Como organização liderada por pessoas, promovemos uma cultura em que a equidade, a transparência, a autenticidade e o senso de pertencimento são a regra.
A história da inclusão e do pertencimento na UPS é mais bem compreendida através do olhar dos nossos profissionais. Veja como nossa força de trabalho refletiu as comunidades que atendemos em 2023.
39%
da gerência em tempo integral nos EUA é etnicamente diversa
33%
dos executivos de alto nível são etnicamente diversos e 33% são mulheres
42%
do Conselho de Diretores da UPS são mulheres
210+
unidades do Business Resource Group com mais de 17 mil membros em 36 países
“Na UPS, temos o compromisso de contratar talentos diversificadas e criar um ambiente em que os funcionários possam ser quem realmente são. Tenho orgulho da cultura de inclusão que alimentamos e sabemos que ao continuarmos assim, atingiremos as nossas metas de atrair os melhores talentos, gerar inovação e atender melhor os nossos clientes”.
Darrell Ford, vice-presidente executivo, diretor de recursos humanos
“Você faz parte da UPS” não é só nosso grito de guerra, é como criamos oportunidades para que os funcionários sejam ouvidos e participem da criação de um ambiente inclusivo.
Comprometimento dos funcionários
Incentivamos as pessoas a serem autênticas no trabalho, independentemente de função ou região. Em nossa jornada para sermos um empregador favorito, continuamos focados em uma experiência para funcionários que atraia os melhores talentos, impulsione a inovação, ofereça o melhor serviço e supere nossas metas financeiras.
17 mil
Membros do Business Resource Group em todo o mundo, com aumento de 12% em relação ao ano anterior
2,5 mil
programas organizados pela BRG para aumentar o impacto da UPS na comunidade, nos negócios e nos talentos
Mais de 168 mil
horas voluntárias, mais de 46 mil dedicadas a comunidades negras carentes
78%
de probabilidade de recomendar a UPS como empregadora entre os entrevistados da BRG
Desenvolvimento de talentos
Estamos comprometidos com a contratação de talentos diversificados e com a garantia de seu sucesso. Apoiamos os objetivos dos talentos por meio de programas globais de orientação e treinamento quemelhoram as progressões dos talentos e liberam todo o potencial do nosso pessoal.
Mais de 350
UPSers de mais de 30 unidades globais da BRG receberam treinamento e suporte por meio do programa de mentoria BRG
Mais de 280
UPsers divresos matriculados na McKinsey Connected Leaders Academy
Lançou o Programa Latina Executive Accelerator para desenvolver talentos e apoiar a progressão na carreira dos funcionários latinos da UPS
Prêmios e homenagens
Em 2023, a UPS foi reconhecida como um grande empregador por:
Greatest Workplaces for Women da Newsweek
Melhores Empresas para Diversidade da Black Enterprise
Prêmio DEI Employer®️ do Employer Branding Institute em 2023 (China)
"Campeão do Ano em Diversidade e Inclusão"
da LogisticsUK
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