UPS olarak amacımız, stratejimizi daha da ileri taşıyor ve kültürümüzü şekillendiriyor. Kültürümüz, değerlerimiz, Ortaklık ve Liderlik Modelimiz üzerine kuruludur ve paydaşlarımıza sunduğumuz hizmeti farklılaştırır.
“Tüm çalışanların kendilerine değer verildiğini ve desteklendiğini hissettikleri bir iş yeri oluşturmak, UPS’in başarısını besliyor. Sağlık ve güvenliğe öncelik vererek, büyümeye yatırım yaparak ve ebeveynler ve bakıcılar için esnek seçenekler sunarak, çalışanlarımızı birlikte ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için destekliyoruz.”
Darrell Ford, Başkan Yardımcısı, İnsan Kaynakları Direktörü
Çalışan bağlılığı ve refahı
Rol, coğrafya, kültür, kuşak veya geçmiş ne olursa olsun, UPS tüm çalışanlarımız için hayat boyu sürecek bir fırsattır. Tercih edilen bir işveren olma yolculuğumuzda, en iyi yetenekleri kendine çeken, yenilikçiliği teşvik eden ve en iyi hizmeti sunan bir çalışan deneyimine odaklanmaya devam ediyoruz.
17K00+
küresel olarak İş Kaynak Grupları üyesidir.
8M+
saat güvenlik eğitimi tamamlandı ve500 milyon $’dan fazla güvenlik eğitimi programına yatırım yapıldı
3K+
UPS çalışanları yeni Ebeveynler veBakıcılar İzni sosyal yardımını kullandı
800+
UPS’in 10 eyaletteki yaklaşık 500 UPS çocuk UPS acil çocuk bakım programına kaydoldu
Yetenek geliştirme
UPS’in yetenek stratejisi, yenilikçiliği teşvik etmek ve müşterilerimize üstün hizmet sunmak için en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma ilkesine dayanıyor.
800+
UPS çalışanları bir İş Kaynak Grubu mentorluk programıyla eğitim ve destek aldı
240+
UPS çalışanları McKinsey Bağlantılı Liderler Akademisi’ ne kaydoldu
%80+
fiyatın içinden terfi edin. Güçlü bir şirket içi tanıtım kültürümüz, başarının herkes için ulaşılabilir olduğunun kanıtıdır
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software