UPS olarak amacımız, stratejimizi daha da ileri taşıyor ve kültürümüzü şekillendiriyor. Kültürümüz, değerlerimiz, Ortaklık ve Liderlik Modelimiz üzerine kuruludur ve paydaşlarımıza sunduğumuz hizmeti farklılaştırır.
“UPS’in gücü, dünya genelinde hizmet verdiğimiz çok çeşitli toplulukları ve müşterileri yansıtan, çalışanlarımızın benzersiz geçmişleri ve bakış açılarıyla yatıyor. Ekibimiz yenilikçiliğimizi destekliyor ve büyümemizi destekliyor.”
Darrell Ford, Başkan Yardımcısı, İnsan Kaynakları Direktörü
Çalışan Bağlılığı ve Refahı
Rol, coğrafya, kültür, kuşak veya geçmiş ne olursa olsun, UPS tüm çalışanlarımız için hayat boyu sürecek bir fırsattır. Tercih edilen bir işveren olma yolculuğumuzda, en iyi yetenekleri kendine çeken, yenilikçiliği teşvik eden ve en iyi hizmeti sunan bir çalışan deneyimine odaklanmaya devam ediyoruz.
15K
Dünya genelindeki İş Kaynak Grubu üyeleri
145K000+
saat UPS çalışanları, UPS ve aileleri tarafından gönüllü olarak
8M+
Saatlik güvenlik eğitimi tamamlandı ve güvenlik eğitimi programlarına 500 milyon $+ yatırım yapıldı
1.500+
UPS acil çocuk UPS bakım programının 2024’ te 6 eyalette 7 tesiste aileler tarafından kullanılması
Yetenek Geliştirme
UPS’in yetenek stratejisi, yenilikçiliği teşvik etmek ve müşterilerimize üstün hizmet sunmak için en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma ilkesine dayanıyor.
600+
UPS çalışanları, İş Kaynak Grubu mentorluk programıyla eğitim ve destek aldı
230+
UPS çalışanları McKinsey Bağlı Liderler Akademisi’ ne kaydoldu
%86
fiyatın içinden terfi edin. Güçlü bir şirket içi tanıtım kültürümüz başarının herkesin erişiminde olduğunun kanıtıdır
742 milyon $
1997’den beri eğitim desteği – yaklaşık 307.000 çalışanın üniversite eğitimleri için ödeme yapmasına yardımcı oluyor
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software