Innan Jennifer Vandgrift blev verksamhetschef på UPS Healthcare visste hon alltid att hon ville hjälpa andra. Hon började sin karriär inom hälso- och sjukvård – först som akut medicinsk tekniker och sedan som certifierad sjuksköterska – innan hon fick sin sjuksköterskelicens. Men när hon blev mamma behövde Jennifer ett jobb med stora fördelar och flexibilitet. Hon hittade båda på UPS.
Från ER till UPS: En mammas resa till flexibilitet och möjligheter
Tidigare sjuksköterska hittar stora fördelar på UPS
Jennifer valde en långsiktig karriär på UPS efter att ha upplevt skillnaden i flexibilitet och stöd. På UPS hittade hon en arbetsplats som prioriterade hennes familjs välbefinnande – vilket gav henne friheten att vara där när det var som viktigast. Den vårdnivån gjorde hela skillnaden.
Mer än en lönecheck: ”Som sjuksköterska var lönen bra”, fortsatte hon. ”På UPS har jag, förutom bra löner, fantastiska förmåner. Jag använde mina förmåner, byggde upp min 401(k) och kunde äntligen köpa min första bil – och mitt första hus. Den typen av säkerhet betydde allt för mig. Det var därför jag stannade.”
Det bästa av allt? ”Jag är fortfarande väldigt engagerad i patientvård”, säger Jennifer. ”Allt vi gör på UPS Healthcare påverkar sjuksköterskor, läkare och räddningspersonal dagligen. Jag säger alltid till folk att jag fortfarande ammar ... det är bara i en annan kapacitet.”
Visste du att?
- UPS erbjuder en rad betalda ledighetsförmåner, inklusive diskretionära dagar, helgdagar och upp till sex veckors semester baserat på anställningstid.
- Vi erbjuder berättigade anställda 10 dagars ledighet för att ta hand om ett barn, en förälder eller en make/maka. Endast 23 % av de stora arbetsgivarna erbjuder betald ledighet för att ta hand om en annan familjemedlem än ett nytt barn.
- UPS tillhandahåller en uppsättning kostnadsfria hälsoresurser för att stödja våra anställda och deras familjer, såsom mentalvårdsrådgivning, en personlig hälsoconcierge och expertvägledning för kirurgisk vård.