Poznaj naszych ekspertów ds. zrównoważonego rozwoju

Tworzymy bardziej zrównoważoną, równą i sprawiedliwą przyszłość dla UPS
Steve Jamison Story_ About UPS images Steve Jamison Story_ About UPS images Steve Jamison Story_ About UPS images

Eksperci UPS ds. zrównoważonego rozwoju posiadają wieloletnie doświadczenie i kładą fundament pod przyszłość firmy. Poznaj ich historię oraz porady dla młodych specjalistów ds. zrównoważonego rozwoju.

Patrick Browne

Wiceprezes, krajowy zrównoważony rozwój

32 lata w UPS

Co sądzisz o ostatnim ogłoszeniu celów zrównoważonego rozwoju?

Jestem dumny z pracy w takiej firmie jak UPS, która wyznacza trendy w innowacjach. Zmiany klimatyczne to jedno z największych wyzwań naszych czasów i musimy znaleźć rozwiązania do 2050 roku. Jednak stoimy w obliczu kryzysu sprawiedliwości. Handel globalny wyprowadził setki milionów ludzi z ubóstwa, ale przed nami długa droga. Zbyt wiele osób boryka się z problemami dotyczącymi zdrowia, bezpieczeństwa i dobrobytu. Walka o różnorodne, sprawiedliwe i integrujące społeczności nie jest jeszcze skończona.

Jakie rady przekazujesz przyszłym liderom ds. zrównoważonego rozwoju?

Nie poddawajcie się. Bądźcie profesjonalni i uprzejmi, ale wciąż nieugięci. Jako profesjonalista ds. zrównoważonego rozwoju musisz każdego dnia przeprowadzać trudne rozmowy i wyciągać osoby poza strefę komfortu, by prawidłowo wykonywać swoją pracę.

Elba Pareja-Gallagher

Dyrektorka, zaangażowanie interesariuszy

24 lata w UPS

Co zainspirowało Cię do dołączenia do zespołu ds. zrównoważonego rozwoju?
Moje stanowisko, dyrektorka ds. zaangażowania interesariuszy, to zupełnie nowa pozycja w zespole UPS ds. zrównoważonego rozwoju. Unikalne połączenie doświadczenia, zwłaszcza moja kariera w finansach i pasja do zmian społecznych, dała mi pewność, że mogę przyczynić się do znaczącej i trwałej zmiany. Szansa, by kształtować przyszłość z punktu widzenia szanowanej marki globalnej o wartości 84 miliardów USD, była kusząca i odpowiednia dla moich wartości.

Jakie rady przekażesz przyszłym liderom ds. zrównoważonego rozwoju?
Nauczcie się języka biznesu. Dowiedz się, w jaki sposób Twoja firma zarabia pieniądze, poznaj strategię biznesową i dostosuj inicjatywy zrównoważonego rozwoju do celów biznesowych.

Peter Harris

Wiceprezes, zrównoważony rozwój

31 lat w UPS

Jaka jest Twoja największa lekcja ze zrównoważonego rozwoju w Twojej karierze?

Po pierwsze: największe wyzwania naszych czasów – zmiany klimatyczne i nierówności – są ze sobą połączone i wymagają wspólnej strategii. Po drugie: przedsiębiorstwa odgrywają w tym kluczową rolę, bo dobre społeczności potrzebują dobrych firm, a firmy ostatecznie są zależne od społeczności.

Jakie rady przekazujesz przyszłym liderom ds. zrównoważonego rozwoju?

Świat Was potrzebuje, a zrównoważony rozwój to świetna ścieżka kariery, ale najpierw odnajdźcie się w firmie. Zrównoważony rozwój jest całkowicie wielofunkcyjny, obejmuje inżynierię, komunikację, politykę publiczną, zasoby ludzkie i nie tylko. Dlatego też zrozumienie sposobu funkcjonowania tych obszarów i nawiązywania połączeń pozwoli osiągnąć sukces.  

Penny Naas

Prezes, sprawy publiczne i zrównoważony rozwój

9 lat w UPS

Skąd w Tobie pasja do zrównoważonego rozwoju?

Już od młodości pasjonuję się zrównoważonym rozwojem dzięki miłości do natury. W liceum rozpoczęłam ze znajomymi zajęcia „godzina zero”, by omawiać technologie oraz kwestie środowiskowe w przyszłości. Całość podsumowaliśmy raportem na temat warstwy ozonowej i zwiększenia emisji gazów cieplarnianych oraz potencjalnymi skutkami dziury ozonowej i braku reakcji na emisję CO2 do atmosfery w 2030 roku. 

Do tego mój mąż jest Duńczykiem i przez trzy lata mieszkał na Grenlandii. Obserwacja tego, co dzieje się z topniejącymi lodowcami i jak wpływa to na Grenlandię, to niezaprzeczalny dowód zmian klimatycznych.  

Jakie rady przekazujesz przyszłym liderom ds. zrównoważonego rozwoju?

Firma i rządy, współpracując ze sobą, mogą zrobić więcej, by sprostać wyzwaniom związanym ze zmianami klimatycznymi. Wszyscy musimy być częścią tego rozwiązania i wzajemnie się wspierać.

Nikki Clifton

Prezes, wpływ społeczny i Fundacja UPS

18 lat w UPS

Co zainspirowało Cię do dołączenia do Fundacji UPS?

Z pasją podchodzę do wywierania wpływu na świat. Głęboko wierzę, że społeczność biznesowa ma wyjątkowe możliwości i obowiązek odwdzięczania się społecznościom, w których żyjemy i pracujemy. Wiodący wpływ społeczny i filantropia globalna Fundacji UPS inspiruje, ponieważ każdego dnia szukamy sposobów na wykorzystanie skali naszej firmy, doświadczenia i hojności naszych pracowników oraz bogactwa naszych zasobów, aby zagwarantować poczucie równości i sprawiedliwości.

Jakie rady przekazujesz przyszłym liderom ds. zrównoważonego rozwoju?

Komunikujmy się w sposób autentyczny i korzystajmy z efektywnego opowiadania, aby wyjaśnić dlaczego zrównoważony rozwój ma znaczenie i jaka jest nasza rola we wdrażaniu dobrych praktyk ochrony planety.

Joe Ruiz

Wiceprezes, wpływ społeczny i fundacja UPS, pomoc zdrowotna i humanitarna oraz ochrona planety

33 lata w UPS 

Co napędza Twoją pracę w zrównoważonym rozwoju?

To, co napędza moją pracę w zrównoważonym rozwoju, to nieustanne zaangażowanie w budowanie odpornych i zdrowszych społeczności na całym świecie. Dzięki wysiłkom Fundacji UPS i naszych partnerów sadzimy 50 milionów drzew i rozwijamy badania środowiskowe, które będą miały ogromny wpływ na świat poprzez poprawę jakości powietrza, poprawę zdrowia oraz poprawę jakości życia w obszarach miejskich i w krajach rozwijających się. W dalszym ciągu koncentrujemy się na rozwiązaniach odchodzenia od węgla, dążymy do rozwoju sprawiedliwości ekologicznej i rozwijamy świat w sposób przyjazny dla środowiska i społecznie odpowiedzialny. 

Jakie rady przekazałbyś pracownikom UPS na temat ochrony planety?

Podobnie jak staramy się być dobrymi sąsiadami, powinniśmy być dobrymi społecznościami. Ważne jest, abyśmy wszyscy podejmowali kroki w celu ochrony naszej planety. Każda osoba, niezależnie od regionu geograficznego lub klasy społeczno-ekonomicznej, zasługuje na czyste powietrze, czystą wodę oraz bezpieczne i zdrowe środowisko. Świadomość wpływu naszych działań na sąsiadów to pierwszy krok w tworzeniu bardziej zrównoważonego świata.

Esther Ndichu

Wiceprezes, wpływ społeczny i fundacja UPS, zaangażowanie społeczności międzynarodowych

16 lat w UPS

Co zainspirowało Cię do zaangażowania się w pomoc humanitarną?

Jako Afrykanka osobiście doświadczyłam wiele problemów humanitarnych, przez co wybrałam studia relacji międzynarodowych oraz nauk politycznych. Po ich ukończeniu myślałam o pracy dla ONZ lub CARE International, ale tak się nie stało. Zamiast tego wylądowałam w logistyce. Gdy dołączyłam do UPS i dowiedziałem się o Fundacji UPS, poczułam, że to dobre miejsce, ponieważ mogłam podążać za swoją pasją, jednocześnie ćwicząc wiedzę zdobytą w dziedzinie logistyki.         

Jakie rady przekażesz przyszłym liderom odporności?

Cele dotyczące zrównoważonego rozwoju ONZ koncentrują się na 17 obszarach tematycznych, w których końcowym celem jest poprawa świata, w którym żyjemy. Istnieje wiele okazji do zaangażowania przyszłych liderów, od eliminowania globalnego głodu po pracę na rzecz równości płci. Liderzy odporności muszą być kreatywni, elastyczni i myśleć globalnie, by rozwiązywać te wyzwania. Koncentracja na innowacjach to przełomowy etap budowy zrównoważonego świata.

Sue Schmidlkofer

Globalny dyrektor ds. różnorodności, równości i integracji

27 lat w UPS

Jak tworzymy kulturę integracji?

Budowanie kultury integracji wymaga empatii, pokory, wsparcia, słuchania, autentyczności, zaufania, profesjonalizmu, bezpieczeństwa psychologicznego, otwartości, braku uprzedzeń, odpowiedzialności i oczywiście szacunku. Wymaga ruchu społecznego. Dzieląc się z historiami odnośnie swoich doświadczeń, inni zaczynają czuć z tym związek. Gdy słuchasz historii innych, ćwiczysz empatię i wchodzisz w czyjeś buty. Umożliwia to zrozumienie perspektyw, doświadczeń i uczuć innej osoby. Należy pamiętać o tym, jak oni się czują, a nie jak my byśmy się czuli.

Jesteśmy wyjątkowymi osobami, które chcą gdzieś przynależeć i być doceniane i szanowane za swoją różnorodność.

Jakie rady przekazujesz przyszłym liderom ds. zrównoważonego rozwoju?

Niezwykle istotne jest, aby cenić różne opinie i przemyślenia. Otaczajmy się osobami, które pomogą nam myśleć inaczej i zachęcą nas do słuchania.

Hans-Peter Teufers

Dyrektor, wpływ społeczny i fundacja UPS, międzynarodowe programy elastyczności

35 lat w UPS

Co zainspirowało Cię do zaangażowania się w pomoc humanitarną?

W dziale spraw publicznych miałem wgląd w świat pomocy humanitarnej, a w konsekwencji szkody obywateli, uchodźców, ofiar niesprawiedliwego traktowania i niehumanitarnych warunków. Wszystkie te grupy łączy walka o lepsze życie. Ta perspektywa głęboko na mnie wpłynęła. Współpraca z Fundacją UPS dała mi możliwość stworzenia lepszych warunków dla osób, które potrzebują pomocy.

 

Jakie rady przekażesz przyszłym liderom odporności?

Zysk, ludzie i planeta są często uważane za trzy zasady zrównoważonego rozwoju. Chociaż są istotne, należy skupić się na odporności jako kolejnym elemencie układanki. Każdy dolar zainwestowany w odporność oszczędza 5–6 USD w ramach pomocy i odzyskiwania. Mam nadzieję, że jako pracownicy ze sfery ekonomicznej zainwestujemy więcej zasobów i czasu w działania na rzecz zapewnienia, by świat był zdrowy i bezpieczny dla wszystkich.

Powiązane historie

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software