Siła kobiet w UPS

Historia pionierek, które wpłynęły na firmę UPS
1440x752px_WHM_NEW.jpg Tablet_768x760px_WHM.jpg mHero_1023x960px_WHM.jpg
Stulecie kamieni milowych: Tego roku firma UPS obchodzi 100-lecie zatrudnienia pierwszej kobiety — Jessie Bell — na stanowisku stenotypistki w Los Angeles w 1923 r. Gdy dołączyła do firmy UPS, jej założyciel — Jim Casey — zapytał ją, czy planuje zostać na dłużej. Gdy odchodziła na emeryturę 31 lat później, nawiązała do tego pytania i odpowiedziała na nie żartobliwie w następujący sposób: „Chciałam dotrzymać słowa danego Jimiemu”.

Pamiętasz czasy papierowych gazet? Dowiedz się więcej na temat satysfakcjonującej kariery Jessie w firmie UPS.

Obecnie kobiety pracują na wszystkich stanowiskach w firmie UPS. Naszą firmą kieruje jedna z zaledwie kilku kobiet dyrektorów generalnych znajdujących się na liście Fortune 50, Carol B. Tomé.

Ścieżka kariery Carol na stanowisko dyrektor generalnej: Po odejściu ze stanowiska dyrektor finansowej w firmie The Home Depot, Carol — która zasiadała w zarządzie UPS od 2003 r. — objęła najważniejszą pozycję w firmie UPS, ale nie była to łatwa decyzja”. Powiedziałam kiedyś mojej trenerce, że mam wątpliwości dotyczące ponownego rozpoczęcia pracy. Spojrzała na mnie poważnie i odpowiedziała na moje zastrzeżenia w następujący sposób: „Musisz to zrobić dla kobiet na całym świecie”.  Dlatego chciałabym powiedzieć kobietom zatrudnionym w UPS, że były dla mnie ważne, gdy podejmowałam tę decyzję.”

Wspomnienie kobiet, które wyznaczyły szlaki: Kobiety zostały po raz pierwszy zatrudnione na stanowiskach kurierskich i operacyjnych podczas II wojny światowej.

Za kierownicą

Mazie Lanham została pierwszą kurierką samochodu do przewozu paczek, rozpoczynając karierę w UPS w 1943 roku w Los Angeles.

W powietrzu

Arlene Westermeyer była pierwszą kobietą na stanowisku pilota w firmie UPS, dołączając do właśnie założonych linii lotniczych w 1988 r. Tutaj można się dowiedzieć, jak jeden z pilotów UPS angażuje się na rzecz zatrudniania większej liczby kobiet o zróżnicowanym pochodzeniu etnicznym.

W zarządzie

Lea Soupata była pierwszą kobietą w zespole kadry wykonawczej firmy UPS. Objęła stanowisko starszego wiceprezesa działu kadr w 1995 r. Obecnie jedną trzecią zarządu naszej firmy stanowią kobiety.

Na ziemi

Ginny Odom została pierwszą kobietą, która uzyskała 25 lat bezpiecznej jazdy w UPS i została wprowadzona do prestiżowego Honorowego Kręgu w 1999 roku. Była ponadto pierwszą kobietą, która osiągnęła próg bezpiecznej jazdy wynoszący 30, 3540 lat.

Wyróżniamy kobiety, które wpływają na naszą historię:

Carol B. Tomé jest dwunastym dyrektorem generalnym w 115-letniej historii UPS i pierwszą kobietą, która pełni tę rolę.

Zarząd firmy UPS odzwierciedla jej zaangażowanie na rzecz otwartości. 31% jego członków ma zróżnicowane pochodzenie etniczne, a 46% to kobiety. Jest to znacznie więcej niż średnia firm z listy Fortune 50. UPS jest pierwszą spółką w Georgii, która zatrudnia sześć kobiet dyrektorów.

Kto rządzi światem? Pracownicza Grupa Wspólnotowa (BRG) UPS, Women’s Leadership Development, ma ponad 4000 aktywnych członków 52 sekcjach na całym świecie. To więcej niż wszystkie inne sekcje BRG w firmie UPS!

Kolejne pokolenie liderów: Grupa BRG UPS Women in Operations składa się z 17 sekcji, które tworzy ponad 1000 członków. Tylko w 2022 r. BRG wykonała ponad 25 500 godzin pracy w ramach wolontariatu!

Konkretne wsparcie kobiet: 

  • Fundacja UPS przekazała ponad 3,3 mln USD w formie grantów i sponsoringu na rzecz programów wspierania kobiet w 2022 roku, w tym dla organizacji takich jak SheTrades, Spelman CollegeOpportunity International Inc.
  • Firma UPS wpływa na społeczeństwo poprzez reprezentowanie, zaangażowanie pracowników, wolontariat i datki na organizacje charytatywne. Z dumą pracujemy nad osiągnięciem następujących celów:
    • 30% kobiet w kadrze kierowniczej zatrudnionych na pełen etat na całym świecie do 2025 r. 
    • 40% kadry kierowniczej o zróżnicowanym pochodzeniu etnicznym do 2025 r.
    • 25% datków na organizacje charytatywne przekazywanych przez Fundację UPS na rzecz mniej uprzywilejowanych kobiet, młodzieży i zaniedbanych społeczności. 
    • 30 mln godzin pracy w ramach wolontariatu w zaniedbanych społecznościach do 2030 r.  
  • Firma UPS wspiera rozwój małych firm, których właścicielami są kobiety i przedstawiciele mniejszości. Dzięki inwestycji w wysokości 1,25 mln USD firmy UPS i Fundacji UPS UPS Ignite przekazuje fundusze na dostęp do edukacji, zasobów, sieci i kapitału.
  • UPS wspiera te firmy ponadto poprzez sponsorowanie organizacji zawodowych i socjalnych, a także zapewniając zasoby ponad 4 mln klientom obsługiwanym przez kobiety i mniejszości etniczne. 
  • Od wprowadzenia w 2018 r. programu Women’s Exporters Program przeszkoliliśmy blisko 108 000 kobiet i właścicieli małych firm, a także umożliwiliśmy im włączenie się do globalnej gospodarki.   

Powiązane historie

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software