Jennifer, esneklik ve destekteki farkı yaşadıktan sonra UPS’te uzun vadeli bir kariyeri tercih etti. UPS’te ailesinin refahına öncelik veren bir iş yeri buldu ve en önemli zamanda orada olma özgürlüğünü verdi. Bu bakım düzeyi büyük fark yarattı.

Maaş çekinden fazlası: “Hemşire olarak maaş çok iyiydi.” diye devam etti. “UPS’te, UPS ücretin yanı sıra, harika haklara sahibim. Avantajlarımı kullandım, 401(k)’mı oluşturdum ve nihayet ilk aracımı ve ilk evimi satın alabildim. Bu tür bir güvenlik benim için her şeyi ifade ediyordu. İşte bu yüzden kaldım.”

Peki bunun en iyi tarafı ne mi? Jennifer, “Hasta bakımı konusunda hala çok ilgiliyim. “UPS UPS Healthcare’de yaptığımız her şey hemşireleri, doktorları ve acil müdahale ekiplerini her gün etkiliyor. İnsanlara her zaman hâlâ hemşirelik yaptığımı söylüyorum... sadece farklı bir kapasitede.”

Biliyor muydunuz?

• UPS, isteğe bağlı günler, tatiller ve görev süresine bağlı olarak altı haftaya kadar tatil dahil olmak üzere bir dizi ücretli izin yardımı sunar.
• Uygun çalışanlara bir çocuk, ebeveyn veya eşin bakımı için 10 gün izin sunuyoruz. Büyük işverenlerin sadece %23’ü yeni bir çocuk dışındaki bir aile üyesinin bakımı için ücretli izin sunuyor.
• UPS, çalışanlarımızı ve ailelerini desteklemek için ruh sağlığı danışmanlığı, kişiselleştirilmiş sağlık danışmanı ve cerrahi bakım için uzman rehberliği gibi ücretsiz sağlık kaynakları paketi sunuyor.