O que há de novo: Agora você pode acessar o Índice de Igualdade de Gênero 2023 das operações da França. Publicado anualmente, este relatório consiste em um cálculo da lacuna salarial entre homens e mulheres, conforme a legislação “Liberdade de escolher o futuro de sua carreira”.
Como funciona? O cálculo do índice é definido por decreto, ou seja, ele é neutro e não está sujeito a interpretações subjetivas. Baseia-se em cinco indicadores:
- Lacuna salarial entre gênero para cargos e idades comparáveis
- Diferença na distribuição de aumentos salariais individuais
- Lacuna em promoções
- Número de funcionários que recebem aumento salarial após retorno da licença-maternidade
- Paridade entre os 10 salários mais elevados
Índice de Igualdade de Gênero na UPS França
Em 2023, a UPS França alcançou a marca elevada de 89% para 2023. A legislação estipula que se a pontuação estiver abaixo de 75%, a empresa deve adotar medidas corretivas, sob pena de multa.
A pontuação do Índice de Igualdade de Gênero da UPS França demonstra nosso compromisso duradouro com a criação de uma UPS mais inclusiva e igualitária.