Como tudo em 2020, o Mês Mundial de Voluntariado na UPS ganhou um olhar e um sentimento diferentes este ano. A mudança, no entanto, não foi exclusivamente por conta da pandemia.
Embora a segurança dos UPSers e de suas comunidades tenha assumido o centro das atenções, a chamada deste ano à ação espelhou um anseio que toma conta da sociedade – uma batalha contra a injustiça racial e social, com o compromisso de um milhão de horas voluntárias de nossos funcionários em apoio a comunidades negras em nível global.
A UPS tem uma parceria duradoura com muitas organizações que auxiliam as comunidades de minorias, como United Way, Boys & Girls Club of America, Big Brothers Big Sisters of America e 100 Black Men.
Além disso, a Fundação UPS (o braço filantrópico da UPS) colaborou com a Points of Light para identificar oportunidades de voluntariado virtual e com distanciamento social para as pessoas da UPS.
Cher Porties, presidente do Distrito Centro-Sul da UPS, lembra o impacto que o voluntariado teve na comunidade de sua cidade natal, Detroit.
“Sempre digo às pessoas que é possível encontrar uma maneira de retribuir”, diz Cher. “A UPS nos oferece uma plataforma para ajudar comunidades carentes – tanto com o nosso tempo como voluntários quanto com recursos financeiros. Podemos escolher que tipo de impacto vamos causar... Tudo começa com você.”
Com mais de 500.000 funcionários em nível global, os UPSers são uma força ativa e impactante para o bem de comunidades em todo o mundo.
Ao longo dessas linhas, a CEO (presidente) da UPS, Carol B. Tomé, deixou claro, no seu primeiro dia no trabalho, que a empresa não ficará silenciosa ou passiva ao lidar com questões de igualdade racial e injustiça.
A mensagem de Carol tornou-se uma chamada à ação para a UPS reafirmar o seu compromisso com a inclusão. Em seguida, a empresa divulgou uma declaração delineando compromissos acelerados para combater o racismo sistêmico.
Conduzindo mudanças institucionais e superando preconceitos inconscientes
A empresa formou a Força-Tarefa de Equidade, Justiça e Ação da UPS – uma equipe de liderança que representa diferentes departamentos, a fim de encontrar maneiras de fortalecer a organização internamente e de usar sua dimensão e escala externamente na batalha contra a injustiça.
Uma das primeiras ordens de negócios da força-tarefa foi o compromisso da UPS de expandir o treinamento sobre preconceitos inconscientes. Saber quais preconceitos os UPSers podem estar carregando consigo e como eles afetam as pessoas ao seu redor é fundamental para criar um ambiente inclusivo, justo e confortável para todos.
Como Carol disse no primeiro dia como CEO (presidente): “Ninguém estará seguro até que estejamos todos seguros, e sabemos que não há lugar em qualquer comunidade ou em qualquer lugar do mundo para racismo, intolerância ou ódio”.
“Ninguém estará seguro até que estejamos todos seguros, e sabemos que não há lugar em qualquer comunidade ou em qualquer lugar do mundo para racismo, intolerância ou ódio”.
- Carol B. Tomé