Giống như nhiều công ty khác, UPS đang thuê hàng ngàn – trong trường hợp này là hơn 100.000 nhân viên – để hỗ trợ mùa nghỉ lễ.
Để tìm hiểu điều gì đang thúc đẩy các ứng viên tiềm năng ở Hoa Kỳ, UPS đã thực hiện cuộc Khảo sát về việc Tuyển dụng Mùa cao điểm năm 2021.
Kết quả từ cuộc khảo sát đã xác định ba chủ đề chính:
- COVID-19 đã thay đổi các đặc tính và những lời đề nghị mà các ứng viên tìm kiếm ở việc làm và điều này đặc biệt đúng với thế hệ thiên niên kỷ.
- Các ứng viên đang tìm kiếm nhiều hơn một công việc thời vụ; họ đang tìm kiếm một công việc có tiềm năng lâu dài.
- Đưa ra lịch trình linh hoạt có thể là một thay đổi cuộc chơi đối với những người nộp đơn có nhiều đề nghị công việc.
Những gì ứng viên tìm kiếm ở việc làm đang thay đổi
Với nhu cầu tuyển dụng ở mức cao nhất mọi thời đại trên toàn quốc, các ứng viên hiện đang cân nhắc những gì quan trọng nhất đối với họ khi chấp nhận một vị trí, theo thời vụ hoặc không. Và điều này đặc biệt đúng với thế hệ thiên niên kỷ (millennial).
Cuộc khảo sát về Mùa cao điểm của UPS cho thấy bốn trong năm người thuộc thế hệ thiên niên kỷ nói rằng đại dịch đã thay đổi những gì họ đang tìm kiếm ở một nhà tuyển dụng và gần 90% cho biết họ cởi mở hơn với các loại công việc mà họ muốn chấp nhận, so với năm trước. Đây có thể là một thuận lợi cho người sử dụng lao động, thu hút những nhân tài có thể chưa bao giờ nghĩ đến các công việc như tài xế hoặc nhân viên kho hàng, nếu họ có các chính sách khuyến khích và phúc lợi phù hợp.
Công việc theo thời vụ có thể thành lâu dài không?
Mặc dù các ứng viên có nhiều lựa chọn khi nói đến công việc thời vụ, nhưng có một điều rõ ràng – họ thấy được giá trị của một vị trí thời vụ mang lại tiềm năng cho một vị trí lâu dài. Theo cuộc khảo sát, gần 3/4 người được hỏi thừa nhận muốn một vị trí thời vụ có thể chuyển thành một vị trí lâu dài. Hơn nữa, tiềm năng một công việc thời vụ mang đến công việc làm toàn thời gian sẽ khiến hơn một phần tư số người được hỏi chọn công việc này thay vì một lời đề nghị công việc khác.
Matt Lavery, giám đốc Nhân sự của UPS cho biết: “Mặc dù chúng tôi biết tiền lương có thể là một yếu tố chính và UPS đưa ra mức lương cạnh tranh trên toàn quốc, nhưng cuộc khảo sát này đã giúp xác nhận một điểm khác biệt của UPS – khả năng chuyển từ việc làm thời vụ sang việc làm lâu dài”.
Tại UPS, 138.000 nhân viên, bao gồm nhiều giám đốc điều hành cấp cao, bắt đầu ở các vị trí thời vụ và chuyển sang các vị trí cố định. Đó là gần một phần ba toàn bộ lực lượng lao động của UPS tại Hoa Kỳ.
“Đó là một tuyên bố duy nhất mà chúng tôi có thể đặt cược”, Matt cho biết. “Đó là điều mà chúng tôi thực sự tự hào.”
Trong những khoảng thời gian không chắc chắn, tính linh hoạt là chìa khóa
Đại dịch đã cho thấy tính linh hoạt là một đặc tính quan trọng. Theo Khảo sát Mùa cao điểm của UPS, giờ linh hoạt được xếp hạng là đặc tính quan trọng nhất của vị trí thời vụ, tiếp theo là quy trình nộp đơn nhanh chóng và sau đó là phúc lợi. Phụ nữ, nhiều hơn nam giới, xác định tầm quan trọng của giờ làm việc linh hoạt, với gần một phần hai số người cho rằng lịch trình phù hợp với lối sống của họ là đặc điểm quan trọng nhất của một công việc thời vụ.
Vào đầu tháng 9, UPS thông báo sẽ thuê hơn 100.000 nhân viên thời vụ trong mùa lễ này. Công ty tiếp tục tuyển dụng tài xế xe đầu kéo, tài xế xe chở bưu kiện, phụ xe, nhân viên xử lý gói hàng và các vị trí kho hàng khác, cũng như tài xế xe cá nhân. Các việc làm lâu dài tại UPS – bao gồm cả công việc bán thời gian – đi kèm với mức lương cạnh tranh và phúc lợi tuyệt vời, bao gồm cả quyền lợi chăm sóc sức khỏe và hưu trí. Và tại nhiều địa điểm của UPS, những người làm thuê thời vụ có thể kiếm được tới $1.300 tiền hỗ trợ học phí thông qua chương trình Vừa làm vừa học.
Nếu muốn tìm kiếm một công việc với UPS, hãy truy cập Jobs-UPS.com.
*Phương pháp luận
TRUE Global Intelligence, thực hành nghiên cứu nội bộ của FleishmanHillard, đã thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến với 1.000 nhân viên Hoa Kỳ ở độ tuổi 18-55 hiện đang làm, đã từng làm việc trong quá khứ hoặc sẽ cân nhắc chấp nhận một công việc thời vụ hoặc tạm thời. Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 27 tháng 8 đến ngày 1 tháng 9 năm 2021 và nhà tài trợ của nghiên cứu không được tiết lộ thông tin cho những người tham gia.