais de 1.500
vezes que o programa de assistência infantil de emergência da UPS foi usado por famílias em 2024 em 7 instalações em 6 estados
Desenvolvimento de talentos
A estratégia de talentos da UPS está enraizada em atrair e reter os melhores talentos para impulsionar a inovação e fornecer serviços superiores para nossos clientes.
Mais de 600
Os UPSers receberam treinamento e apoio por meio de um programa de mentoria do Grupo de Recursos Empresariais
Mais de 230
Funcionários da UPS inscritos na McKinsey Connected Leaders Academy
86%
promover de dentro da tarifa. Nossa forte cultura de promoção interna é prova de que o sucesso está ao alcance de todos
US$ 742 milhões
Assistência com mensalidades desde 1997 – ajudando quase 307.000 funcionários a pagarem sua educação universitária
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