Pamiętasz czasy papierowych gazet? Dowiedz się więcej na temat satysfakcjonującej kariery Jessie w firmie UPS.
Obecnie kobiety pracują na wszystkich stanowiskach w firmie UPS. Naszą firmą kieruje jedna z zaledwie kilku kobiet dyrektorów generalnych znajdujących się na liście Fortune 50, Carol B. Tomé.
Ścieżka kariery Carol na stanowisko dyrektor generalnej: Po odejściu ze stanowiska dyrektor finansowej w firmie The Home Depot, Carol — która zasiadała w zarządzie UPS od 2003 r. — objęła najważniejszą pozycję w firmie UPS, ale nie była to łatwa decyzja”. Powiedziałam kiedyś mojej trenerce, że mam wątpliwości dotyczące ponownego rozpoczęcia pracy. Spojrzała na mnie poważnie i odpowiedziała na moje zastrzeżenia w następujący sposób: „Musisz to zrobić dla kobiet na całym świecie”. Dlatego chciałabym powiedzieć kobietom zatrudnionym w UPS, że były dla mnie ważne, gdy podejmowałam tę decyzję.”
Wspomnienie kobiet, które wyznaczyły szlaki: Kobiety zostały po raz pierwszy zatrudnione na stanowiskach kurierskich i operacyjnych podczas II wojny światowej.
Za kierownicą
Mazie Lanham została pierwszą kurierką samochodu do przewozu paczek, rozpoczynając karierę w UPS w 1943 roku w Los Angeles.
W powietrzu
Arlene Westermeyer była pierwszą kobietą na stanowisku pilota w firmie UPS, dołączając do właśnie założonych linii lotniczych w 1988 r. Tutaj można się dowiedzieć, jak jeden z pilotów UPS angażuje się na rzecz zatrudniania większej liczby kobiet o zróżnicowanym pochodzeniu etnicznym.
–W zarządzie
Lea Soupata była pierwszą kobietą w zespole kadry wykonawczej firmy UPS. Objęła stanowisko starszego wiceprezesa działu kadr w 1995 r. Obecnie jedną trzecią zarządu naszej firmy stanowią kobiety.
Na ziemi
Ginny Odom została pierwszą kobietą, która uzyskała 25 lat bezpiecznej jazdy w UPS i została wprowadzona do prestiżowego Honorowego Kręgu w 1999 roku. Była ponadto pierwszą kobietą, która osiągnęła próg bezpiecznej jazdy wynoszący 30, 35 i 40 lat.
Wyróżniamy kobiety, które wpływają na naszą historię:
Carol B. Tomé jest dwunastym dyrektorem generalnym w 115-letniej historii UPS i pierwszą kobietą, która pełni tę rolę.
Zarząd firmy UPS odzwierciedla jej zaangażowanie na rzecz otwartości. 31% jego członków ma zróżnicowane pochodzenie etniczne, a 46% to kobiety. Jest to znacznie więcej niż średnia firm z listy Fortune 50. UPS jest pierwszą spółką w Georgii, która zatrudnia sześć kobiet dyrektorów.
Kto rządzi światem? Pracownicza Grupa Wspólnotowa (BRG) UPS, Women’s Leadership Development, ma ponad 4000 aktywnych członków w 52 sekcjach na całym świecie. To więcej niż wszystkie inne sekcje BRG w firmie UPS!
Kolejne pokolenie liderów: Grupa BRG UPS Women in Operations składa się z 17 sekcji, które tworzy ponad 1000 członków. Tylko w 2022 r. BRG wykonała ponad 25 500 godzin pracy w ramach wolontariatu!
Konkretne wsparcie kobiet:
- Fundacja UPS przekazała ponad 3,3 mln USD w formie grantów i sponsoringu na rzecz programów wspierania kobiet w 2022 roku, w tym dla organizacji takich jak SheTrades, Spelman College i Opportunity International Inc.
- Firma UPS wpływa na społeczeństwo poprzez reprezentowanie, zaangażowanie pracowników, wolontariat i datki na organizacje charytatywne. Z dumą pracujemy nad osiągnięciem następujących celów:
- 30% kobiet w kadrze kierowniczej zatrudnionych na pełen etat na całym świecie do 2025 r.
- 40% kadry kierowniczej o zróżnicowanym pochodzeniu etnicznym do 2025 r.
- 25% datków na organizacje charytatywne przekazywanych przez Fundację UPS na rzecz mniej uprzywilejowanych kobiet, młodzieży i zaniedbanych społeczności.
- 30 mln godzin pracy w ramach wolontariatu w zaniedbanych społecznościach do 2030 r.
- Firma UPS wspiera rozwój małych firm, których właścicielami są kobiety i przedstawiciele mniejszości. Dzięki inwestycji w wysokości 1,25 mln USD firmy UPS i Fundacji UPS UPS Ignite przekazuje fundusze na dostęp do edukacji, zasobów, sieci i kapitału.
- UPS wspiera te firmy ponadto poprzez sponsorowanie organizacji zawodowych i socjalnych, a także zapewniając zasoby ponad 4 mln klientom obsługiwanym przez kobiety i mniejszości etniczne.
- Od wprowadzenia w 2018 r. programu Women’s Exporters Program przeszkoliliśmy blisko 108 000 kobiet i właścicieli małych firm, a także umożliwiliśmy im włączenie się do globalnej gospodarki.