คุณรู้หรือไม่: จากข้อมูลของสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐและสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐ ชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นทำงานพาร์ทไทม์ตามทางเลือก ซึ่งคิดเป็น 22 ล้านคน ณ เดือนมกราคม 2566
และไม่ คุณไม่ได้ยินผิด: สำหรับหลายคน การเลือกทำงานพาร์ทไทม์ช่วยปลดล็อกประโยชน์ที่แท้จริง อย่างเช่น โอกาสในการสนับสนุนครอบครัว หรือไล่ตามความหลงใหล สำหรับคนอื่น ๆ ความยืดหยุ่นในการทำงานตามตารางเวลาของพวกเขาเองเป็นอะไรที่ช่วยพลิกชีวิต
สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ได้ทำการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้กับพนักงานพาร์ทไทม์กว่า 1,000 คนกับเกือบทุกอุตสาหกรรม (ไม่รวมแรงงานชั่วคราว) เพื่อเข้าใจถึงความปรารถนาและแรงจูงใจของพวกเขาให้ดีขึ้น และเปิดเผยถึงวิธีที่บริษัทอย่าง UPS สามารถสนับสนุนความเติบโตของโอกาสงานพาร์ทไทม์ที่ช่วยเปลี่ยนชีวิต
นี่คือลำดับ 1-2-3 ที่การสำรวจของ SHRM บอกเราเกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์ในอเมริกาทุกวันนี้:
1. พนักงานพาร์ทไทม์ส่วนใหญ่ชอบวิธีนี้: 85% กล่าวว่าการทำงานพาร์ทไทม์เป็นทางเลือกของพวกเขา ซึ่งเปรียบเทียบกับเพียง 15% ที่กล่าวว่าพวกเขาชอบทำงานแบบฟูลไทม์มากกว่า
2. ความสมดุลตอบโจทย์ทุกอย่าง: เกือบสามในสี่ (72%) กล่าวว่าความยืดหยุ่นเป็นเหตุผลที่พวกเขาชื่นชอบงานพาร์ทไทม์ และมากกว่าครึ่ง (55%) กล่าวว่าทางเลือกของพวกเขาได้รับการผลักดันจากความปรารถนาที่จะมีความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวที่สมบูรณ์และเพื่อหลีกเลี่ยงความเครียด ท้ายที่สุด ครึ่งหนึ่ง (50%) กล่าวว่าพวกเขาต้องการเวลามากขึ้นในการให้ความสำคัญกับงานเสริมหรืองานอดิเรก
3. คนเก่งต้องการงานที่ดี: พนักงานพาร์ทไทม์หลายคนบอกว่าความยืดหยุ่นช่วยให้พวกเขามองเห็นอนาคตระยะยาวในบทบาทหน้าที่ในปัจจุบัน สวัสดิการอย่างเช่น วันลาแบบได้รับค่าจ้าง การดูแลสุขภาพ การวางแผนเกษียณและความช่วยเหลือด้านการศึกษายังเป็นข้อดีที่คนทำงานพาร์ทไทม์สนใจในงานอีกด้วย ยังเป็นสิทธิพิเศษที่คนทำงานพาร์ทไทม์สนใจในงานอีกด้วย
ICYMI: เราเพิ่งไ้ด้บทสรุปของเหตุผล 5 ประการที่เราคิดว่าการทำงานพาร์ทไทม์ที่ UPS เป็นทางเลือกที่ดีเยี่ยม… และทำให้คนของเราแบ่งปันข่าวสารด้วยคำพูดของพวกเขาเอง ไม่สปอยล์ แต่ลองดูนี่:
- งานพาร์ทไทม์ที่ UPS ให้ ความครอบคลุมด้านสุขภาพ (โดยไม่มีการหักค่าใช้จ่ายและไม่มีเบี้ยประกันและการจ่ายร่วมต่ำ) และเงินบำนาญ
- พนักงานพาร์ทไทม์ที่ UPS ได้รับค่าจ้างเฉลี่ย 20 เหรียญต่อชั่วโมงหลังการทำงาน 30 วันแรกและได้รับการประกันว่า ค่าจ้างรายปีจะเพิ่มขึ้นและมีการปรับค่าครองชีพเมื่อสภาวะทางเศรษฐกิจจำเป็น
- ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนเป็นส่วนสำคัญของแพคเกจการตอบแทนของเราสำหรับพนักงานทั้งพาร์ทไทม์และฟูลไทม์ที่ทำงานมากกว่า 25 ปี ในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ คุณมีสิทธิ์ได้รับการเบิกค่าเล่าเรียนสูงถึง 25,000 เหรียญตั้งแต่วันที่คุณเริ่มงาน
ความเข้าใจและการส่งมอบสิ่งที่พนักงานพาร์ทไทม์ต้องการเป็นการสร้างโอกาสสำหรับทุกคน อ่านการสำรวจของ SHRM ฉบับสมบูรณ์ ซึ่งสนับสนุนโดย UPS ได้ที่นี่