O que há de novo: A VETLANTA está trabalhando para fazer a transição dos veteranos e suas famílias para a vida civil, conectando-os com empregadores como a UPS, que valorizam históricos militares.
Por que isso importa: As habilidades profissionais adquiridas com a experiência militar podem às vezes ser difíceis de traduzir em posições civis.
“Eu tinha toda essa grande experiência em liderança e administração, mas nunca havia redigido um currículo”, disse Lloyd Knight, um veterano com 20 anos de serviço na Força Aérea dos EUA e fundador da VETLANTA. “Mas eu tinha as qualificações exatas que a UPS estava procurando (como uma autorização de segurança e experiência em planejamento de carga).”
Foi por isso que ele organizou um grupo de veteranos das empresas Fortune 500 da área de Atlanta para educar empregadores e apoiar veteranos em transição.
Traduzindo em números:
- Cerca de 5% da força de trabalho global da UPS – quase 25.000 homens e mulheres – são veteranos dos EUA.
- Eles são apoiados por 24 seções diferentes do Grupo de Recursos Empresariais de Veteranos da UPS.
- A UPS planeja contratar mais de 100.000 funcionários durante a alta temporada de 2021 – uma grande oportunidade para os veteranos.
- 138.000 funcionários da UPS nos Estados Unidos foram originalmente contratados como funcionários sazonais. Isso é quase um terço de toda a força de trabalho da UPS nos Estados Unidos.