Atlanta, Geórgia
- Faz-se imprescindível a aprovação imediata da Lei Federal de Combate
a Linchamentos e da Lei Estadual Contra Crimes de Ódio, incluindo a da Geórgia - Fornece US$ 3,2 milhões para programa de apoio a emprego, educação, pequenas empresas, defesa e reforma com parceiros de longa data da UPS, incluindo a National Urban League, o NAACP, o United Negro College Fund e o Fundo Educacional da Leadership Conference on Civil and Human Rights, entre outros
- Direciona US$ 1 milhão para o Museu Nacional de História e Cultura Afro-Americana em apoio a programas educacionais sobre esforços históricos e atuais de promoção à igualdade racial
- Compromete-se a doar 1 milhão de horas de trabalho voluntário de funcionários da UPS para apoiar programas educacionais e de mentoria em comunidades negras carentes
A UPS (NYSE:UPS) anunciou hoje que está intensificando suas ações em prol de justiça, reforma e igualdade para pessoas negras americanas em resposta às mortes de Ahmaud Arbery, George Floyd, Breonna Taylor e outros.
“Ninguém estará seguro até que estejamos todos seguros, e sabemos que não há lugar em qualquer comunidade ou em qualquer lugar do mundo para racismo, intolerância ou ódio”, afirma Carol Tomé, CEO da UPS. “Não ficaremos quietos ou calados sobre esta questão.”
“Há mais de 112 anos, Jim Casey, fundador da UPS, imaginou uma empresa focada nas suas pessoas e construída com base nos valores fundamentais de justiça, dignidade e respeito, mas sabemos que essa não é a experiência vivida por muitos americanos, como os que fazem parte da comunidade negra”, continua Tomé. “Embora muitos avanços tenham sido possíveis desde a fundação da nossa empresa, ainda há muito trabalho a ser feito, e estamos comprometidos em fazer a nossa parte para ajudar a erradicar a injustiça racial e a desigualdade em todo o mundo.”
Como uma etapa de ação específica e imediata, a empresa está clamando ao Congresso dos EUA que adote a Lei de Combate ao Linchamento, de Emmett Till, que classificaria o ato como um crime de ódio federal. A UPS também manterá seu apoio financeiro de décadas à Congressional Black Caucus Foundation e seus esforços conjuntos de defesa para promover leis federais fundamentais em prol de maior igualdade e justiça racial. A UPS trabalhará com organizações internacionais e governos nacionais para promover o 10º Objetivo de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas: redução das desigualdades. Esses esforços dão continuidade ao apoio existente da UPS aos princípios articulados nos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos e na Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas.
Nos Estados Unidos, a empresa apoiou a aprovação da lei sobre crimes de ódio na Geórgia e comprometeu-se a conclamar os governadores e legislaturas de estados sem legislação semelhante, incluindo Arkansas, Carolina do Sul e Wyoming, a priorizar a aprovação de um projeto de lei.
O novo financiamento de US$ 3,2 milhões por meio da Fundação UPS inclui as seguintes organizações: NAACP, National Urban League, The Executive Leadership Council, 100 Black Men of America, Fundo Educacional da Leadership Conference on Civil & Human Rights, Lawyers’ Committee for Civil Rights Under Law, United Negro College Fund, Clark Atlanta University, Morehouse College, Spelman College, The National Center for Civil and Human Rights e National Black Child Development Institute.
Dada a importância de aumentar a conscientização sobre a injustiça racial entre as gerações de hoje e amanhã, a empresa alocou US$ 1 milhão para o Museu Nacional de História e Cultura Afro-Americana. O financiamento apoiará os esforços do museu para promover um programa educacional sobre os esforços históricos e atuais pela promoção da igualdade racial nos EUA. A UPS acredita que uma melhor compreensão e compartilhamento da história e cultura negras são fundamentais para promover maior empatia e compreensão dos desafios e oportunidades para vencer o racismo.
A UPS também está intensificando ações dentro da empresa. Com quase 500 mil funcionários em mais de 220 países e territórios, os maiores pontos fortes da UPS são a diversidade de seu pessoal e as qualidades únicas que cada um traz para o trabalho todos os dias. Além de defender a mudança legislativa, o financiamento e a parceria com organizações que promovem seus valores fundamentais de justiça, dignidade e respeito a todos, a empresa está empenhada em garantir que todos os funcionários da UPS vivenciem esses ideais em seus locais de trabalho em todo o mundo. Para tanto, a UPS está ampliando seu treinamento interno sobre preconceito inconsciente, criando fóruns regulares de discussões adicionais sobre temas relacionados à igualdade racial e justiça, e expandindo seu programa de estágio com faculdades historicamente negras, entre outras ações.
A UPS se orgulha em manter uma tradição de voluntariado nas comunidades em que atua e acredita que uma das melhores maneiras de promover a mudança é se engajar de forma pessoal e direta no apoio à igualdade racial. Com isso, a UPS se comprometeu com 1 milhão de horas de serviço voluntário de funcionários no mundo todo para apoiar programas educacionais e de mentoria em comunidades negras carentes.
“Estamos reafirmando o que sabemos que é certo e fazendo a nossa parte para acelerar o progresso”, continuou Tomé. “Defenderemos a justiça e a igualdade, não apenas com nossas palavras, mas com nossas ações, nos Estados Unidos e em todos os lugares em que atuamos, no mundo todo.”
Sobre a UPS
A UPS (NYSE: UPS), uma das maiores empresas de entrega de pacotes do mundo, com uma receita de US$ 74 bilhões em 2019, oferece uma ampla gama de soluções integradas de logística para clientes em mais de 220 países e territórios. Os mais de 500 mil funcionários da empresa adotaram uma estratégia que é declarada de forma simples e executada de forma poderosa: O cliente em primeiro lugar, liderada por pessoas, impulsionadas pela inovação. A UPS está comprometida em ser uma guardiã do meio ambiente e em contribuir positivamente para as comunidades que atendemos ao redor do mundo. A UPS também assume uma postura forte e inabalável em apoio à diversidade, à igualdade e à inclusão. A empresa pode ser encontrada na Internet em www.ups.com.br, com mais informações em www.pressroom.ups.com e www.investors.ups.com.