Como organização liderada por pessoas, promovemos uma cultura em que a equidade, a transparência, a autenticidade e o senso de pertencimento são a regra.
A história da inclusão e do pertencimento na UPS é mais bem compreendida através do olhar dos nossos profissionais. Veja como nossa força de trabalho refletiu as comunidades que atendemos em 2023.
39%
dos gestores em tempo integral nos EUA têm origem étnica diversificada
33%
dos executivos do alto escalão são etnicamente diversos e 33% são mulheres
42%
do Conselho de Administração da UPS e são mulheres
210+
filiais do Grupo de Recursos Empresariai com mais de 17 mil membros em 36 países
“Na UPS, temos o compromisso de contratar talentos diversificadas e criar um ambiente em que os funcionários possam ser quem realmente são. Tenho orgulho da cultura de inclusão que alimentamos e sabemos que ao continuarmos assim, atingiremos as nossas metas de atrair os melhores talentos, gerar inovação e atender melhor os nossos clientes”.
Darrell Ford, EVP, diretor de recursos humanos e diretor de diversidade, equidade e inclusão
“Você faz parte da UPS” não é só nosso grito de guerra, é como criamos oportunidades para que os funcionários sejam ouvidos e participem da criação de um ambiente inclusivo.
Comprometimento dos funcionários
Incentivamos as pessoas a serem autênticas no trabalho, independentemente de função ou região. Em nossa jornada para sermos um empregador favorito, continuamos focados em uma experiência para funcionários que atraia os melhores talentos, impulsione a inovação, ofereça o melhor serviço e supere nossas metas financeiras.
17 mil
filiais do Grupo de Recursos Empresariai em todo o mundo, até 12% no comparativo anual
2,5 mil
programas organizados pelos BRGs para impulsionar a comunidade da UPS, os negócios e o impacto nos talentos
Mais de 168 mil
horas de trabalho voluntário, sendo mais de 46 mil dedicadas a Comunidades Negras desfavorecidas
78%
recomendam a UPS como empregador conforme pesquisas dos BRGs
Estamos comprometidos com a contratação de talentos diversificados e com a garantia de seu sucesso. Apoiamos os objetivos dos talentos por meio de programas globais de orientação e treinamento quemelhoram as progressões dos talentos e liberam todo o potencial do nosso pessoal.
350+
UPSers de mais de 30 filiais de BRGs receberam treinamento e suporte pelos respectivos programas de mentoria
280+
UPsers de origens diversificadas inscritos na McKinsey Connected Leaders Academy
Lançamento do Programa Acelerador “Executiva Latina” para desenvolver talentos e apoiar a progressão na carreira para funcionárias latinas da UPS
Prêmios e homenagens
Em 2023, a UPS foi reconhecida como um grande empregador por:
Newsweek’s Greatest Workplaces for Women
Black Enterprise’s Best Companies for Diversity
Employer Branding Institute's 2023 DEI Employer®️ Award (China)
LogisticsUK’s “Diversity and Inclusion Champion of the Year”
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