積極改善超過 10 億人的生活。實現碳平衡的未來。以下是最新一期可公開取得的《UPS 企業永續發展報告》中提供的一些焦點消息。
今年的報告內容豐富（見下文），我們以透明的態度說明 UPS 如何「傳遞意義深遠的重大任務，推動世界向前邁進」。美國平等就業機會委員會（U.S. Equal Employment Opportunity Commission）在最新的 EEO-1 報告中，發布了依種族、族裔、性別和工作的就業資料，此為今年的全新資料。
不想閱讀多達 88 頁的資料？查看永續發展焦點，瞭解 UPS 近期在面臨氣候變遷和社會公平等全球挑戰所做的努力。
以下是關於 UPS 最新的永續發展報告，您該知道的五件事：
- UPS 持續致力於透明且具包容性的治理結構。其中一個例子是，透過前一年的任命，董事會現在包含 31% 的族裔多元化成員和 46% 的女性；這樣的組成更完善地代表我們的企業團隊和我們對包容性的持續承諾。對於能夠由 UPS 第一位女性執行長，同時也是財富五百強當中極少數的女性執行長——Carol B. Tomé 來帶領全公司上下一同努力，我們也感到相當榮幸。
- 透過 UPS 對多元化、公平性和包容性（DEI）的承諾，我們將致力於在 2040 年之前積極影響 10 億人的生活。如需瞭解更多資訊，請查看《2020 年社會影響報告》，報告中說明了 UPS 基金會的工作成果與世界各地 UPS 夥伴所做的努力。
- UPS 設定了在 2050 年之前達成碳平衡的目標，這個目標也包含了在 2025 年之前以替代燃料來提供 40% 地面營運所需的燃料。我們目前在全球部署了 13,000 多輛替代燃料和先進技術車輛，並致力於在空中和地面營運方面推動更多創新。如需進一步瞭解我們的目標，請查看下方的《ESG 目標》資訊圖表。
- 透過向投資人發表的第一份《氣候變遷行動小組揭露事項（TCFD）報告》，UPS 進一步提升了 ESG 揭露事項的透明度。這份報告是建立在我們去年首度發布的物流產業專用《永續發展會計準則委員會（SASB）標準表》之上。我們也首度公開發布「美國平等就業機會委員會」最近一期的 EEO-1 報告。
- UPS 亦持續改進社會影響故事講述的方式。以往，我們透過回顧過往的方式來發表正式進度報告；而現在，我們改為發布即時的 ESG 故事來傳達 UPS 夥伴們所締造的不凡佳績。透過這些故事，我們希望能激勵他人眾志成城，共同推動世界向前邁進。
請參閱最新一期的《企業永續發展報告》，詳細瞭解我們以目標為導向所做的努力。
今年完整的《永續發展報告》包含了第 19 次的年度全球報告倡議（GRI）內容索引、第 2 次的年度 SASB 標準表和第 1 次的 TCFD 報告。
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