身為西班牙裔或拉丁美洲裔意味著什麼？傳統是如何影響我們的人際關係、我們的靈感和我們的工作？
以下故事由 UPS 的拉丁裔／西班牙裔業務資源團隊（BRG）Crecer 的成員分享。這些故事提供了一些 UPS 員工的觀點，也讓我們看看他們不同的背景是如何影響了他們在 UPS 的生活和工作。
Willie Rivero－企業汽車工程副總裁暨 Crecer 執行顧問
我是古巴難民父母的兒子，他們犧牲了一切，讓他們的孩子有機會過上更好的生活。我父親堅信思想的多元化和言論自由。我的母親是一名教師，她總是提醒我成為終身學習者的諸多好處。我的父母對我的生活產生了巨大的影響，並向我灌輸了自我發展和思想多元化的信念。
我從 2008 年開始擔任資深職員。我在汽車產業擁有超過 30 年的經驗，曾擔任各式各樣的職位，包括：運務員、機械師、車隊主管、車隊培訓經理、區域汽車經理到小包裝部門經理，以及汽車車隊維護和工程副總裁。
Jose Aguayo - 企業支部採購服務經理和 Crecer 主席
我出生於波多黎各，20 歲時來到康乃狄克州，當時我滿懷夢想，尋找機會過更好的生活。我的父母在我童年時就分居了，和許多父母離異的家庭一樣，我的母親在經濟上靠薪水過日子，勉強能糊口，還要打幾份工來確保我和兩個兄弟姐妹有飯吃。儘管有很多困難，我的母親和祖母總是供應我們生活所需。
我在 2000 年抵達康乃狄克州後的一週內，我開始了我在哈特福德轉運中心（Hartford hub）的 UPS 職業生涯，擔任兼職包裹處理員。它非常適合我，讓我可以將空閒時間花在上英語課和上大學。
當我在 UPS 慶祝我的 20 週年紀念日和西班牙裔傳統月期間，我問自己，我所做的所有犧牲是否值得。答案很簡單，三個 UPS 業務單位、九種角色、兩個女兒和我一直想要的、擁有許多令人難以置信經歷的生活。是的，很值得。
Manfred Morales - 紐澤西分公司的企業營運資深專案經理和 Crecer 聯席主席
1980 年，我乘坐了 23 個小時的火車從芝加哥到紐約，我希望能確認我的生活會往哪裡發展。我在布朗克斯由單身的母親撫養長大。她從波多黎各搬到紐約，在她十幾歲的時候就生下了我。我媽媽真的盡了力，我永遠感激不盡。然而，我年輕時的人生選擇讓我走向了錯誤的方向。
1982 年 4 月，我遇到了此生的摯愛，我們現在仍然在一起享受生活。1982 年 6 月，我在 UPS 找到了一份工作，在紐約市的洛克菲勒中心擔任預先裝貨員。UPS 幾乎幫我支付了我的學士學位和 MBA 的每一分錢。
追求教育為我打開了許多大門，今天我是 UPS 的工程經理。我負責我們許多營運技術系統的建立、開發和支援。
隨著我在 UPS 的職業生涯結束，我將永遠記得一路上指導我的合作夥伴。儘管我開始工作時西班牙裔為數甚少，但我從未覺得自己與其他人不同。今天，我喜歡我們組織內部的多元化以及我們如何重視每個人的貢獻。
我喜歡我是波多黎各人這件事。我喜愛我們的食物、我們的音樂和我們的文化。我也喜愛做為 UPS 的一份子。謝謝你，UPS，讓我覺得自己始終屬於這裡。感謝！
Wilfredo Ramos - 墨西哥與拉丁美洲區域總裁
我認為其他拉丁裔員工有責任說，「嘿，如果這個來自波多黎各的人，他就是個普通人，不是常春藤名校或什麼其他的人，如果他能夠擔任領導角色，那麼我也可以做到。」並樹立那樣的榜樣。
而對非拉丁裔的人來說，就是了解我們。理解我們是什麼樣的人，是什麼驅策我們。接觸其他的文化只會讓我們變得更好。這會讓我們從不同的角度看待事物。這就是思考多元化。
我在西班牙的時候，我擁有一個非常多元化的團隊，其中包括：一位來自德國的年長員工，一位來自法國的年輕員工，還有來自西班牙、英國和哥倫比亞等不同地區的員工。我對他們的看法是，我不希望你為了認同而認同。如果你來到這裡並認同所有的人，那麼我們就缺乏思考。我們得不出最好的結論。我希望你做自己，從你的經歷中汲取經驗。那會賦予我們一些我們未曾見過的東西。
對我而言，也是個非常重大的責任。我告訴人們，嘿，五年或十年前，我就在你們目前所處的位置。你所需要知道的只是努力，想要學習、讓自己成長，美好的事情就會發生。現在我必須確保他們獲得和我一樣的機會。否則就只是空談。
Pamela Vargas - 企業支部行銷企劃經理、電子商務策略和合作夥伴 Crecer 志工
我在哥斯大黎加出生。我母親是尼加拉瓜人，我父親是哥斯大黎加人。我母親在 70 年代末期和 80 年代初期逃離了尼加拉瓜（Contra-Sandinista）的內戰。她和我父親在大學時期同為激進分子結識，他們就中美洲的不公平正義、內亂和治理發表意見。我出生後不久，母親和我移民到美國。我人生大部分的時間都在單親家庭中長大。我 17 歲開始讀大學，自此之後我在經濟上一直都靠自己。
因為我 19 歲開始在 UPS 工作，並且在還就讀大學的同時就擔任管理職務，所以失敗從來不是一種選項。我的工作倫理來自於我所面對的奮鬥，這不僅影響了我在 UPS 的工作，還影響了我的整體人生觀。
Sarah Matos - 企業支部人力資源主任、人才招聘、Crecer 志工
身為家族的第一代大學生，對於如何走上大學之路，我並不熟悉。甚至從小到高中，我都覺得自己不太一樣，因為與同學相比，我很難分配到資源。我由一位從委內瑞拉移民來此的單身母親撫養長大，我看著她優雅地走進人群，為自己的職涯創造機會。
從填寫大學申請表到申請獎學金，我以母親為我們提供更好生活所展現的奉獻精神作為動力，開創出自己的高等教育之路。雖然她對美國大學的升學途徑並不熟悉，但她是我最有力的啦啦隊長，灌輸我凡事沒有極限的觀念。在大學期間，我作為少數族裔，充分利用了學校在資源和領導機會方面提供的所有資源。這促使我建立了一個個人擁護者的網絡，幫助我定位自己的興趣並引導我加入 UPS。
畢業後我接受了 UPS 人力資源的實習工作，我注意到這種經歷與以前的工作經歷有所不同。我的母親灌輸了我對學習的奉獻精神和強烈的工作倫理，立刻獲得了驗證，我得到擔任實習生的絕佳機會，這是我自己從未想到過的。
如果不是 UPS 刻意培養我成為最好的自己，我也不會成為今天的我。作為現任的全職 UPS 員工，因著所有相信我有能力成就大事的人，我可以證明我對公司懷抱著很深的熱情。我期待在繼續探索我的 UPS 旅程時，能夠提升我的技能組合並且延伸到新的技能。
Jose Turkienicz - 採購、房地產和全球企業服務長
我的外祖父母在 1900 年代初期逃離了比薩拉比亞（摩爾多瓦）的大屠殺，我的祖父母在二戰初期逃離了波蘭。兩個家庭都定居在巴西。不幸的是，並不是每個人都能及時逃離。
我在巴西出生。我是那些身無分文來到這裡的祖先的孫子，他們不會說新家園的語言，但他們不屈不撓地建造家園並教育他們的孩子。我的價值觀和工作倫理來自他們。
雖然我商學院的大多數朋友都在白天上課，但是我白天工作、晚上上課，這樣我才可以經濟獨立。
我非常幸運能夠被賦予機會，並且擁有一路上幫助過我的人。我也希望我曾幫助過並且能持續幫助其他人在旅程上順逐。
Troy Murray - 客戶解決方案主管
我一向認為參與在 UPS 的課外活動很重要。在參與 BRGs 之前，我也參與了聯合勸募（United Way）、WLD、和其他志工活動。從 2012 年到 2017 年，我是 LGBTQ+ BRG 的成員。
Adilka White 是我的朋友、同事和 Crecer BRG 主席，她引薦我到 Crecer。我並非西班牙裔，但我喜歡了解不同的文化以及其他國家的歷史和地理。
2020 年 1 月，我加入了 Crecer，尋找機會培養領導技能並與新的 UPS 員工建立關係。加入 Crecer 的最大收穫可能是它積極正面地激發了我參與 BRG 的興趣。2021 年，我再次加入了 LGBTQ+ BRG，並擔任了領導角色。
在 LGBTQ+ BRG 中，不認同 LGBTQ+ 的人被稱為盟友。我覺得自己是 Crecer BRG 的盟友。我感覺 BRG 和成員可以互相學習。在不久的將來，我想計畫與 Crecer 和 LGBTQ+ BRG 舉辦聯合活動。