故事內容：在傳統由男性主宰的產業中，女性在 UPS 的各個層面都有所貢獻，在公司發展歷程中的每次改革也都留下了深遠影響。
為何這件事很重要：在 UPS，我們承諾打造一間更具包容性與公平性的公司，並優先吸引女性人才與留用公司中的女性員工。我們號召人才的口號是：您在 UPS 擁有歸屬感；這句話代表我們長期以來的投入與進展。
看看我們 115 年的歷史中，有哪些是特別為女性而成就的重大創舉：
UPS 於 1907 年由兩位男性所創辦，不過很快的就由女性接管各項職位，包括簿記員、電話接線員、行政助理等。 擔任這些職位的女性在 1924 年留下了當時的倩影。
第二次世界大戰期間，公司積極聘僱女性填補營運部門的職缺，工作範圍從分類包裹到裝載貨物與清洗車輛，無所不包。
Mazie Lanham 成為第一位女性包裹車運務員，1943 年在洛杉磯開啟她的 UPS 職涯。
Arlene Westermeyer 是 UPS 首位女性飛行員，1988 年加入新成立的航空公司。
Lea Soupata 是第一位進入 UPS 行政領導團隊的女性。她在 1995 年成為人力資源資深副總裁。現今 UPS 的 11 位高層主管中有 4 位是女性：Carol B. Tomé（執行長）、Kate Gutmann（國際、醫藥物流和供應鏈解決方案總裁）、Laura Lane（公司事務總監）、和Charlene Thomas（首席多元化、公平性、包容性負責人）。
Ginny Odom 成為 UPS 首位達成 25 年安全駕駛的女性，在 1999 年入選全球聞名的榮譽圈。她也是第一位達成 35 年安全駕駛的女性，在 2009 年達成目標，並且在 2014 年達成 40 年安全駕駛。
Carol B. Tomé 是 UPS 115 年歷史中第 12 位執行長，也是第一位女性執行長。她自 2003 年便加入了 UPS 董事會。
目前 UPS 董事會中有 46% 是女性，遠超過財富 50 強公司的平均女性董事比例。董事會除了 Carol 之外，Kate Johnson、Eva Boratto、Angela Hwang、Ann M. Livermore 和 Christina Smith Shi 也都是董事會成員。
新知分享：
- UPS 基金會承諾在捐款與贊助項目投入超過 330 萬美金，推動在 2021 年支援女性議題的計畫，其中包括 Spelman College，以及 ACCION International 與 Catalyst Inc. 等組織。
- 自 2018 年起，已有 17,000 名女性與小型企業主，透過 UPS 女性出口商計畫連結全球經濟。這項計畫在去年訓練並指導了 2,200 位女性，引導她們將自身的小型企業帶向全球經濟。
- UPS Ignite 計畫將於 2022 年透過教育、資源、人脈網及 10 萬美元的補助金，壯大 140 家女性經營的小眾企業。
進一步探討：在這裡探索 UPS 如何慶祝女性歷史月與國際婦女節。另外，請在這裡查看我們的驕傲地勇往直前：女性經營企業宣傳活動。