Jak ze wszystkim innym w 2020 roku, Światowy Miesiąc Wolontariatu w UPS wyglądał w tym roku inaczej. Zmiana nie do końca wynikała jednak z pandemii.
Mimo że w centrum znalazło się bezpieczeństwo pracowników UPS oraz ich społeczności, tegoroczne wezwanie do działania skupiało się na tym, o czym myślą ludzie – walce z niesprawiedliwościami rasowymi i społecznymi, ze zobowiązaniem przepracowania miliona godzin społecznych w celu pomocy społeczności czarnych na całym świecie.
UPS posiada długotrwałe partnerstwo z wieloma organizacjami pomagającymi mniejszościom, np. United Way, Boys & Girls Club of America, Big Brothers Big Sisters of America oraz 100 Black Men.
Dodatkowo Fundacja UPS (charytatywna gałąź UPS) współpracowała z Points of Light, by określić wirtualne i z zachowaniem dystansowania społecznego szanse do wolontariatu dla pracowników UPS.
Cher Porties, prezeska UPS na Środkowe Południe, wspomina, jaki wpływ miał wolontariat na jej społeczność w rodzinnym Detroit.
„Zawsze mówię ludziom, że pomagać można wszędzie”, powiedziała Cher. „UPS zapewnia platformę do pomocy potrzebującym społecznościom – zarówno poświęcając czas jako wolontariusze, jak i pomagając finansowo. To do nas należy wybór, jakich zmian dokonamy. Wszystko zaczyna się od Was”.
Pracownicy UPS, ponad 500 000 osób na całym świecie, to aktywna, znacząca siła czyniąca dobro wśród społeczności na całym świecie.
Dyrektor generalna UPS, Carol B. Tomé, już pierwszego dnia zadeklarowała, że firma nie będzie przyglądać się bezczynnie w kwestiach nierówności i niesprawiedliwości rasowych.
Przesłanie Carol wybrzmiało jako wezwanie dla przedstawicieli firmy UPS do działań na rzecz wzmocnienia zaangażowania w integrację. Firma wydała oświadczenie, podkreślające zaangażowanie w walkę z rasizmem systemowym.
Napędzanie zmian organizacyjnych i pokonywanie nieświadomych uprzedzeń
Firma utworzyła jednostkę ds. równości i sprawiedliwości – zespół liderów różnych oddziałów, których zadaniem jest wzmocnienie firmy wewnętrznie oraz wykorzystanie skali i wielkości firmy, by walczyć z niesprawiedliwościami.
Jednym z pierwszych zadań jednostki była realizacja zobowiązania UPS do rozszerzenia szkoleń dotyczących nieświadomych uprzedzeń. Zrozumienie wewnętrznych uprzedzeń oraz ich wpływu na ludzi wokół nas to klucz do stworzenia akceptującego, sprawiedliwego i komfortowego środowiska dla wszystkich.
Jak ujęła to Carol pierwszego dnia jako dyrektor generalna: „Nikt nie będzie bezpieczny do czasu, aż wszyscy będą bezpieczni. Wiemy, że w żadnym miejscu na świecie nie ma miejsca na rasizm, bigoterię oraz nienawiść”.
„Nikt nie będzie bezpieczny do czasu, aż wszyscy będą bezpieczni. Wiemy, że w żadnym miejscu na świecie nie ma miejsca na rasizm, bigoterię oraz nienawiść”.
– Carol B. Tomé