På UPS är säkerhet en del av vilka vi är. Och även om fysiskt välbefinnande – som trafiksäkerhet och att hålla sig hydrerad – ofta är det första man tänker på, är psykiskt och emotionellt välbefinnande precis lika viktigt för hur våra medarbetare tar hand om sig själva, varandra och våra kunder.
Psykisk hälsa är en prioritet inom alla UPS-affärsenheter, och vi är fast beslutna att stödja varje UPS-medarbetare runt om i världen – inklusive kontraktsanställda och tillfälligt anställda. Så här gör du:
Varje anställd och deras hushåll har tillgång till kostnadsfritt stöd för psykisk hälsa via Resources for Living, från och med sin första dag på UPS.
Tjänsterna inkluderar rådgivning, resurser för att förebygga missbruk och självmord, support via stödlinje dygnet runt, och hjälp med vardagliga behov som ekonomiskt bistånd, barnomsorg, adoptions- och graviditetsstöd, utbildningsplanering och juridiska eller budgetrelaterade frågor. UPS:are: Du kan få mer information här.
Psykisk hälsa är en del av vår dagliga verksamhet genom Comprehensive Health & Safety Process (CHSP).
Vi inkluderar psykiskt välbefinnande i vårt CHSP, samma program som vi använder för att kontrollera anläggningar och utrustning, föreslå sätt att förbättra hur arbetet utförs och tillhandahålla utbildning i säkerhetsefterlevnad. CHSP-kommittéerna för samman fackligt representerade anställda och ledningen för att stärka hälsa, säkerhet och allmänt välbefinnande i våra anläggningar.
För att vara bäst i branschen tränar UPS:are som idrottare: träna, fylla på energi, vila, frodas.
Vårt Industrial Athlete program uppmuntrar UPS-medarbetare att hålla sig i form, få i sig rätt näring, vila ordentligt och ta hand om sin mentala hälsa. Det är vårt dagliga arbetssätt för att hjälpa våra medarbetare att utöva mindfulness, minska stress och prata öppet om fysiskt och mentalt välbefinnande.
Vi möter UPS:are där de befinner sig, utökar programmen för psykisk hälsa till lokala anläggningar och utvecklar kreativa sätt att främja välmående.
Vi skapade till och med vårt eget bruna brus för att hjälpa anställda att slappna av, förbättra fokus och främja bättre sömn. För att nå varje UPS-medarbetare erbjuder vi hälsomässor, webbinarier och aktiviteter för medarbetarengagemang runt om i världen, utöver utbildning i medvetenhet om psykisk hälsa för vår globala ledningsgrupp. Denna utbildning hjälper ledare att känna igen när någon kan befinna sig i nöd och agera på ett lämpligt sätt.
Utöver specifika resurser för psykisk hälsa erbjuder vi den lön, de förmåner och de policyer som våra medarbetare behöver för att trivas.
För vår globala arbetsstyrka på 400 000+ anställda erbjuder vi konkurrenskraftig lön, bra förmåner och betald ledighet – uppbackat av en kultur som stödjer långsiktig tillväxt. Faktum är att 80 % av vår ledningsgrupp i USA befordrades inom företaget, vilket återspeglar vårt engagemang för våra medarbetare i varje skede av deras karriär. Många tjänster erbjuder flexibla arbetstider, betald ledighet för anhörigvård, förmåner för familjeplanering, resurser för förebyggande vård eller till och med en personlig hälsoconcierge.
Slutsatsen: ”Vi tror verkligen att det viktigaste stoppet under varje UPS-medarbetares dag är det sista: tryggt hemma med sin familj. Men säkerhet är inte bara fysisk – mentalt och känslomässigt välbefinnande är också avgörande,” sa vd Carol B. Tomé. ”Våra medarbetare är kända för att leverera åt alla andra, men vi måste se till att vi tar hand om oss själva också. UPS:are, jag vill att ni ska veta: DU och din psykiska hälsa är oerhört viktiga för mig.”
”Vi har ett långvarigt åtagande att säkerställa säkerheten och välbefinnandet för UPS:are”, instämde personaldirektör Darrell Ford. ”Livet kan bli tungt – låt oss lätta bördan för varandra.”
Läs mer om UPS åtagande för medarbetarnas välbefinnande i vår årliga Global Reporting Initiative och Uppförandekod och etik.