Bir milyardan fazla insanın hayatının iyileşmesine olumlu katkı sağlıyoruz. Karbon nötr bir gelecek için çalışıyoruz. Bu başlıklar UPS’in yeni çıkan Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporu’nda öne çıkan noktalardan birkaçı.
Dolu dolu bir rapor olan bu yılın raporu (aşağıda görebilirsiniz), UPS’in taşıdığı önem ve sorumlulukla dünyayı nasıl ileri taşıdığına ayna tutuyor. Bu yıl raporda ilk kez, ABD Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu’nun en son EEO-1 Raporu’ndan alınan, ırk, etnik köken, cinsiyet ve pozisyona göre istihdam verilerine de yer veriliyor.
88 sayfa okumak istemiyor musunuz? UPS’in iklim değişikliği ve sosyal adalet gibi sorunlara karşı yürüttüğü çalışmalar hakkında bilgi almak için Sürdürülebilirlik Özeti’ni inceleyebilirsiniz.
Yeni Sürdürülebilirlik Raporumuz hakkında bilinmesi gereken beş nokta:
- UPS şeffaf ve kapsayıcı yönetişim yapısı ilkesine bağlılığını sürdürüyor. Bu noktaya bir örnek olarak, geçen bir yıl içinde yapılan atamalarla birlikte Yönetim Kurulu üyelerinin %31’inin farklı etnik gruplardan, %46’sının kadınlardan oluşan yapısı verilebilir. Bu çeşitlilik genel iş gücümüzün yapısını ve kapsayıcılık konusunda süren bağlılığımızı net biçimde yansıtıyor. Ayrıca ilk kadın CEO’muz – ve Fortune 500 yer alan birkaç kadın CEO’dan Carol B. Tomé liderliğiyle gurur duyuyoruz.
- UPS olarak çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (ÇEİ), gönüllü çalışmalar ve yardım ve bağış taahhütlerimizle 2040 yılına kadar bir milyar insanın hayatına olumlu etki etmek için çalışmaya devam edeceğiz. Daha fazla bilgi için, UPS Foundation ve UPS çalışanlarının dünya genelindeki çalışmalarını sunan 2020 Sosyal Etki Raporu’nu inceleyebilirsiniz.
- UPS 2025 yılına kadar kara operasyonlarında %40 oranında alternatif yakıt kullanmayı ve 2050’ye kadar karbon nötr hizmet verebilmeyi hedefliyor. Şimdiye kadar dünya genelinde 13.000 alternatif yakıtlı ve ileri teknolojili aracı hizmete aldık ve hem hava hem kara operasyonlarında daha fazla yenilikçi teknoloji kullanımını taahhüt ediyoruz. Bu hedefle ilgili daha fazla bilgi için aşağıdaki ÇSY Hedefleri Bilgi Kartını inceleyebilirsiniz.
- UPS olarak yatırımcılarımıza yönelik, ilk kez yayınladığımız İklime İlişkin Kamuoyunu Aydınlatma Görev Gücü (TCFD) Raporu ile kapsamlı açıklamalarda bulundu. Bu yeni rapor, geçen yıl ilk kez yayınladığımız lojistik sektörüne özel Sürdürülebilirlik Muhasebe Standartları Kurulu (SASB) Standartlar Tablosu’nun bir sonraki aşaması oldu. Ayrıca ABD Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu’nda yer alan en son EEO-1 raporumuzu ilk kez kamuoyuna açıklıyoruz.
- UPS sosyal etki hikayelerinin paylaşılmasında da aşama kaydetti. Geçmişe yönelik formel olarak oluşturulmuş raporlar yayınlamak yerine, UPS çalışanlarının yaptıklarıyla yarattıkları farkı gerçek zamanlı olarak yansıtan ÇSY Hikayeleri yayınlamaya başladık. Bu hikayelerin insanlara ilham vereceğini ve onların da dünyayı hep birlikte ileri taşımada rol üstleneceklerini ümit ediyoruz.
Amaç doğrultusunda yürüttüğümüz çalışmalar hakkında daha fazla bilgi almak için yeni Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporu’nu okuyabilirsiniz.
Bu yılın Sürdürülebilirlik Raporu’nda bu yıl 19. kez yayınlanan Global Raporlama Girişimi (GRI) İçerik Endeksi, ikinci kez yayınlanan SASB Standartları Tablosu ve ilk kez yayınlanan TCFD Raporu yer alıyor.
Yüksek çözünürlüklü versiyonu için görsele tıklayın
