UPS 和 UPS 基金會與世界各地的亞洲和太平洋島民社群攜手奮鬥，這個充滿活力的社群包含了具有深厚亞洲傳統的居民和將近兩百萬名的亞裔美國人企業主。

事實上，UPS 基金會長期以來持續支持地方和全國組織，振興亞洲和太平洋島民社群及其深厚、豐富的傳統。由於我們亦致力於對抗逐漸升溫的歧視亞洲人的仇恨犯罪，因此這樣的支持和投入比以往來得更加重要；同類型犯罪數量自全球疫情大流行開始以來，在美國已上升了 150%。

誠如 Carol B. Tomé 在擔任 UPS 執行長就職當天明確所言，無論是在 UPS 內部，或是在我們的社區、國家或世界，我們都不允許仇恨、偏見和種族歧視的存在。「我們是正義與公平的擁護者，」Carol 說道，「而這不僅透過文字聲明來表示，也在美國和其他各個經營業務的地方、每個場所付諸行動來證明我們的信念。」

今年五月期間，UPS 員工歡慶亞洲和太平洋島民社群的多元化、參與亞裔美國人社群的志工服務、瞭解反亞裔暴力的歷史，並舉辦市民會議來表揚 UPS 的亞洲領導人。

UPS 基金會也承諾贊助 100 萬美元來呼應全國合作夥伴的資助金額，透過我們在供應商多元化方面的努力與反仇恨犯罪的立法，尋找機會來支持亞裔經營的小型企業，並且與少數族裔經營的亞洲企業多方交流。

「我們堅決反對歧視亞洲人的仇恨犯罪，」UPS 基金會總裁 Nikki Clifton 表示。「我們的承諾與行動比以往更加重要，從五月開始到年底，我們會持續展現我們對亞裔美國人和太平洋島民社群所許下的長期承諾。」

UPS 基金會支持的組織

考慮志願參加或參與 UPS 基金會的眾多合作夥伴組織其中之一，或數十個在 UPS 地區和國際地區之中建立當地關係的組織。包括：

• Ascend－運用全球泛亞專業人士的領導力和全球業務潛力，透過在美國和加拿大境內超過 40 個學生分會和 20 個專業分會提供專業發展與職涯成長計畫。
  
• 亞太美國國會研究所－從社區服務到民選公職，提倡政治過程所有層級的參與和代表。這些計畫著重於發展領導能力、建立公共政策知識並填補亞太裔美國人尋求公職的政治管道。
  
• 日裔美國人公民聯盟－保障和維護亞洲和太平洋島民與所有遭受不公正和偏見所影響之社群的公民權與人權。
  
• 亞太地區領導力教育（加州）－致力於透過領導力、賦權和政策，讓亞洲和太平洋島民達成充分參與及平等的目標。
  
• 全國亞裔美國人專業人士協會－透過專業發展計畫、社區服務活動和多元化產業聯繫來培養並賦予亞洲和太平洋島民領導者更多權力。
  
• OCA－亞太裔美國人倡導者組織－透過身分認同、領導力和提倡發展，促進美國亞裔美國人和太平洋島民的社會、政治和經濟福祉，藉此培養下一代的領導人；這些領導人將建立於社群、公民權和保存歷史傳承的基礎之上。
  
• 美國泛亞裔美國人商會（華盛頓）－作為最龐大、最成熟的非營利組織，代表泛亞裔美國人及與其相關團體在商業、科學、藝術、運動、教育、公共和社區服務領域。