Sự giao thoa giữa nghề nghiệp và cá nhân

Latasha Griffin giải thích việc đảm nhiệm nhiều vai trò nuôi dưỡng sự phát triển như thế nào
Hình ảnh câu truyện Kelly Lepley Hình ảnh câu truyện Kelly Lepley Hình ảnh câu truyện Kelly Lepley

Tại UPS, giám đốc phụ trách vấn đề đa dạng nhà cung cấp, Latasha Griffin đang giúp thúc đẩy việc sử dụng các doanh nghiệp nhỏ và thuộc sở hữu đa dạng. Không chỉ vì đó là điều đúng đắn cần làm mà còn phù hợp hoàn hảo với chiến lược tăng trưởng của UPS.

Trong cuộc sống riêng của cô ấy, cũng có những sự giao thoa khác. Cho dù là lĩnh vực kinh doanh hay cá nhân, tăng trưởng vẫn là mục tiêu.

“Các sáng kiến đa dạng nhà cung cấp được chính quyền Nixon bắt đầu sau cuộc bất ổn dân sự vào cuối những năm 60 và các tập đoàn đã tham gia để thể hiện trách nhiệm xã hội”, Latasha chia sẻ khi nói về những điểm cơ bản trong vấn đề đa dạng nhà cung cấp. “UPS đã tham gia tích cực hơn vào năm 1992, và kể từ đó, chúng tôi đã nâng cao hiểu biết của mình về lợi ích của sự đa dạng và hòa nhập nói chung. Ngày nay, chúng tôi coi đa dạng nhà cung cấp là một chiến lược kinh doanh mang lại giá trị cho tổ chức bởi vì chúng tôi nhận thấy các doanh nghiệp nhỏ và các doanh nghiệp thuộc sở hữu đa dạng có thể đổi mới, linh hoạt và hiệu quả như thế nào. Họ có thể xoay vòng nhanh chóng và mang lại giá trị mà các công ty lớn đôi khi không thể.”

Ngoài đam mê công việc chuyên môn, Latasha còn yêu thích định hướng mà UPS đang thực hiện để thúc đẩy một môi trường hòa nhập cho tất cả nhân viên. Cô ấy đã tận mắt chứng kiến sự thay đổi văn hóa trong suốt 13 năm gắn bó với công ty và cô ấy đánh giá cao cơ hội được trở thành một phần của điều đó.

“Chúng tôi luôn có thể làm nhiều hơn”, cô cho biết. “Cách giải quyết cơ bản của UPS khi không hài lòng về mặt xây dựng đó là … Tôi sẽ tiếp tục tìm cách tìm hiểu về những thách thức mà đồng nghiệp của tôi đang phải đối mặt và làm việc để hòa nhập hơn.”

Là chủ tịch công ty của Nhóm nguồn Trợ giúp Kinh doanh LGBT & Allies (BRG), Latasha tiếp tục chia sẻ trong cuộc trò chuyện.

“Có một cơ hội duy nhất ở đây cho tất cả nhân viên của UPS tận dụng động lực của phong trào đa dạng, bình đẳng và hòa nhập để thực sự thách thức tổ chức suy nghĩ và hành động khác biệt ... vứt bỏ mô hình thay đổi gia tăng”, Latasha nói. "Để có được sự hòa nhập hoàn toàn cho tất cả mọi người, chúng tôi phải đạt được những bước tiến lớn, vượt qua những gì an toàn và dễ dàng đạt được.”

Ngay từ khi tham gia LGBT & Allies BRG, cô ấy đã nhìn nhận vai trò của mình khác với ngày nay.

“Khi tôi tham gia vào đội ngũ lãnh đạo BRG vào năm 2015, tôi đã tham gia với tư cách là một đồng minh”, cô nhớ lại. “Không phải vì tôi xấu hổ vì là người song tính, mà bởi vì có chút không chắc chắn về việc khẳng định văn hóa đầy đủ của LGBTQ khi hầu hết các mối quan hệ của tôi đều là với nam giới.”

“Hơn nữa, tôi là người da đen và là người Puerto Rico. Cha tôi là người Puerto Rico nhưng tôi không lớn lên bên ông hay gia đình ông nên vẫn có rất nhiều bất hòa khi khẳng định mình là người Latinh vì về mặt văn hóa tôi đã có nhiều sự khác biệt.”

“Việc tham gia BRG đã mang lại cho tôi không gian an toàn mà tôi cần để cảm thấy kết nối tốt hơn với cộng đồng. Hoạt động này đã giúp tôi thoải mái hơn khi chấp nhận tất cả bản sắc của mình và sống chân thực hơn. Cũng như vậy, dành thời gian ở Puerto Rico thường xuyên giúp tôi nắm bắt những di sản mà tôi đã bỏ lỡ và hiểu rõ hơn về bản thân mình.”

Kinh nghiệm của cô và những gì cô học được sau này về sự giao thoa đã giúp Latasha thoải mái hơn khi khẳng định bản sắc của mình. Sự giao thoa là một thuật ngữ do nhà giáo dục và vận động quyền dân sự Kimberlé Crenshaw đưa ra để mô tả cách mà nhiều bản sắc không được quan tâm của một người có thể chồng lấp khiến họ trải nghiệm thế giới khác biệt nhiều hơn so với những người khác trong bất kỳ nhóm nào.

“Ví dụ, là một phụ nữ song tính da đen, người Puerto Rico, được nuôi dưỡng bởi một người cha đơn thân, người bị tàn tật ngay khi tôi trưởng thành cho tôi một góc nhìn độc đáo mà những người khác có thể không có”, Latasha nói. “Điều đó chắc chắn mang đến những thách thức. Tôi phải kiên cường, tháo vát và ngoan cường về từng chút nền móng mà tôi tạo dựng được. Nhưng cuối cùng, những thách thức này lại trở thành những món quà đáng kinh ngạc cho phép tôi tận dụng cơ hội, tạo ra không gian cho những đam mê của mình và truyền cảm hứng đến những người khác.”  

Khi nói đến Tháng tự hào, Latasha nhìn thấy một chủ đề phổ quát … một sự giao thoa khác.

“Niềm tự hào là về việc trở thành đồng minh của tất cả mọi người”, cô bày tỏ. “Chúng tôi đã đi một chặng đường dài kể từ khi những BRG đầu tiên được thành lập vào năm 2006, nhưng tôi muốn chắc chắn rằng mình luôn có thể nói lên những điều cần phải nói … chúng tôi không muốn đánh mất động lực mà chúng tôi đã đạt được. Chúng ta phải không ngại đối mặt với những thách thức vẫn còn tồn tại. UPS đang nghiêm túc hướng tới sự hòa nhập cho tất cả mọi người. Các nhà lãnh đạo của chúng tôi muốn và cần ý kiến đóng góp của chúng tôi để xây dựng tương lai của công ty này.”

Những câu chuyện liên quan

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software