Historia: UPS dowodzi zaangażowanie w sprawie równości i integracji poprzez wspieranie wzrostu gospodarczego dla kobiet, w tym ponad 3 mln USD w zeszłorocznym finansowaniu programów i sponsoringu skupionych na kobietach. Od kampanii, które napędzają firmy będące własnością kobiet, po inwestycje w partnerstwa społeczne i większą reprezentację w zarządzaniu firmą, UPS koncentruje się na zwiększaniu równości płci.
Dlaczego to ważne: „Firma UPS z dumą podejmuje kroki, które wzmacniają pozycję kobiet w globalnej gospodarce” — powiedział Juan Perez, dyrektor ds. informacji i inżynierii oraz sponsor wykonawczy Pracowniczej Grupy Wspólnotowej ds. rozwoju przywództwa kobiet UPS. „Kobiety są potężnym źródłem innowacji wewnątrz firmy i są silnym źródłem miejsc pracy i wzrostu gospodarczego na całym świecie”.
Konkretne działania firmy UPS:
- Fundacja UPS przekazała ponad 3,3 mln USD w formie grantów i sponsoringu na rzecz programów wspierania problemów kobiet w 2021 roku, w tym dla organizacji takich jak Spelman College, ACCION International i Catalyst Inc.
- Od 2018 roku 17 000 kobiet i właścicielek małych firm połączyło się z globalną gospodarką dzięki programowi UPS Women Exporters Program. W zeszłym roku program przeszkolił i zapewnił coaching 2200 kobietom w zakresie integracji ich małych firm z globalną gospodarką.
- Program UPS Ignite wzmocni 140 firm będących własnością kobiet i niedostatecznie reprezentowanych poprzez edukację, zasoby, networking i granty o wartości 100 tys. USD w roku 2022.
- 31% członków zarządu UPS jest różnorodnych etnicznie, a 46% to kobiety.
- Kobiety tworzą jedną trzecią naszego kierownictwa.
- UPS jest kierowane przez jedną z niewielu prezesek na liście Fortune 500, Carol B. Tomé.
Jak pracownicy UPS mogą się zaangażować:
- 8 marca, 10:30 czasu wschodniego: Pogawędka na czacie z UPS ESG Trailblazers Book Club i jej prezeską, Minouche Shafik, pisarką i dyrektorką London School of Economics and Political Science, Laurą Lane, dyrektor ds. spraw publicznych i Penny Naas, prezes ds. międzynarodowych i zrównoważonego rozwoju.
- 10 marca, 8:30 czasu wschodniego: Okrągły stół z poradami na temat kariery, poprzedzony materiałem wideo z ostatniego panelu z Dyrektor Generalną Carol B. Tomé i pięcioma kobietami z Zarządu UPS. Grupy tematyczne podzielą się najlepszymi poradami zawodowymi, jakie kiedykolwiek otrzymały. Zarejestruj się tutaj.
- 22 marca, 13:00 czasu wschodniego: Dyskusja przy okrągłym stole o sojusznictwie na podstawie wideo z panelu Zarządu. Posłuchaj naszego zespołu kierowniczego i podziel się osobistymi przykładami sojuszu. Zarejestruj się tutaj.
- 31 marca o 8:30 czasu wschodniego: Premiera nagrania z dyskusji panelowej zarządu z Dyrektor Generalną Carol B. Tomé. Zarejestruj się tutaj.
- Wydarzenia lokalnej Pracowniczej Grupy Wspólnotowej: Lokalne oddziały Women’s Leadership Development (WLD) oraz Women in Operations (WIO) organizują wiele wydarzeń w trakcie miesiąca.
W jaki sposób możemy docenić wkład kobiet w sztukę i kulturę:
- Wejdź w świat filmów i pokazów produkcji reżyserek.
- Poznaj nowe dzieła sztuki stworzone przez przełomowe artystki.
- Wsłuchaj się w inspirujące melodie artystek muzycznych.
- Przeczytaj jedną z wielu książek pisarek.
Szerszy pogląd: Miesiąc Historii Kobiet rozpoczął się w 1987 roku, aby uczcić niezbyt powszechnie znany wkład kobiet w historię Stanów Zjednoczonych. Oficjalnym tematem Miesiąca Historii Kobiet w tym roku jest „Zapewnianie ukojenia, propagowanie nadziei”. To hołd dla pracowniczek pierwszej linii — takich jak pracownicy UPS — oraz uznanie dla tysięcy sposobów, na jakie kobiety zapewniły zdrowie i nadzieję w historii.
Międzynarodowy Dzień Kobiet obchodzi się na całym świecie 8 marca. Tego dnia czekaj na ekscytujące ogłoszenie od UPS.
Czy wiesz, że: UPS zatrudnia kobiety od pierwszych dni w swojej 115-letniej historii. Kobiety zostały po raz pierwszy zatrudnione na stanowiskach kurierek i operacyjnych podczas II wojny światowej.