藉由數十年的經驗，UPS 的永續發展專家正在為公司的未來奠定基礎。了解他們的背景，以及對於新近嶄露頭角的永續發展專業人士的建議。
副總裁，國內永續發展
在 UPS 任職 32 年
您對最近公布的永續發展目標有何看法？
我很自豪能為像是 UPS 這樣在創新方面處於領先地位的公司工作。氣候變化是我們這個時代具決定性的挑戰之一，我們在 2050 年之前迫切需要解決方案。但我們也正面臨公平的危機。全球貿易使數億人擺脫貧困，但仍有很長的路要走。太多人缺乏每個人茁壯成長所需的健康、安全和福祉。創造真正多元化、公平和具包容性的社區的戰鬥離勝利還很遙遠。
您對未來的永續發展領導者有什麼建議？
絕不放棄。專業和禮貌，但堅持不懈。作為一名永續發展專業人士，如果您不是每天都進行著艱難對話，而且沒有督促其他人超越他們一般的舒適程度，那麼您就沒有做好自己的工作。
利害關係人議合總監
在 UPS 任職 24 年
是什麼促使您加入永續發展團隊？
我的角色，利害關係人議合總監，是 UPS 永續發展團隊中的一個全新職位。我結合所有的獨特經驗，尤其是我在金融領域的職業生涯和我對社會變革的熱情，讓我有信心為有意義和持久的變革做出貢獻。在價值 840 億美元、受人尊敬的全球品牌的有利位置上塑造未來，這樣的機會令人難以抗拒，並且符合我的個人價值觀。
您對未來的永續發展領導者有什麼建議？
精明地使用商業語言。了解您的公司如何獲利，了解商業策略並將永續發展計畫與商業目標的執行保持一致。
國際永續發展副總裁
在 UPS 任職 31 年
您的職業生涯中在永續發展方面上了最重要的一課是什麼？
首先，我們這個時代的重大挑戰——氣候變化和不均等——是不可分割的，因此需要連結在一起思考。其次，企業可以發揮關鍵作用，因為成功的社區需要成功的企業，而企業最終仰賴成功的社區。
您對未來的永續發展領導者有什麼建議？
這個世界需要你，永續發展是一個很好的職業選擇，但首先要在你的組織中紮根。永續發展是完全跨職能的，涉及工程、通訊、公共政策、和人力資源等。因此，只有了解這些職能的工作方式並且相互連結形成一個成功的組織，您才能成功。
國際公共事務和永續發展總裁
在 UPS 任職 9 年
您為什麼對永續發展充滿熱情？
我對自然的熱愛激勵我，從很小的時候就對永續發展充滿熱情。當我在高中時，我和同學們在上學前開始了一個關於未來的「零時」（zero hour）課程，研究技術和環境。該課程的成果是一篇關於臭氧層下降和溫室氣體排放增加的論文，以及如果我們不解決臭氧層下降以及大氣中二氧化碳含量增加的問題，2030 年對人類來說會是什麼樣子。
後來我那位丹麥籍丈夫，在格陵蘭住了三年。看到冰川融化的情況以及對格陵蘭島的影響，為氣候變化的影響提供了無可否認的證據。
您對未來的永續發展領導者有什麼建議？
企業和政府攜手合作，在應付氣候變化挑戰方面，比單獨行動可以做得更多。我們都必須成為解決方案的一部分，我們需要相互為對方負責。
社會影響力及 UPS 基金會總裁
在 UPS 任職 18 年
是什麼激勵您加入 UPS 基金會？
我熱衷於改變世界。我堅信，商界擁有獨特的機會和義務來回饋我們生活和工作的社區。UPS 基金會的領導社會影響力和全球慈善事業令人鼓舞，因為我們每天都在尋找方法來利用我們公司的規模、我們員工的專業知識和慷慨以及我們資產的廣泛性，以創造一個更加公平和公正的世界。
您對未來的永續發展領導者有什麼建議？
真誠地溝通並使用有效的故事講述來解釋永續發展的重要性，以及在保護地球方面推動最佳實踐方法上我們所扮演的角色。
社會影響和 UPS 基金會、健康 & 人道主義救濟和地球保護部門副總裁
在 UPS 任職 33 年
是什麼驅使您從事永續發展工作？
推動我展開永續發展工作的是堅定不移地致力於在世界各地建立有靭性且更健康的社區。透過 UPS 基金會和我們合作夥伴的努力，我們正在種植 5000 萬棵樹木並發展環境研究，這些研究將透過改善空氣品質、促進更好的健康結果、和改善大都市區以及發展中國家的生活品質，對我們的世界產生巨大影響。在我們持續專注於脫碳解決方案的同時，我們致力於發展環境正義，並且以具有環保意識和社會責任感的方式推動我們的世界向前發展。
關於地球保護，您會給 UPS 夥伴什麼建議？
就像我們努力成為好鄰居一樣，我們也應該努力成為優良的社區管家。重要的是，我們都採取保護地球的措施。每個人，無論他的地理區域或社會經濟階級如何，都應該呼吸清潔的空氣、飲用清潔的水並生活在安全健康的環境中。意識到我們的個人行為可能如何影響我們的鄰居，是創造一個更加正義且更永續發展世界的第一步。
社會影響和 UPS 基金會、國際社區參與部門副總裁
在 UPS 任職 16 年
是什麼激勵了您參與人道主義救援？
身為一個非洲人，我對許多人道主義問題有過第一手的接觸，這使我在大學階段學習了國際關係和政治學。當我畢業時，我想我會在聯合國或國際關懷組織工作，但結果並沒有發生。相反地，我最終選擇了物流。當我加入 UPS 且聽說 The UPS Foundation 時，我覺得這是一個非常自然的契合，因為它讓我能夠在實踐我在物流領域學到專業知識的同時，也追求自己熱衷的事情。
您對未來的堅韌領導者有什麼建議？
聯合國永續發展目標著重於 17 個主題領域，其最終目標是改善我們所生活的世界。未來的領導者有多種參與機會，從消弼全球飢餓到促進性別平等。我們需要未來的堅韌領導者成為富有創造力、具有即戰力的全球思想家，以協助解決這些挑戰。致力創新將改變遊戲規則，以建立一個更永續的世界。
多元化、公平和包容性全球總監
在 UPS 任職 27 年
我們如何建立具有包容性的文化？
建立具包容力的文化，需要同理心、謙遜、倡導、傾聽、真實、信任、專業、心理安全、思想開放、偏見意識、問責制，當然還有尊重。它呼籲進行一場永遠的社會運動。當您分享與這些決定性經歷有關的個人故事時，它便開始與他人產生共鳴。當您聽別人分享他們的故事時，您會練習同理心或在別人的立場上回應符合常理的對話。它讓你了解他人的觀點、經驗和感受。但請記住，我們必須牢記他們 的感覺是什麼，而不是我們 感覺如何。
我們都是獨一無二的個體，我們想要歸屬感，而且應該因我們的差異而受到讚賞和尊重。
您對未來的社會永續發展領導者有什麼建議？
非常重要的是，重視不同的觀點、意見和想法。讓自己身邊圍繞著那些協助您以不同方式思考並挑戰您、讓您傾聽更多的人。
社會影響和 UPS 基金會國際復原計畫總監
在 UPS 任職 35 年
是什麼激勵了您參與人道主義救援？
在公共事務方面，我對人道主義世界略有了解，因此接觸到公民、難民、不公平待遇甚至常是不人道條件的受害者。資源匱乏人的共同主題就是他們都在為更好的生活而奮鬥。這個嚴峻的現實深深地影響了我。與 UPS 基金會合作，讓我有機會為那些需要緊急協助的人創造更好的條件。
您對未來的堅韌領導者有什麼建議？
利潤、人類和地球通常被非正式地視為永續發展的三項原則。雖然它們是相關的，但重要的是將復原力作為拼圖的另一部分。為復原力投資的每一美元都可以為救濟和恢復存下 5 至 6 美元。我希望，作為有經濟頭腦的人，我們將投入更多資源和時間進行復原的工作，以確保我們的世界對所有人來說都是健康和安全的。