„Jestem kreatorem zmian i przesuwam granice możliwości”.
„Wiem, że musimy wprowadzić jeszcze wiele zmian, aby nasze społeczeństwo było naprawdę otwarte”.
„Buduję historię społeczności afroamerykańskiej”.
To fragmenty inspirujących i przemyślanych odpowiedzi, jakie uzyskaliśmy, pytając pracowników UPS, co sądzą o wydarzeniu Black History Month. Pracownicy firmy UPS dzielą się swoimi ważnymi przemyśleniami:
Tracy Pointer, kierownik DEI i prezes Grupy Firm Afroamerykańskich (African American Business Resource Group), pracuje w UPS od 33 lat
„Historia społeczności afroamerykańskiej to dla mnie…”
- Historia społeczności afroamerykańskiej JEST historią Ameryki.
- To czas, aby się zatrzymać, czas na refleksję i wspomnienie naszych przodków
- Osiągnięcia, które wpływają na cały świat
- Docenianie własnego wkładu
- Wyrażenie uznania dla osiągnięć społeczności afroamerykańskiej
- Różnorodne możliwości zdobywania wiedzy
- Przetrwanie
- Możliwość podzielenia się swoją historią
- Szacunek
- Poszerzanie horyzontów poprzez rozmowę na temat tego, co przeszliśmy
- Uznanie naszych dotychczasowych wysiłków
- Otwartość na ludzi podobnych do mnie
Felicia Taylor, technik ds. ustalania harmonogramu zespołu w Louisville, w stanie Kentucky, pracuje w UPS od czterech lat
„Historia społeczności afroamerykańskiej to dla mnie…”
- Uznawanie osiągnięć i historii społeczności afroamerykańskiej przez cały rok
- Wolność wyboru, której nie mieli nasi przodkowie
- Duma
- Zjednoczenie ludzi, którym przyświeca ten sam cel
- Czas refleksji
- Zrozumienie, że historia społeczności afroamerykańskiej jest tak samo ważna jak historia pozostałej części społeczeństwa
- Pokonywanie przeciwności
- Konieczność ciągłego dążenia do równości rasowej
- Przekazywanie wiedzy na ten temat kolejnym pokoleniom
- Poświęcanie się dla dobra przyszłych pokoleń
- Świadomość, że musimy wprowadzić jeszcze wiele zmian, aby nasze społeczeństwo było naprawdę otwarte
Nikki Clifton, prezes ds. wpływu społecznego i Fundacji UPS, pracuje w UPS od 20 lat
„Historia społeczności afroamerykańskiej to dla mnie…”
- Wezwanie do działania opartego na miłości, nadziei, równości i sprawiedliwości
- Refleksja nad trudami i odpornością społeczności afroamerykańskiej i docenienie jej
- Pełne dumy uznanie dla wytrwałości i wkładu mojej społeczności
- Odwaga, aby dokonać rozliczenia i pojednać się
- Możliwość poznania historii pionierów i działaczy ze społeczności afroamerykańskiej, dzięki których osiągnięciom mogę się rozwijać
- Uhonorowanie naszego wyjątkowego wkładu w muzykę, kuchnię, sztukę, taniec, naukę i sport
- Szczere dzielenie się swoimi doświadczeniami, dzięki czemu możemy stale zmieniać się na lepsze
- Wyraz wdzięczności dla naszych przodków za ich poświecenia, determinację i modlitwę
- Pełen miłości list do moich dzieci
- Hołd dla moich rodziców i dziadków
- Przypomnienie, że ci, którzy wiele otrzymali, muszą także wiele z siebie dać
- Historia społeczności afroamerykańskiej to historia Ameryki i świata
- Uhonorowanie osiągnięć Afroamerykanów
- Ja także tworzę historię społeczności afroamerykańskiej
Henry Beards, dyrektor ds. BHP w stanie Karolina Północna i Okręgu Południowoatlantyckiego, pracuje w UPS od 36 lat
„Być Afroamerykaninem to dla mnie…”
- Dziedzictwo
- Doskonałe umiejętności radzenia sobie z trudnościami, uprzedzeniami rasowymi i niesprawiedliwością społeczną
- Wielopokoleniowy sukces
- Ciemny kolor skóry
- Wykraczanie poza normy
- Tworzenie lepszych szans w przyszłości
- Brak wymówek
- Siła
- Kultura
- Rola kreatora zmian i pioniera
- Poświęcenia
- Pamiętanie o moich korzeniach i pochodzeniu
- Odporność
- Soul food
- Najśmielsze marzenia moich przodków
Uznanie historii społeczności afroamerykańskiej, wspieranie przyszłości AfroamerykanówUPS ma wpływ na tysiące osób w licznych społecznościach i angażuje się na rzecz sprawiedliwości, wolontariatu i działalności charytatywnej.
- W 2022 r. Fundacja UPS przekazała datki w wysokości ponad 8,3 mln USD na organizacje wspierające społeczność afroamerykańską, takie jak National Urban League, NAACP, National Center for Civil and Human Rights, United Negro College Fund oraz National Museum of African American History and Culture.
- Nasz zarząd to modelowy przykład naszego zaangażowania w tworzenie otwartego środowiska pracy. 31% członków zarządu pochodzi z mniejszości etnicznych, z czego trzy osoby są pochodzenia afroamerykańskiego.
- Nowe partnerstwo między UPS i Russell Innovation Center for Entrepreneurs (RICE) będzie napędzać sukcesy przedsiębiorców afroamerykańskich i społeczności, w których działają.
- Program UPS Ignite to inwestycja rzędu w wysokości 1,25 mln USD mająca na celu podniesienie statusu niedostatecznie reprezentowanych przedsiębiorców i zgromadzenie funduszy na edukację, a także tworzenie zasobów, sieci i kapitału. Do dzisiejszego dnia z programu skorzystało 280 firm, których właścicielami są kobiety lub przedstawiciele mniejszości.
- Tylko w ubiegłym roku pracownicy UPS przepracowali prawie pół miliona godzin pracy ochotniczej na rzecz zaniedbanych społeczności Afroamerykanów.
- Kampania Proudly Unstoppable wyróżnia małe firmy prowadzone przez Afroamerykanów.
- Black Voices from Big Brown dzieli się inspirującymi historiami na temat pionierów UPS.
Czy wiesz, że:UPS AABRG składa się z ponad 2100 aktywnych członków w 19 oddziałach BRG. W 2022 r. członkowie organizacji przepracowali ponad 18 000 w ramach wolontariatu, pomagając lokalnym społecznościom.
Wydarzenia AABRG:
- Wirtualne materiały Black History Month do pobrania
- Podaruj książki w ramach miesięcznego programu Accelerate in Service dla społeczności
- 2 lutego, godz. 15:00 czasu ET: Szybkie wyniki w STEM: Swobodna rozmowa z pierwszym oficerem UPS, Angelą Hughes
- 14 lutego, godz. 15:00 czasu ET: Nasza historia: Dyskusja panelowa z Black Voices from Big Brown oraz podpisywanie książek
- 21 lutego, godz. 15:00 czasu ET: Nasza społeczność: Dyskusja panelowa na temat udziału w zarządach non-profit
- 23 lutego, godz. 15:00 czasu ET: Poszerz swoje kompetencje finansowe: Swobodna rozmowa we współpracy z EY i Operation HOPE