Alguém se lembra dos jornais? Leia mais sobre a carreira gratificante de Jessie na UPS.
Hoje, as mulheres podem ocupar qualquer cargo na UPS. Nossa empresa é liderada por uma das poucas mulheres CEOs da Fortune 50, Carol B. Tomé.
A jornada de Carol até ocupar o cargo de CEO: Depois de se aposentar como diretora financeira na The Home Depot, Carol, que faz parte da diretoria da UPS desde 2003, foi recrutada para a principal vaga na UPS, mas não foi uma decisão fácil. “Um dia, eu falei para minha instrutora que eu tinha minhas dúvidas sobre voltar a trabalhar depois de me aposentar. Ela olhou para mim e disse ‘você precisa fazer isso... você tem que fazer isso pelas mulheres do mundo todo’. Por isso, digo às mulheres que trabalham na UPS: saibam que vocês fazem parte do meu retorno ao mundo do trabalho”.
Lembrando das mulheres que foram pioneiras: Mulheres foram contratadas pela primeira vez para funções de motorista e de operações durante a Segunda Guerra Mundial.
No volante
Mazie Lanham tornou-se a primeira mulher motorista de veículo de entrega, iniciando sua carreira na UPS em Los Angeles, em 1943.
No ar
Arlene Westermeyer foi a primeira piloto mulher da UPS e começou a trabalhar na companhia aérea recém-fundada em 1988. Confira uma das iniciativas da piloto da UPS para recrutar mais mulheres de cor aqui
.Na liderança executiva
Lea Soupata foi a primeira mulher a fazer parte da equipe de liderança executiva da UPS. Ela se tornou vice-presidente sênior de recursos humanos em 1995.
Em terra
Ginny Odom se tornou a primeira mulher a conquistar 25 anos de direção segura na UPS e foi incluída no prestigiado Círculo de Honra em 1999. Ela também foi a primeira mulher a alcançar os marcos de segurança de 30, 35 e 40 anos.
Homenagem às mulheres que continuam contando nossas histórias:
Carol B. Tomé é a décima segunda pessoa a ser CEO nos 115 anos de história da UPS e a primeira mulher a ocupar essa função.
A diretoria da UPS demonstra nosso comprometimento com a inclusão. Dos membros do conselho, 33% são de várias etnias e 42% são mulheres , muito além da média de outras empresas da Fortune 50.
Quem controla o mundo? O BRG (Business Resource Group, Grupo de Recursos Empresariais) Women’s Leadership Development da UPS tem quase 5.000 membros ativos em 55 comitês no mundo todo.
A próxima geração de líderes: O BRG Women in Operations da UPS consiste em 17 comitês com mais de 1.000 membros. Apenas em 2023, o BRG realizou mais de 19.000 horas de voluntariado!
Esforços concretos para auxiliar as mulheres:
- Em 2023, a Fundação UPS disponibilizou US$ 12 milhões em subsídios e patrocínios para promover programas que apoiam mulheres, incluindo ITC SheTrades, Opportunity International, Pro Mujer, India SME Forum e outras.
- A UPS gera um impacto social por meio do nosso comprometimento com a representatividade, o envolvimento dos funcionários, o voluntariado e as doações beneficentes. Estamos trabalhando orgulhosamente para conquistar estes objetivos:
- 30% das mulheres em cargos de gerência em tempo integral globalmente até 2025
- 40% da gerência da empresa composta por diversas etnias até 2025
- 25% das doações beneficentes da Fundação UPS direcionadas a mulheres e jovens carentes e comunidades marginalizadas
- 30 milhões de horas de voluntariado com foco em comunidades carentes até 2030
- Since launching the Women’s Exporters Program in 2018, we’ve trained over 130,000 women and allies to trade across borders and connected them to the global economy.