全球志工服務支援呼籲建立更公正的社會

UPS 採取行的步驟來對抗種族主義和不公正現象。
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就像 2020 年的一切都改觀了一樣,UPS 的全球志工月(GVM)今年也有了不同的面貌。然而,這些變化並非完全源自於全球疫病大流行。

儘管 UPS 員工及其社群的安全是最優先的事項,但今年的行動呼籲仍反映出整個社會的一場革命——反對種族和社會不公的抗爭,並承諾提供一百萬小時的員工志願時數來支持全球黑人社群。

UPS 長期以來便與許多組織合作,致力於協助少數族裔社群,這些組織有 United Way、Boys & Girls Club of America、Big Brothers Big Sisters of America 和 100 Black Men。

此外,UPS 基金會(UPS 的慈善機構)與 Points of Light 共同合作,為 UPS 全員找出虛擬和實施了社交距離的志工機會。

UPS 中南區總裁 Cher Porties 回想起志願服務對她的家鄉底特律所造成的影響。

「我經常告訴別人,你永遠可以找到一種方式來回饋社會,」Cher 表示。「UPS 為我們提供了一個可以協助弱勢社群的平台,不論是透過我們擔任志工的時間或財務方面的資源,有錢出錢、有力出力,人人都能貢獻。我們可以選擇自己所要造成的影響⋯⋯一切就從自己開始。」

UPS 員工是一股擁有全球超過 500,000 名員工的龐大力量,在世界各地的社群扮演著積極、有正向意義的良善力量。

UPS 執行長 Carol B. Tomé 在她任職於公司的第一天也表達了類似的概念,在處理種族平等和不公正問題的時候,明確站穩立場,絕對不會默許或作壁上觀。

Carol 所傳達的訊息,成功號召 UPS 採取行動來重申其對於包容性的承諾。接下來,公司發表聲明,說明將加速對抗系統性種族主義的承諾。

推動機構變革並克服下意識偏見

公司成立了 UPS 公平正義行動小組,這是一個代表不同部門的高階領導階層團隊,致力於找出方法從內部來強化組織,並運用企業的能力與規模在外部對抗不公義的情況。

行動小組的首要任務就是實現 UPS 的承諾,就是針對下意識偏見來擴大訓練,避免發生這種情況。瞭解 UPS 員工可能在下意識的情況下帶有何種偏見,以及這些偏見如何影響他們身邊的人,是為所有人打造包容、公平和舒適環境的關鍵。

正如 Carol 上任執行長的第一天所說:「在讓所有人感到安全之前,沒有人能夠置身事外;世界上沒有任何一個社群能夠容許種族主義、偏執或仇恨的存在。」

「在讓所有人感到安全之前,沒有人能夠置身事外;世界上沒有任何一個社群能夠容許種族主義、偏執或仇恨的存在。」

- Carol B. Tomé

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