ATLANTA – UPS (NYSE: UPS) เมื่อเช้านี้ได้เผยแพร่รายงานเกี่ยวกับงานและโอกาสในสหรัฐอเมริกาฉบับปฐมฤกษ์ รายงานฉบับนี้ได้เปิดตัวไม่นานหลังจากที่ UPS ได้ต้อนรับพนักงานตามฤดูกาลกว่า 100,000 คนในบทบาทที่กลายเป็นก้าวที่สำคัญสู่โอกาสที่จะประสบความสำเร็จในเส้นทางอาชีพและเศรษฐกิจทั้งด้านหน้าที่การงานและชีวิตส่วนตัว
ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่นำเสนอให้กับพนักงาน UPS นั้นมีความเกี่ยวโยงอย่างชัดเจนกับค่านิยมและความไว้วางใจที่พบเห็นเสมอในความสัมพันธ์ระหว่าง UPS กับลูกค้า ความจริงแล้ว พนักงาน UPS มีอัตราการส่งมอบตรงเวลาถึง 97.5% ในสหรัฐอเมริกาในช่วงเทศกาลวันหยุดที่ผ่านมานี้
“ธุรกิจของเราสร้างขึ้นบนพื้นฐานของประสิทธิภาพการทำงานที่ตรงเวลาแบบเหนือชั้น ความสามารถของเราในการส่งมอบโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมและเป็นผู้นำในตลาดและพนักงาน UPS ที่ขับเคลื่อนตามวัตถุประสงค์ของเราซึ่งมีหน้าที่ส่งมอบสิ่งที่สำคัญในทุก ๆ วัน” Carol Tomé ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร UPS กล่าว “งานของ UPS ได้เปลี่ยนชีวิตและครอบครัวให้ดีขึ้น ไม่ว่าพวกเขาอยากจะทำงานแบบพาร์ทไทม์เพื่อหาค่าเล่าเรียน หาเงินเพิ่มสำหรับเติมเชื้อให้กับความปรารถนาที่จะเป็นผู้ประกอบการหรือหน้าที่การงานในระยะยาว พนักงาน UPS ต้องการบริษัทที่มองเห็นคุณค่าของพวกเขาและนำเสนอโอกาสในการเติบโต เราส่งมอบสิ่งนั้นและให้มากยิ่งกว่าทั้งในสหรัฐอเมริกาและทั่วโลก”
ไฮไลท์ของรายงานเกี่ยวกับงานและโอกาสของ UPS ฉบับปฐมฤกษ์นั้นประกอบด้วย:
- ค่าจ้างและสวัสดิการชั้นนำในอุตสาหกรรมUPS นำเสนอแพคเกจค่าตอบแทนชั้นนำในอุตสาหกรรมให้กับคนขับรถส่งพัสดุแบบประจำ ซึ่งมีค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่ $95,000 ต่อปี ค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับคนขับรถ (ประกอบด้วยเงินสนับสนุนด้านสุขภาพ สวัสดิการและเงินบำนาญ) โดยเฉลี่ยอยู่ที่ $145,000 ต่อปี
- งานพาร์ทไทม์แต่ได้สวัสดิการแบบพนักงานประจำงานพาร์ทไทม์ที่ UPS ให้สวัสดิการด้านสุขภาพและการเกษียณเทียบเท่ากับ และบ่อยครั้งที่อาจจะดีกว่า ตำแหน่งงานประจำอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับการสนับสนุนเงินบำนาญ และพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะเบิกเงินค่าเล่าเรียนได้ถึง $25,000 นับตั้งแต่วันแรกที่ได้รับการจ้างงาน
- ขยับได้สูงขึ้นอีกUPS มีอย่างหนึ่งที่เป็นวัฒนธรรมการส่งเสริมจากภายในที่แข็งแกร่งและยาวนานที่สุดในบรรดาบริษัทใด ๆ ในอเมริกา ครึ่งหนึ่งของตำแหน่งบริหารของ UPS เป็นพนักงานที่ได้รับการเลื่อนจากตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นสู่ตำแหน่งบริหาร
- การสร้างโอกาสเกือบหนึ่งในสามของพนักงานตามฤดูกาลของเราจำนวนกว่า 100,000 คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งไปสู่ตำแหน่งงานประจำนับตั้งแต่เทศกาลวันหยุดในปี 2564เกือบครึ่งหนึ่งของพนักงานประจำในสหภาพแรงงานของ UPS ในสหรัฐอเมริกา ได้แก่ คนขับรถส่งพัสดุและรถเทรลเลอร์ มีประสบการณ์ในการให้บริการมากกว่า 10 ปี
- มีรายได้และได้เล่าเรียนความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนเป็นส่วนที่สำคัญของแพคเกจผลตอบแทนทั้งหมดของ UPS ให้กับพนักงานทั้งแบบพาร์ทไทม์และประจำมานานกว่า 25 ปีแล้ว ความจริงแล้ว ในปี 2564 UPS ได้ลงทุนไปเกือบ $30 ล้านในโครงการความช่วยเหลือด้านการศึกษา
- ความร่วมมือกับสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องในฐานะนายจ้างใน Teamsters รายใหญ่ที่สุดในโลก UPS ภูมิใจที่ได้ทำงานร่วมกับ International Brotherhood of Teamsters มานานเกือบ 100 ปีและยังคงดำเนินต่อไป UPS มุ่งมั่นที่จะร่วมมือกับสหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานของเราในการระบุถึงประเด็นสำคัญที่จะเป็นผลประโยชน์ร่วมกัน ซึ่งประกอบไปด้วยในเรื่องของความปลอดภัย กำหนดเวลาและการเติบโตในงาน
“ผมเริ่มทำงานที่ UPS ในตำแหน่งพาร์ทไทม์ ผมได้ประโยชน์จากโครงการเบิกค่าเล่าเรียนในวิทยาลัย และปัจจุบันซึ่งผ่านมากว่า 32 ปีแล้ว ผมได้รับเกียรติให้ดำรงตำแหน่งผู้นำฝ่ายปฏิบัติการของเราในสหรัฐอเมริกา” Nando Cesarone ประธานและรองประธานกรรมการบริหาร ฝ่ายปฏิบัติการประจำสหรัฐอเมริกา “ผมเลือกที่นี่เพราะ UPS เป็นที่แห่งโอกาส และเรื่องราวของผมก็เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งที่แสดงให้เห็นถึงการที่บริษัทแห่งนี้ช่วยสร้างโอกาสให้กับบุคลากรของเราเพื่อให้ครอบครัวของพวกเขา ลูกค้าของเราและชุมชนของเราเปลี่ยนไปจากที่เป็นอยู่”
ดาวน์โหลดรายงานเกี่ยวกับงานและโอกาสของ UPS ที่นี่ สามารถดูวิดีโอ b-roll ได้ ที่นี่
โปรดเยี่ยมชม upsjobs.com เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครที่ UPS หากคุณเป็นพนักงานของ UPS คุณสามารถแนะนำเพื่อนและครอบครัวให้มาสมัครงาน UPS ได้ที่ ups.loop.jobs
ระเบียบวิธีของรายงานเกี่ยวกับงานและโอกาสในสหรัฐอเมริกาของ UPS
รายงานได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับแรงงานจัดส่งพัสดุขนาดเล็กในสหรัฐอเมริกาของ UPS พนักงานเหล่านี้ส่งมอบสิ่งที่สำคัญให้แก่ลูกค้า UPS และชุมชนต่างๆ ในทุกๆ วัน รวมถึงพนักงานจำนวน 330,000 คนที่มี International Brotherhood of Teamsters เป็นตัวแทน รายงานไม่ได้ระบุข้อมูลการจัดส่งพัสดุขนาดเล็กระหว่างประเทศ โซลูชั่นห่วงโซ่อุปทาน หรือหน่วยธุรกิจระดับองค์กรของเรา
เกี่ยวกับ UPS
UPS (NYSE: UPS) เป็นหนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดของโลกที่มีรายได้สูงถึง 9.73 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2021 และให้บริการโซลูชันโลจิสติกส์แบบครบวงจรที่ครอบคลุมความต้องการที่หลากหลายของลูกค้าในกว่า 220 ประเทศและเขตพื้นที่ การมุ่งเน้นไปที่คำแถลงเกี่ยวกับจุดมุ่งหมายของบริษัท นั่นก็คือ “การขับเคลื่อนโลกของเราไปข้างหน้าด้วยการส่งมอบสิ่งที่สำคัญ” ผลักดันให้พนักงานกว่า 500,000 คนต่างก็ทุ่มเทให้กับการปฏิบัติตามกลยุทธ์ที่มีคำแถลงที่เรียบง่าย แต่มีประสิทธิภาพสูงในการดำเนินการ นั่นคือ ลูกค้าต้องมาก่อน นำโดยบุคลากร ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม UPS มุ่งมั่นที่จะลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสนับสนุนชุมชนต่างๆ ที่เราให้บริการในทั่วโลก UPS ยังมีจุดยืนที่แน่วแน่ในการสนับสนุนด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ www.ups.com, about.ups.com และ www.investors.ups.com
###
ผู้ติดต่อ: ฝ่ายสื่อสัมพันธ์ของ UPS pr@ups.com