UPS, podobnie jak wiele innych firm, zatrudnia tysiące – w tym przypadku ponad 100 000 pracowników — do pomocy w okresie świątecznym.
Aby poznać motywacje potencjalnych aplikantów w Stanach Zjednoczonych, firma UPS zamówiła ankietę dotyczącą zatrudniania w szczycie sezonu 2021.
Wyniki ankiety zidentyfikowały trzy kluczowe tematy:
- COVID-19 zmienił cechy i oferty, jakich chcą poszukujący zatrudnienia, szczególnie pokolenie milenialsów.
- Kandydaci szukają czegoś więcej niż sezonowej pracy; szukają pracy w perspektywie długoterminowej.
- Oferowanie elastycznych harmonogramów może być największym atutem dla osób z licznymi ofertami.
Oczekiwania zgłaszających się stale się zmieniają.
W całym kraju liczba wakatów jest największa w historii, więc kandydaci rozważają, co jest dla nich najważniejsze przy akceptacji pracy, zarówno sezonowej, jak i innej. Jest to szczególnie istotne wśród pokolenia milenialsów.
Ankieta dot. szczytu paczkowego wykazała, że czterech na pięciu milenialsów uważa, iż pandemia zmieniła to, czego poszukują u pracodawcy. Niemal 90% powiedziało, że są bardziej otwarci na nowe rodzaje pracy, w porównaniu z rokiem wcześniej. To dobra sprawa dla pracodawców, bo mogą przyciągnąć osoby, które wcześniej nie przyjęłyby pracy jako kurier lub na magazynie. Ważne są tylko odpowiednie warunki i korzyści.
Czy praca sezonowa może zmienić się na stałą?
Mimo że kandydaci mają wiele opcji sezonowej pracy, jedna rzecz jest oczywista — dostrzegają wartość w sezonowej pracy, która daje możliwość stałego zatrudnienia. Według ankiety niemal trzy czwarte respondentów chciałoby pracy sezonowej, która daje możliwość stałego zatrudnienia. Co więcej, potencjał sezonowej pracy prowadzącej do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin skłoniłby ponad ćwierć respondentów do wybrania danej oferty pracy.
„Chociaż wiemy, że wynagrodzenie to główny czynnik, a UPS oferuje konkurencyjne wynagrodzenie w całym kraju, ankieta pomogła potwierdzić, co wyróżnia UPS — możliwość przejścia od pracy sezonowej do trwałego zatrudnienia” — powiedział Matt Lavery, dyrektor działu kadr UPS.
W UPS 138 000 pracowników, w tym wielu członków kierownictwa wyższego szczebla, rozpoczęło pracę na stanowisku sezonowym, by później przejść na pełen wymiar godzin. Jest to prawie jedna trzecia pracowników firmy UPS w USA.
„To nasza unikalna cecha” – powiedział Matt. „To coś, z czego naprawdę jesteśmy dumni”.
W czasach niepewności elastyczność jest kluczowa
Pandemia wykazała, że elastyczność jest kluczowym atrybutem. Według ankiety UPS dot. szczytu paczkowego elastyczne godziny pracy uznano za najważniejszy atrybut sezonowej pracy, po szybkim procesie aplikacyjnym oraz dodatkach. Kobiety, bardziej niż mężczyźni, podkreśliły, jak ważne są elastyczne godziny pracy. Niemal jedna na dwie zauważa, że harmonogram działania w sposób zgodny ze swoim stylem życia jest najważniejszym aspektem sezonowej pracy.
UPS ogłosiło na początku września, że zatrudni ponad 100 000 pracowników sezonowych w tym sezonie świątecznym. Spółka nadal zatrudnia kierowców samochodów ciężarowych, kierowców samochodów do przewozu paczek, pomocników kuriera, pracowników obsługi paczek i innych pracowników magazynowych, a także kierowców pojazdów osobistych. Stałe miejsca pracy w UPS – również praca na niepełny etat – są świetnie płatne i oferowane z pakietem korzyści, w tym świadczeniami zdrowotnymi i emerytalnymi. W wielu lokalizacjach UPS pracownicy sezonowi mogą zyskać nawet 1300 dolarów na naukę w ramach programu Earn and Learn.
Jeśli interesuje Cię ubieganie się o pracę w UPS, odwiedź stronę Jobs-UPS.com.
*Metodologia
TRUE Global Intelligence, wewnętrzna firma statystyczna FleishmanHillard’s, przeprowadziła ankietę online z 18 000 pracowników w Stanach Zjednoczonych w wieku 18–55 lat, którzy mają, mieli w przeszłości lub rozważali akceptację pracy tymczasowej. Ankieta została przeprowadzona od 27 sierpnia do 1 września 2021 roku, a sponsor badania nie został ujawniony uczestnikom.