Jennifer ตัดสินใจเลือกเส้นทางอาชีพยาวนานกับ UPS หลังจากได้สัมผัสความแตกต่างในเรื่องการสนับสนุนและความยืดหยุ่นที่แท้จริง ที่ UPS เธอพบกับสถานที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ของครอบครัว ให้เธอมีอิสระที่จะอยู่ตรงนั้นในช่วงเวลาสำคัญของชีวิตลูกและครอบครัวได้เสมอ ความใส่ใจระดับนั้นเปลี่ยนชีวิตฉันได้จริง ๆ

ไม่ใช่แค่เงินเดือน: “ตอนเป็นพยาบาล รายได้ก็ดีนะ” Jennifer เล่าต่อ “แต่ที่ UPS นอกจากรายได้ที่ดีแล้ว ฉันยังได้สวัสดิการที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย ฉันใช้สิทธิประโยชน์ที่มี สะสมเงินในบัญชี 401(k) และในที่สุดก็ซื้อรถคันแรกของตัวเองได้ รวมถึงบ้านหลังแรกด้วย ความมั่นคงแบบนี้คือทุกอย่างสำหรับฉัน และนั่นคือเหตุผลที่ฉันเลือกอยู่ต่อ”

สิ่งที่ดีที่สุดน่ะหรือ “ทุกวันนี้ฉันยังรู้สึกว่าตัวเองมีส่วนร่วมกับการดูแลผู้ป่วยอยู่เลย” Jennifer กล่าว “ทุกอย่างที่เราทำใน UPS Healthcare ล้วนมีผลกระทบต่อพยาบาล แพทย์ และเจ้าหน้าที่ฉุกเฉินทุกวัน ฉันมักจะบอกทุกคนว่า ฉันยังเป็นพยาบาลอยู่นะ … แค่บทบาทมันเปลี่ยนไปก็เท่านั้นเอง”

คุณรู้หรือไม่:

• UPS มอบสิทธิประโยชน์ด้านวันหยุดที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดตามดุลยพินิจ วันหยุดตามเทศกาล และวันลาพักร้อนสูงสุดถึงหกสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับอายุงาน
• เรามอบวันลาหยุดดูแลคนในครอบครัวได้ถึง 10 วัน ไม่ว่าจะเป็นบุตร บิดามารดา หรือคู่สมรส สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ตามเงื่อนไข โดยมีนายจ้างรายใหญ่เพียง 23% เท่านั้นที่ให้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลสมาชิกครอบครัวนี้ เพิ่มเติมจากการดูแลทารกแรกเกิด
• UPS ยังมีชุดทรัพยากรด้านสุขภาพที่ไม่มีค่าใช้จ่ายเพื่อสนับสนุนพนักงานและครอบครัว เช่น บริการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต การดูแลสุขภาพแบบเฉพาะบุคคล และคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับการผ่าตัด