UPS yoğun sezondaki iş yükünü karşılamak için, diğer birçok şirket gibi binlerce çalışan istihdam edecek ve bu sayı bu sezon 100.000’i geçecek.
UPS, ABD’de bu pozisyonlara potansiyel olarak başvuracak adayları neyin cezbettiğini anlamak için 2021 Yoğun Sezon İstihdam Anketi adıyla bir anket çalışması yaptı.
Anketten elde edilen veriler üç önemli noktaya işaret ediyor:
- COVID-19, adayların, özellikle de y kuşağının aradıkları işin nitelikleri ve sunduğu fırsatlarla ilgili beklentilerini değiştirdi.
- Adaylar sezonluk bir işten öte, kadrolu işe dönüşme potansiyeli olan bir iş arıyorlar.
- Esnek iş programı sunulması birden fazla seçeneği olan adayların tercihlerini belirlemelerinde büyük bir etken.
Adayların aradıkları işten beklentileri değişiyor
Ülke genelinde istihdam ihtiyacının hiç olmadığı kadar arttığı bir dönemde, adaylar sezonluk veya kadrolu bir işi kabul ederken, işin kendileri için en önemli noktaları sunup sunmadığına bakıyorlar. Bu durum özellikle y kuşağı adaylar arasında çok yaygın.
UPS Yoğun Sezon anketine göre, y kuşağı beş kişiden dördü küresel salgın döneminde bir işverende aradıkları şeyin değiştiğini söylerken yaklaşık %90’ı geçen yıl çalışmayı düşünmeyecekleri pozisyonlara daha açık olduklarını belirtti. Bu sonuç işverenler için olumlu bir sonuç; zira bu, işverenlerin doğru teşvik ve sosyal ve sağlık fırsatları sunduklarında daha önce hiç dağıtım görevlisi veya depo çalışanı olarak çalışmayı düşünmemiş yeteneklerin ilgisini de çekebilecekleri anlamına geliyor.
Sezonluk işler kalıcı kadrolara dönüşebilir mi?
İş arayanların çok fazla sezonluk iş seçeneğine sahip olduğu bir gerçek, ancak adaylar kalıcı bir iş potansiyeli olan sezonluk işlere daha olumlu bakıyor. Ankete katılanların yaklaşık dörtte üçe kalıcı bir işe dönüşebilecek bir sezonluk iş istediklerini belirtti. Üstelik, ankete katılanların dörtte biri, kalıcı bir işe dönüşme potansiyeli olan sezonluk bir işi başka fırsatlar sunan işlere tercih edeceğini söyledi.
UPS İK direktörü Matt Lavery anket sonuçları hakkında şu noktaya dikkat çekiyor: “Ücretlerin en önemli faktör olduğunu ve UPS olarak ülke genelinde rekabetçi ücretler sunduğumuzu bilmekle birlikte bu anket, UPS’i farklı kılan bir başka faktörü daha ortaya çıkardı. O da sezonluk işleri kalıcı istihdama dönüştürebilmemiz.”
UPS’teki kariyerlerine sezonluk bir işle başlayıp kalıcı kadrolara geçen, birçok üst düzey yönetici de dahil olmak üzere, 138.000 çalışan bulunuyor. Bu sayı UPS’in ABD’deki iş gücünün yaklaşık üçte birine tekabül ediyor.
Matt “Bu özelliğimize sahip çıkmalıyız. Bu şirket olarak gurur duyduğumuz bir özellik.” diyor.
Belirsizliklerin arttığı bir dönemde esneklik önem kazanıyor
Küresel salgın esnekliğin çok önemli bir nitelik olduğunu gösterdi. UPS Yoğun Sezon Anketi’ne göre, sezonluk bir işte esnek çalışma saatleri sunulması, kolay başvuru süreci ve sağlık-sosyal haklar paketinin ardından üçüncü en önemli nitelik durumunda. Bu özellik, özellikle kadın katılımcılar açısından daha büyük önem taşıyor. Ankete katılan her iki kadından biri yaşam rutinlerine uygun çalışma programının sezonluk bir işin en önemli özelliği olduğu görüşünde.
UPS Eylül ayı başında bu yıl yoğun sezon için 100.000’den fazla kişi istihdam edeceğini açıklamıştı. Şirket, tır şoförü, dağıtım aracı sürücüsü, sürücü yardımcısı, paket işleme görevlisi ve diğer depo pozisyonlarının yanı sıra kedi aracıyla dağıtım yapacak sürücü istihdam etmeye devam ediyor. Yarı zamanlı pozisyonlar da dahil UPS bünyesindeki kalıcı kadrolar rekabetçi ücretler ve sağlık ve emeklilik gibi ek haklar sunuyor. Ayrıca bir çok UPS tesisi ve hizmet noktasında istihdam edilen sezonluk çalışanlar Earn and Learn programı kapsamında 1.300$’a varan eğitim yardımı da alabiliyor.
UPS’te bir işe başvurmak için Jobs-UPS.com adresini ziyaret edin.
*Metodoloji
Anketi TRUE Global Intelligence, FleishmanHillard ABD’de sezonluk veya geçici bir işte halihazırda çalışan, geçmişte çalışmış veya böyle bir işi kabul etmeyi düşünen 18-55 yaş arası 1.000 kişi ile gerçekleştirdi. Anket 27 Ağustos - 1 Eylül 2021 tarihleri arasında gerçekleştirildi ve katılımcılara çalışmanın sponsoru açıklanmadı.