Våra chaufförers och varje UPS:ares hårda arbete och engagemang driver vårt företags framgång när vi betjänar kunder och lokalsamhällen runt om i världen.
När vi nu hanterar en helt ny affärsmiljö genomför vi den största omstruktureringen av vårt nätverk i UPS historia. Som ett erkännande av dessa unika omständigheter erbjuder vi för första gången någonsin våra heltidsanställda chaufförer i USA möjligheten att delta i ett frivilligt program som ger en möjlighet att få ett generöst finansiellt paket om de väljer att lämna UPS. Det finansiella paket som finns tillgängligt genom programmet är utöver alla intjänade pensionsförmåner, inklusive pension och hälso- och sjukvård. Varje chaufför har möjligheten att avgöra om det frivilliga programmet är fördelaktigt för deras familj och deras framtidsplaner.
Medan vi arbetar med omkonfigureringen av vårt nätverk står vi fast vid vårt åtagande att ge våra kunder den pålitliga, branschledande service de förväntar sig av UPS.
Nyckelfakta:
- I mer än 100 år har vi haft en produktiv relation med Teamsters och vi kommer att fortsätta att ha det. Vi fortsätter vårt åtagande för de avtal vi nådde 2023, som en del av våra avtalsförhandlingar.
- Vårt frivilliga avgångsprogram för chaufförer erkänner våra chaufförers engagemang och hängivenhet och ger dem valet att delta i ett frivilligt program som stödjer deras familjer och framtida mål.
- Vi är stolta över att ha mer än 10 000 heltidsanställda chaufförer med 25 års tjänst eller mer som betjänar våra kunder och lokalsamhällen varje dag.
- Det frivilliga erbjudandet ger 1 800 USD per tjänsteår hos UPS, med en lägsta utbetalning på 10 000 USD. Alla tjänsteår kommer att erkännas.
- Det ekonomiska paketet som är tillgängligt via vårt frivilliga avgångsprogram för chaufförer är ett tillägg till alla intjänade pensionsförmåner, inklusive pension och sjukvård.