在傳統上由男性主導的運輸產業裡，女性開始擔任越來越多重要的領導職位了。
如今，在UPS 繁忙的 Paris-Charenton 設施中的包裹分揀營運作業是由各種不同世代的女性一起經營，繼在營運方面展現成功佳績之後，每一個人均晉升到領導階層。
Béatrice Vimard 於 15 年前求學階段加入 UPS 擔任兼職辦事員。在被任命為 Chilly-Mazarin 出口業務全職團隊負責人之前，她擔任工業工程方面的職位來拓展自己的技能。
「能以各種角色在不同的專案上盡一份心力，讓我可以探索工作上的各種層面，例如組織、規劃、流程與工具，」Béatrice 表示。她在 2019 年被拔擢為當地分揀主管，接著在去年擔任預載業務主管的職責。
「我會聆聽團隊的意見，並且與他們進行許多交流，」她說道。「我注意到女性職員更能自在地來找我並分享她們的問題。」
Julie Boutou 於 2016 至 2018 期間以兼職學生的身分在 Bruyères-sur-Oise 包裝營運部門工作。2018 年 9 月，她轉任為Charenton 的團隊負責人。去年更晉升為陸運主管，現在她帶領著一支由多達 60 名運務員組成的團隊。
「當領導職位開缺的時候，一開始我沒有足夠的自信能申請得上，」Julie 表示。「我的主管和同事鼓勵我，他們認同我的能力，我也順利獲得這份工作。」
跟 Julie 一樣，Marianne Di Tella 最初也對於擔任管理職位有些猶豫不決。她當時半工半讀，在巴黎轉運中心的安全部門工作。2019 年畢業後，她獲聘為安全專員。中心經理 Nathalie Le Chevalier 相信 Marianne 會是當時三位女性經理管理階層的生力軍。
去年，Marianne 接受了當地分揀主管的職位，帶領 60 多名員工和五名團隊負責人。「我的許多同事跟我一樣，都是屬於相同世代的人，」她表示。「我們進行許多交流，也一起學習。我們彼此尊重，每個人也都知道自己的職責。」
Nathalie Le Chevalier 自 2016 年起即擔任 Paris-Charenton 中心的經理。她在 1991 年加入 UPS 擔任辦事員，並於 1999 年首次擔任領導職務。在 Angers 和 Le Mans 擔任中心團隊負責人後，她被拔擢到管理階層擔任主管一職，後來擔任 Chilly-Mazarin 中心的經理。
「我的聲音並不是一直都很容易被聽見，」Nathalie 表示。「當時，領導階層的職位裡，只有極少數的女性。我必須為會議做好充分的準備，才不會在發言時出錯。」
Nathalie 很高興看見領導階層有越來越多女性參與。「今天……不管在哪個會議，每個人都聆聽彼此的意見，並且互相尊重。」