Joe Rayburn 在 UPS 擔任客戶應用經理。他在這裡分享了一個個人故事，而這個故事闡述了在工作中展現真實自我的真正含義。
「你的身分並不適合我們公司，也不符合我們的道德標準。」
當我在職業生涯的早期被開除時，我被這些話語淹沒。我被解雇的原因是什麼呢？因我是男同性戀者，
我很年輕。我費盡心思才找到那份工作。這真的是上帝賜予我的禮物 –– 至少我當時是這麼認為的。
但我在那裡就這樣……沒了工作……不是因為我工作不努力或是工作成果不理想，而就僅僅是因為「我的身分」。
我當時徹底崩潰了，而這段經歷為我的職業生涯留下了不可磨滅的印記。
所以在 2005 年，當我開始為 UPS 工作時，我又重新隱藏自己。
隱藏自我的真實面
從 90 年代中期開始，我就公開成為同性戀者，當時我 16 歲，我一直認為我的性傾向就如同我棕色的頭髮和淡褐色的眼睛一樣 –– 只是我這個人的一部份。只是現在，它不再是了。
隱藏自我相當可怕。你必須玩著代名詞的遊戲。你需要隨時對你正在談話的對象和你正在分享的事物提高警覺。你必須在積極隱藏半個真實自我的同時，又要專注在你的工作上。這會在心理和情緒層面上造成巨大的消耗。
實際上，《哈佛商業評論》指出，無法出櫃的 LGBTQ 工作者在三年內離開該公司的可能性比公開出櫃的員工高出 73%。
我看見了在 UPS 工作潛在的未來發展。這是我第一次嘗試展現真實自我的職業，但我並不想拿我的工作來冒險。
我在幾個月內晉升為主管。隨後我瞭解到在 UPS 反歧視政策中涵蓋了性別取向這一議題 –– 而此議題已經存在於政策中很多年了。
再次出櫃
因此，我再次出櫃了。
要做出這個決定並不容易，有好幾個晚上我都輾轉難眠。
我永遠不會忘記，我坐在銷售經理辦公桌對面，那種口乾舌燥、手心冒汗，試圖讓自己說出些什麼的不安感受。我的老闆並不知道我要跟他討論什麼。
所以，我脫口而出：我想讓你知道我是同性戀，而且我有一段穩定忠誠的關係，然後陷入沉默，接著我坐下來吐了一口氣，等待老闆的回答。
那是在我人生中所做過最好的決定，我繼續瞭解到 UPS 擁有善良與包容的文化。我被鼓勵在工作中展現完整與真實的自我。
對公司這種文化的認識讓我如釋重負，也加深了我和 UPS 家族的連結。這也成為了我個人的動力，以向 UPS 證明他們在我身上的投資是正確的。
換句話說，對 UPS 來說，這不僅僅是一件正確的事情。而是 對企業來說正確的事情。
做你自己
當 UPS 宣布要成立一個業務資源團隊時，我感受到一股強烈的使命感，那就是要成立一個 LGBTQ 與聯盟團隊，為那些跟我一樣的人提供支持。
多年來，我與許多真正令人感到驚艷與充滿熱情的人們共同努力工作。我們花費了數千小時的志工時數為無家可歸的青年們募集了數萬美元。我們為低收入戶家庭的背包裝滿了所需的一切。我們填滿了食物儲藏室、粉刷了避難所，並且為生病的人們遞送所需的食物。
這一切能夠發生，都是因為我的公司看見了我，而且接受了真正的我。
這一路上我擁有許多驚喜的歷程。各種膚色、背景以及性取向的人們提供了許多支持。
我想提醒每一個人，讓大家能向 LGBTQ 群體展現他們的存在是被接受的，而這其實並不需要做出多大的舉動。那些最具變革性的時刻，往往是那些最微小的瞬間。
對我來說，那種時刻是當我讀到 UPS 反歧視政策的時候，這樣的時刻為我帶來了出櫃的勇氣。
為某個人成為那個重要的存在：讓那個人知道你會與他們站在同一陣線，
如此一來，你就能幫助他們在每天工作時展現完整的真實自我。這些小舉動將會促成大改變。
畢竟，我就是真實性變革力量活生生的證明。