Quando Sarah Osowski se candidatou a uma vaga de manuseadora de pacotes da UPS, em West Chester, na Pensilvânia, ela não sabia o que a esperava. Foi imediatamente recebida por uma cultura inclusiva e solidária, que era a principal prioridade para ela.
“Como mulher, gay e asiática, um ambiente inclusivo é importante para mim”, disse Sarah. “Todos os meus colegas de trabalho são ótimos. A UPS tem uma política de tolerância zero em relação à discriminação. Se você consegue executar o serviço, você é parte da família”.
Sarah sente que tem o seu lugar: Na UPS, promovemos uma cultura inclusiva, sabendo que os funcionários atingem seu potencial máximo quando se sentem genuinamente apoiados por seus colegas de trabalho e líderes.
Hoje, os grupos subrepresentados constituem quase 53% dos funcionários nos EUA, e cerca de 25% da força de trabalho global da UPS são mulheres, diferenciando nossa empresa de outras organizações ao redor do mundo. Nós abraçamos os diferentes pontos-de vista, identidades e experiências de vida de todos os funcionários.
Aqui se faz o que se fala: Como mentora de novos funcionários, Sarah também incentiva seus colegas de trabalho a priorizarem o bem-estar e aproveitarem as ferramentas e os recursos que a UPS oferece.
“Os benefícios são imbatíveis”, disse Sarah. “Quando chegar a hora, a UPS terá cobertura até para minha cônjuge, o que é algo grandioso porque muitas empresas não são tão inclusivas quanto afirmam ser”.
Você sabia? A UPS patrocina iniciativas ao longo de todo o ano para promover diversidade, equidade e inclusão, como nossos mais de 180 Grupo de Recursos Empresariais, os programas UPS Ignite e Proudly Unstoppable, incluindo nossa última iniciativa com destaque para pequenas e médias empresas de propriedade de asiático-americanos e pessoas oriundas das ilhas do Pacífico (AAPI).
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