Giống như tất cả những gì diễn ra trong năm 2020, Tháng Tình nguyện Toàn cầu (GVM) tại UPS đã mang một diện mạo khác trong năm nay. Tuy nhiên, sự thay đổi đó không hoàn toàn là do đại dịch.
Trong khi sự an toàn của Nhân viên UPS và cộng đồng được ưu tiên, lời kêu gọi hành động của năm nay phản ánh một cuộc chiến bao trùm khắp xã hội - cuộc chiến chống lại tình trạng bất công về chủng tộc và xã hội, với cam kết một triệu giờ tình nguyện của nhân viên hỗ trợ các cộng đồng người da màu trên toàn cầu.
UPS có quan hệ đối tác lâu dài với nhiều tổ chức giúp đỡ các cộng đồng thiểu số như United Way, Boys & Girls Club of America, Big Brothers Big Sisters of America và 100 Black Men.
Ngoài ra, Quỹ từ thiện UPS (nhánh chuyên về hoạt động thiện nguyện của UPS) đã hợp tác với Points of Light để xác định các cơ hội tình nguyện từ xa và đảm bảo giãn cách xã hội cho những nhân viên của UPS.
Chủ tịch của UPS Mid South District, Cher Porties đã chia sẻ về tầm ảnh hưởng của hoạt động tình nguyện đối với cộng đồng ở quê hương Detroit của cô.
“Tôi luôn nói với mọi người rằng bạn có thể tìm cách để đền đáp cộng đồng", Cher cho biết. “UPS tạo cho chúng tôi một nền tảng để giúp đỡ các cộng đồng chịu thiệt thòi, từ việc dành thời gian của chúng tôi để làm thiện nguyện viên cho đến các nguồn tài chính. Chúng tôi có quyền lựa chọn về hình thức đóng góp mà chúng tôi sẽ thực hiện… Tất cả bắt đầu từ bạn.”
Với hơn 500.000 nhân viên trên toàn cầu, UPSer là lực lượng tích cực, có sức ảnh hưởng vì những sữ mệnh thiện nguyện tại các cộng đồng trên toàn thế giới.
Trong phần chia sẻ của mình, CEO UPS, Carol B. Tomé đã nói rõ ngay ngày đầu tiên đảm nhận vị trí, rằng công ty sẽ không đứng yên hoặc đứng ngoài lề trong công cuộc ứng phó với các vấn đề bình đẳng và bất công về chủng tộc.
Thông điệp của bà Carol đã trở thành lời kêu gọi hành động để UPS tái khẳng định cam kết về hòa nhập. Và sau đó, công ty đã đưa ra một tuyên bố nêu rõ quan điểm đẩy mạnh các cam kết chống lại nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống.
Thúc đẩy thay đổi thể chế và khắc phục những định kiến vô thức
Công ty đã thành lập Lực lượng Chuyên trách về Công bằng, Công lý và Hành động UPS - một nhóm lãnh đạo đại diện cho các phòng ban khác nhau nhằm đưa ra các cách thức củng cố tổ chức trong nội bộ, đồng thời sử dụng quy mô và tầm cỡ của tổ chức bên ngoài trong cuộc chiến chống lại bất công.
Một trong những mệnh lệnh đầu tiên của lực lượng chuyên trách là thực hiện cam kết của UPS trong việc tăng cường đào tạo về những định kiến vô thức. Biết được những định kiến mà các nhân viên của UPS có thể có và ảnh hưởng của những định kiến đó đến những người xung quanh là chìa khóa để tạo ra một môi trường hòa nhập, công bằng và thoải mái cho tất cả mọi người.
Như lời Carol đã nói vào ngày đầu tiên đảm nhận chức vụ CEO: “Không ai được an toàn cho đến khi tất cả chúng ta đều an toàn, và chúng ta biết rằng phân biệt chủng tộc, cố chấp hoặc thù hận không được phép tồn tại trong bất kỳ cộng đồng nào trên thế giới.”
“Không ai được an toàn cho đến khi tất cả chúng ta đều an toàn, và chúng ta biết rằng phân biệt chủng tộc, cố chấp hoặc thù hận không được phép tồn tại trong bất kỳ cộng đồng nào trên thế giới.”
- Carol B. Tomé