ที่ UPS ความปลอดภัยเป็นส่วนหนึ่งของตัวตนของเรา แม้ว่าสุขภาวะทางกาย เช่น ความปลอดภัยบนท้องถนน และการดื่มน้ำให้เพียงพอ มักจะเป็นสิ่งที่นึกถึงเป็นอันดับแรก แต่สุขภาวะทางจิตใจและอารมณ์ก็มีความสำคัญไม่แพ้กันที่พนักงานของเราจะต้องมีเพื่อดูแลตนเอง ดูแลซึ่งกันและกัน และดูแลลูกค้าของเรา
สุขภาพจิตเป็นสิ่งที่ได้รับความสำคัญในทุกหน่วยธุรกิจของ UPS และเรามุ่งมั่นที่จะสนับสนุนพนักงาน UPS ทุกคนทั่วโลก รวมถึงพนักงานสัญญาจ้างและพนักงานชั่วคราวด้วย โดยใช้วิธีดังต่อไปนี้:
พนักงานทุกคนและสมาชิกในครอบครัวสามารถเข้าถึงการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตฟรีผ่าน Resources for Living ได้ ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงานกับ UPS
บริการประกอบด้วยการให้คำปรึกษา ทรัพยากรด้านการป้องกันการเสพติดและการป้องกันการฆ่าตัวตาย การสนับสนุนสายด่วนตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน และความช่วยเหลือในเรื่องทั่วไป เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน การดูแลเด็ก การรับบุตรบุญธรรมและการสนับสนุนการตั้งครรภ์ การวางแผนด้านการศึกษา รวมถึงคำปรึกษาด้านกฎหมายหรือการจัดทำงบประมาณ พนักงาน UPS: คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ ที่นี่
สุขภาพจิตเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานประจำวันของเรา ผ่านกระบวนการด้านสุขภาพและความปลอดภัยแบบครบวงจร (CHSP)
เราบรรจุเรื่องสุขภาวะทางจิตไว้ใน CHSP ซึ่งเป็นโปรแกรมเดียวกับที่เราใช้ในการตรวจสอบสถานที่และอุปกรณ์ แนะนำแนวทางการปรับปรุงวิธีการทำงาน และจัดการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย คณะกรรมการ CHSP เป็นการรวมตัวของพนักงานที่เป็นตัวแทนสหภาพแรงงานและฝ่ายบริหาร เพื่อเสริมสร้างสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมในสถานประกอบการของเรา
เพื่อเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม พนักงาน UPS ฝึกฝนเหมือนนักกีฬา: ฝึกฝน เติมพลัง พักผ่อน และเติบโตอย่างเต็มศักยภาพ
โปรแกรม Industrial Athlete ของเราสนับสนุนให้พนักงาน UPS ดูแลสุขภาพให้แข็งแรง รับประทานอาหารที่มีประโยชน์ พักผ่อนให้เพียงพอ และใส่ใจสุขภาพจิตของตนเอง นี่คือแนวทางประจำวันของเราในการช่วยให้พนักงานฝึกสติ ลดความเครียด และพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับสุขภาวะทั้งทางกายและทางใจ
เราพบพนักงาน UPS ในจุดที่พวกเขาอยู่ โดยขยายโปรแกรมด้านสุขภาพจิตไปยังสถานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ และพัฒนาวิธีการที่สร้างสรรค์เพื่อส่งเสริมสุขภาวะที่ดี
เรายังได้สร้างเสียงบราวน์นอยส์ของเราเอง เพื่อช่วยให้พนักงานผ่อนคลาย เพิ่มสมาธิ และส่งเสริมการนอนหลับที่ดีขึ้น เพื่อเข้าถึงพนักงาน UPS ทุกคน เราจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ การสัมมนาออนไลน์ และกิจกรรมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานทั่วโลก รวมทั้งการฝึกอบรมความตระหนักด้านสุขภาพจิตให้กับทีมผู้บริหารระดับโลกของเรา การฝึกอบรมนี้ช่วยให้ผู้นำสามารถสังเกตได้เมื่อมีผู้ที่อาจกำลังอยู่ในภาวะความทุกข์ และสามารถตอบสนองได้อย่างเหมาะสม
นอกเหนือจากทรัพยากรด้านสุขภาพจิตโดยเฉพาะแล้ว เรายังมอบค่าตอบแทน สวัสดิการ และนโยบายที่พนักงานของเราต้องการเพื่อให้เติบโตได้อย่างเต็มที่
ในกลุ่มพนักงานทั่วโลกกว่า 400,000 คนของเรา เรามอบค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ สวัสดิการที่ดี และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง โดยมีวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเติบโตในระยะยาว ในความเป็นจริง 80% ของทีมผู้บริหารในสหรัฐฯ ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากภายในบริษัท ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อพนักงานในทุกช่วงของเส้นทางอาชีพ ตำแหน่งงานจำนวนมากมีการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่น การลางานเพื่อดูแลครอบครัวแบบได้รับค่าจ้าง สวัสดิการด้านการวางแผนครอบครัว แหล่งข้อมูลด้านการดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน หรือแม้แต่บริการผู้ช่วยด้านสุขภาพส่วนบุคคล
ข้อที่สำคัญที่สุด: “เรามีความเชื่ออย่างแท้จริงว่าจุดแวะที่สำคัญที่สุดของพนักงาน UPS ในแต่ละวัน คือจุดสุดท้าย นั่นคือการได้กลับบ้านอย่างปลอดภัยไปอยู่กับครอบครัว” “แต่ความปลอดภัยไม่ได้มีแค่ทางกายเท่านั้น สุขภาวะทางจิตใจและอารมณ์ก็มีความสำคัญเช่นกัน” Carol B. Tomé ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กล่าว “พนักงานของเราขึ้นชื่อเรื่องการส่งมอบสิ่งต่าง ๆ ให้กับทุกคน แต่เราก็ต้องมั่นใจว่าเราดูแลตัวเองด้วยเช่นกัน พนักงาน UPS ทุกท่าน ฉันอยากให้คุณทราบว่า: คุณและสุขภาพจิตของคุณมีความสำคัญมากสำหรับฉัน”
“เรามุ่งมั่นในการดูแลความปลอดภัยและสุขภาวะของพนักงาน UPS มาอย่างยาวนาน” Darrell Ford รองประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล กล่าวย้ำ “ชีวิตอาจหนักหนาขึ้นได้ งั้นเรามาช่วยแบ่งเบาภาระให้กัน”
ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ UPS ต่อสวัสดิภาพของพนักงานได้ในรายงาน Global Reporting Initiative ประจำปี และหลักจรรยาบรรณและจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ