รายงานเกี่ยวกับงานและโอกาสของ UPS
ในหน้าเหล่านี้ คุณจะได้เห็นสถิติ ข้อเท็จจริงและความเป็นจริงอันทรงพลังเกี่ยวกับพนักงาน UPS กว่า 400,000 คน ซึ่งเป็นพนักงานในกิจการที่จำเป็นทั้งหมดและหลายคนเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานจากทั่วสหรัฐอเมริกา โดยยึดถือตามวัตถุประสงค์ของเราและให้บริการลูกค้าของเราด้วยความภาคภูมิใจในทุก ๆ วัน . . . เรื่องราวแต่ละเรื่องช่วยย้ำเตือนเราว่า เราส่งมอบสิ่งที่สำคัญให้กับพนักงานของเราและพวกเขาก็ได้ส่งมอบสิ่งที่สำคัญที่สุดให้กับคุณ
Nando Cesarone, รองประธานผู้บริหารและประธานประจำสหรัฐอเมริกา
งานของเราช่วยเปลี่ยนชีวิต
งานที่ UPS เป็นมากกว่างาน สำหรับหลาย ๆ คนทั่วประเทศ ถือเป็นอาชีพที่มั่นคงยาวนาน พร้อมด้วยค่าจ้างและสวัสดิการที่มั่นคงและเชื่อถือได้ และสามารถนำไปสู่การศึกษาหรือการเลื่อนตำแหน่ง หรือเป็นโอกาสสำหรับผู้ประกอบการในการได้รับการสนับสนุนและสวัสดิการที่พวกเขาต้องการในขณะที่พวกเขากำลังสร้างธุรกิจของตัวเอง ที่ UPS ทุกคนสามารถประสบความสำเร็จได้ โดยไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษา
นำโดยบุคลากร
‘UPS ดีกับผมมาโดยตลอด’
Bill Brenzy รักอาชีพของเขาในตำแหน่งคนขับรถส่งของใน Minnesota และเป็นพนักงาน UPS อย่างเต็มภาคภูมิมาตั้งแต่ปี 2522
อ่านเกี่ยวกับ
ร่วมมือกับสหภาพแรงงาน
เราภูมิใจที่ได้ทำงานร่วมกับ International Brotherhood of Teamsters เป็นเวลาเกือบ 100 ปี เราเป็นนายจ้างใน Teamsters รายใหญ่ที่สุดในโลก และเรายังร่วมมือกันจัดหาสวัสดิการและค่าจ้างชั้นนำของอุตสาหกรรมให้กับพนักงานทั้งแบบเต็มเวลาและพาร์ทไทม์ที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เรายังร่วมงานกับสหภาพแรงงานอื่น ๆ ได้แก่ International Association of Machinists, Independent Pilots Association และ Transport Workers Union และเมื่อเร็ว ๆ นี้ เราได้บรรลุข้อตกลงในการสร้างผลประโยชน์ร่วมกันระหว่างบุคลากรของเราและบริษัทของเรา
ลูกค้าต้องมาก่อน
“คนขับรถที่ได้รับตราเกียรติยศเป็นกลุ่มที่มีความปลอดภัยที่สุดบนท้องถนน”
การสอนเรื่องความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญมากและเป็นสาเหตุที่ UPS จ้างงานมืออาชีพกว่า 200 คนเพื่อมาสอน ฝึกอบรมและให้คำปรึกษากับพนักงาน
อ่านเกี่ยวกับ
การสร้างความสำเร็จจากภายใน
เมื่อคุณนำเสนอเส้นทางสู่ความสำเร็จให้กับพนักงาน พวกเขามักจะยอมรับข้อเสนอที่คุณมอบให้ ผลที่ได้รับคือการช่วยผู้คนให้สามารถขยับฐานะทางเศรษฐกิจและสร้างวัฒนธรรมที่บุคลากรรักในงานของตนและรักที่จะบอกเล่าเรื่องราวให้คุณฟัง เราอยากสนับสนุนเส้นทางสายอาชีพที่พนักงานของเราเลือก โดยใช้หนึ่งในวัฒนธรรมการส่งเสริมจากภายในที่มั่นคงและยาวนานที่สุดของทุกบริษัทในอเมริกา
-
18,000
สมาชิกทีมบริหารปัจจุบันซึ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากสหภาพ
-
14,000
ในปี 2564 พนักงานพาร์ทไทม์ได้ก้าวสู่ตำแหน่งพนักงานประจำ
-
35,000
1/3 ของพนักงานตามฤดูกาลได้รับการจ้างงานในตำแหน่งงานประจำในฤดูกาลการใช้บริการสูงสุดในปี 2564
นำโดยบุคลากร
‘ผมเลือก UPS เป็นอาชีพของผม’
Xavier Dubon เคยทำงานเป็นพนักงานจัดสวนตามฤดูกาล และต้องการเปลี่ยนอาชีพและมุ่งเป้าหมายมาที่ UPS
อ่านเกี่ยวกับ
ได้รับปริญญา
แม้งานรายชั่วโมงไม่ต้องการวุฒิการศึกษาเพื่อให้ได้ค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีขึ้น แต่เราก็รู้ดีว่าวิทยาลัยเป็นเส้นทางสู่ความสำเร็จสำหรับหลาย ๆ คน และที่ UPS คุณไม่จำเป็นต้องทำงานในตำแหน่งงานประจำเพื่อได้รับความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน พนักงานพาร์ทไทม์ก็มีสิทธิได้รับสวัสดิการนี้นับตั้งแต่วันแรกที่พวกเขาได้รับการว่าจ้าง
-
141,000
พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับสวัสดิการจากความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนนับตั้งแต่ปี 2540
-
$380 ล้าน
ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ที่เป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานนับแต่เริ่มโครงการในปี 2540
-
$25,000
มอบให้กับพนักงานที่มีสิทธิซึ่งเข้าร่วมในโครงการ Earn & Learn ของ UPS (สูงสุดตลอดชีพ)
นายจ้างที่ยอดเยี่ยม
‘บริษัทสนับสนุนความปรารถนาของฉันในการศึกษาต่อ’
เดิมที Brandit Campbell มาทำงานที่ UPS เพื่อผ่อนรถยนต์ โดยทำงานในตำแหน่งพนักงานดูแลพัสดุ หลังจากนั้น 3 ปี Brandit ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการแผนก
อ่านเกี่ยวกับ
ไล่ตามความมุ่งมั่นตั้งใจที่จะเป็นผู้ประกอบการ
สำหรับหลายคน งานพาร์ทไทม์ในสหภาพแรงงานของเราอาจดูจะดึงดูดได้ง่าย ๆ เพราะนำเสนอสวัสดิการที่เหมือนกับตำแหน่งงานประจำ ซึ่งรวมถึงการดูแลสุขภาพที่มีค่าใช้จ่ายต่ำหรือไม่มีค่าใช้จ่ายเลย การลางานแบบได้ค่าจ้างและเงินบำนาญ ดังนั้น คุณจะได้พบกับผู้ประกอบการและเจ้าของธุรกิจขนาดย่อมในทีมของเรา โดย UPS ให้จำนวนชั่วโมงที่สม่ำเสมอ ค่าจ้างที่ดีและสวัสดิการที่ยอดเยี่ยม ซึ่งทำให้เราไปไล่ตามความมุ่งมั่นตั้งใจได้อย่างอิสระ
-
เบี้ย $0
พนักงานที่เป็นตัวแทนของ Teamster จะได้รับสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพโดยไม่มีเบี้ยประกันภัยและประกันร่วมและการจ่ายร่วมที่ต่ำหรือไม่มีเลย
-
3.5 ชั่วโมง
รับประกันชั่วโมงวันทำงานแต่ละวันสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ที่เป็นสมาชิกในสหภาพแรงงาน โดยให้ความแน่นอนในระดับที่สำคัญเกี่ยวกับตารางงานและค่าจ้าง
-
$20/ชั่วโมง
ค่าจ้างงานพาร์ทไทม์รายชั่วโมงเฉลี่ยหลังจากทำงานมา 30 วัน
นายจ้างที่ยอดเยี่ยม
‘ให้ผมมีโอกาสที่จะรีบฉกฉวยและเริ่มเดินหน้าธุรกิจเล็ก ๆ’
ด้วยประโยชน์จากชั่วโมงการทำงานพาร์ทไทม์ Steve Garcia จึงสามารถสร้างอาชีพที่ยั่งยืนโดยเป็นทั้งพนักงานดูแลพัสดุและเจ้าของโรงเบียร์ที่ชนะรางวัล
อ่านเกี่ยวกับ
ทำไมพนักงาน UPS ยังอยากทำงานที่นี่
การทำงานกับ UPS อาจเป็นเรื่องของครอบครัว เด็ก ๆ เดินตามรอยเท้าของพ่อแม่ของพวกเขา สามีภรรยาทำงานร่วมกัน และเราภูมิใจ (แต่ไม่แปลกใจ) ที่ได้เห็นคนขับรถส่วนใหญ่ของเราและพนักงานในฝ่ายปฏิบัติการบอกให้เพื่อน ๆ และครอบครัวมาทำงานที่ UPS
นำโดยบุคลากร
‘จะว่าไปก็ค่อนข้างสะเทือนอารมณ์สำหรับฉัน’
Richie Guess เกิดและเติบโตในโอคลาโฮมา เขาสอน Tiffany และ Cory ลูกของเขา ให้ลากรถเทรลเลอร์และขับรถบรรทุกในฟาร์มของครอบครัว และปัจจุบันพวกเขาทุกคนก็ทำงานที่ UPS
อ่านเกี่ยวกับ
ดีที่สุดในอุตสาหกรรม
บางทีอาจวิถีสมัยก่อนที่คน ๆ หนึ่งจะทำงานในบริษัทเดียวตลอดเส้นทางอาชีพของตน แต่การได้รับจ่ายค่าจ้างตอบแทนผลงานที่คุณมุ่งมั่นตั้งใจอย่างดีที่สุด มีชีวิตหลังเกษียณที่มั่นคง ได้รับวันลาพักร้อนและลาป่วยเป็นจำนวนมาก และไม่ต้องเป็นกังวลเกี่ยวกับความครอบคลุมด้านการดูแลสุขภาพ ไม่นับว่าเป็นวิถีสมัยก่อน
-
$95,000
ค่าจ้างเฉลี่ยรายปีสำหรับคนขับรถส่งพัสดุแบบประจำ – ที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม
-
$23,000
เงินสมทบรายปีที่ UPS ส่งให้ในแผนบำนาญสำหรับพนักงานประจำของ Teamsters แต่ละคน เมื่อนำมาเปรียบเทียบกัน มีเพียง 15% ของแรงงานภาคเอกชนทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงแผนสวัสดิการบำนาญตามที่กำหนดไว้
นายจ้างที่ยอดเยี่ยม
‘ผมจะเป็นพนักงานของ UPS เสมอ’
Chris Rosenfelt Jr. เป็นคนขับรถของ UPS รุ่นที่สามในเพนซิลวาเนีย ซึ่งเพิ่งได้รับรางวัลสำหรับผลงานการขับรถอย่างปลอดภัยเป็นปีแรก ซึ่งมอบให้โดย Chris Sr. ผู้เป็นพ่อ
อ่านเกี่ยวกับ
ขยายผลกระทบของเรา
ที่ UPS เราไม่เคยหยุดที่จะคิดว่างานที่ออกมาดีนั้นดีพอแล้ว เพราะเหตุนี้เราจึงทำงานโดยยึดแนวคิดของการปรับปรุงพัฒนาอย่างสม่ำเสมอ เรายอมรับความเปลี่ยนแปลงเมื่อจำเป็นและพยายามใช้แนวทางใหม่ ๆ เพื่อทำให้สิ่งต่าง ๆ ให้ดีขึ้น
ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว
ในช่วงต้นปี 2565 เราได้พูดคุยกับคนขับรถส่งพัสดุแบบประจำเพื่อหาทางที่จะตอบสนองต่อเป้าหมายส่วนบุคคลของพวกเขาในด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวให้ดีกว่าเดิม หากเวลาและสถานที่เอื้ออำนวย เราจะทำการเปลี่ยนแปลงโดยอาศัยบทสนทนาเหล่านั้น
ความสำเร็จจากจุดเริ่มต้น
เราต้องการให้พนักงานใหม่ของเราประสบความสำเร็จตั้งแต่มาเริ่มงานที่ UPS เราจึงพยายามลองจินตนาการถึงวันแรก ๆ ของพวกเขาใหม่อีกครั้ง ส่วนหนึ่งของโครงการนำร่องนี้ เรากำลังเริ่มวางแผนด้านทรัพยากร การฝึกอบรมและเครื่องมือใหม่ ๆ ที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานใหม่ในเรื่องของข้อมูล การแสดงความชื่นชมและความสัมพันธ์ เรายังเน้นไปที่ความมุ่งมั่นที่จะสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย โดยที่ทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างสมศักดิ์ศรีและเป็นที่เคารพ
ผู้หญิงในการฝึกอบรมด้านงานปฏิบัติการ
ในปี 2565 ผู้หญิง 120 คนในงานบริหารจัดการแบบพาร์ทไทม์มีโอกาสเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยดึงดูดและรักษาอัตราแรงงานหญิงในบทบาทฝ่ายปฏิบัติการ การฝึกอบรมเฉพาะทางเป็นเวลาเก้าสัปดาห์นี้ให้การสนับสนุนด้วยการให้คำปรึกษาควบคู่ไปกับการฝึกอบรมทักษะการทำงานในหัวข้อที่มีตั้งแต่การรักษาสถานที่ทำงานให้มีความปลอดภัย การให้บริการระดับเวิลด์คลาสและการฝึกอบรมคนขับรถ
การฝึกอบรมด้านการจัดการสำหรับทหารผ่านศึก
เรากำลังเริ่มโครงการฝึกอบรมด้านการจัดการใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยเหล่าทหารผ่านศึกษาในการปรับตัวจากหน้าที่ทางการทหารมาสู่งานด้านพลเรือนและอาชีพการงานที่ UPS อย่างรวดเร็ว โครงการนี้ลงลึกถึงวิธีการที่ UPS ทำงานและช่องทางด่วนไปสู่ตำแหน่งบริหารแบบประจำในฝ่ายปฏิบัติงานด้านการจัดส่งพัสดุ ปัจจุบัน โครงการนี้ได้เริ่มนำร่องในรัฐแคลิฟอร์เนียโดยมีแผนการขยายตัวไปรัฐเท็กซัสในปี 2566
คุณเป็นส่วนหนึ่งของ UPS
ในปี 2563 และ 2564 เราได้สร้างความเปลี่ยนแปลงในนโยบายเกี่ยวกับเครา ผม รอยสักและการเจาะผิวหนัง ด้วยจิตวิญญาณของการยอมรับความแตกต่าง เราภูมิใจที่ได้สนับสนุนกลุ่มทรัพยากรธุรกิจมากกว่า 200 กลุ่มทั่วสหรัฐอเมริกาซึ่งสร้างสรรค์พื้นที่ปลอดภัยสำหรับพนักงาน UPS ซึ่งเป็นคนผิวดำ ผู้หญิง กลุ่ม LGBTQIA+ หรือผู้ที่ได้รับการจัดให้อยู่ในชุมชนที่ถูกมองข้ามอื่น ๆ “You Belong at UPS” เป็นการสนับสนุนคนของเรา เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานซึ่งพนักงาน UPS ทุกคนได้รับการต้อนรับและได้รับการมองว่ามีคุณค่า
การบริการอยู่ใน DNA ของเรา
ขณะที่ลูกค้าของเราต้องการบริการที่ตรงเวลาและน่าเชื่อถือที่สุดในอุตสาหกรรม UPS ไม่เพียงแต่จัดส่งพัสดุ แต่เรายังส่งมอบสิ่งดี ๆ ให้กับโลกใบนี้ด้วย ตั้งแต่ปี 2492 มูลนิธิ UPS ได้ตอบแทนให้กับชุมชนที่เราอาศัยและให้บริการมากกว่า $3 พันล้าน ภารกิจของมูลนิธิคือการส่งต่อเส้นทางเพื่อสร้างสรรค์ชุมชนที่ปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลงได้ มีความยุติธรรมและปลอดภัยโดยเน้นไปที่ 4 ด้าน: การบรรเทาทุกข์ด้านสุขภาพและมนุษยธรรม ความเสมอภาคและการส่งเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจ การมีส่วนร่วมในชุมชนท้องถิ่น และการปกป้องโลก
ไฮไลท์ของผลกระทบของเราผ่านมูลนิธิ UPS และชุมชนสัมพันธ์:
- มอบเงินสนับสนุนและส่งเสริมกว่า $69.4 ล้านทั่วโลกในปี 2564
- ชั่วโมงอาสาสมัครกว่า 1.5 ล้านชั่วโมงในปี 2022 รวมชั่วโมงอาสาสมัครทั้งสิ้น 25.5 ล้านชั่วโมงตั้งแต่ปี 2554
- ชั่วโมงทำงานอาสาสมัคร 100,000 ชั่วโมงได้รับการบันทึกในชุมชนผิวดำผู้ด้อยโอกาส
- ทุนการศึกษากว่า $1.8 ล้านสำหรับเด็กของ UPS ในปี 2565
- ให้ความช่วยเหลือในเหตุการณ์ภัยพิบัติและวิกฤติโลก 45 เหตุการณ์ในปี 2565
- ปลูกต้นไม้ 28 ล้านต้นทั่วโลกเพื่อสร้างความยั่งยืนให้กับสิ่งแวดล้อมมากขึ้น
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบทางสังคมของเราใน รายงานผลกระทบทางสังคมปี 2564
ระเบียบวิธีของรายงาน
รายงานฉบับนี้ได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับแรงงานจัดส่งพัสดุขนาดเล็กในสหรัฐอเมริกาของ UPS พนักงานเหล่านี้ส่งมอบสิ่งที่สำคัญให้แก่ลูกค้า UPS และชุมชนต่างๆ ในทุกๆ วัน รวมถึงพนักงานจำนวน 330,000 คนที่มี International Brotherhood of Teamsters เป็นตัวแทน รายงานไม่ได้ระบุข้อมูลการจัดส่งพัสดุขนาดเล็กระหว่างประเทศ โซลูชั่นห่วงโซ่อุปทาน หรือหน่วยธุรกิจระดับองค์กรของเรา
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software