W UPS bezpieczeństwo jest częścią tego, kim jesteśmy. I chociaż zdrowie fizyczne – takie jak bezpieczeństwo na drodze i nawodnienie – często przychodzi na myśl jako pierwsze, dobre samopoczucie psychiczne i emocjonalne jest tak samo ważne dla tego, jak nasi pracownicy dbają o siebie, siebie i naszych klientów.
Zdrowie psychiczne jest priorytetem we wszystkich jednostkach biznesowych UPS i jesteśmy zaangażowani we wspieranie każdego pracownika UPS na całym świecie – w tym pracowników kontraktowych i tymczasowych. Oto jak:
Każdy pracownik i jego gospodarstwo domowe mają dostęp do darmowego wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego poprzez Resources for Living, począwszy od pierwszego dnia pracy w UPS.
Usługi obejmują poradnictwo, pomoc w zakresie uzależnień i zapobiegania samobójstwom, całodobową infolinię oraz pomoc w codziennych potrzebach, takich jak pomoc finansowa, opieka nad dziećmi, adopcja i pomoc w ciąży, planowanie edukacji oraz pytania prawne lub budżetowe. Pracownicy UPS: Więcej informacji można uzyskać tutaj.
Zdrowie psychiczne jest częścią naszej codziennej działalności dzięki kompleksowemu procesowi BHP (CHSP).
W naszym CHSP uwzględniamy dobre samopoczucie psychiczne, ten sam program, którego używamy do sprawdzania obiektów i sprzętu, sugerowania sposobów poprawy sposobu wykonywania pracy i zapewniania szkoleń w zakresie zgodności z przepisami bezpieczeństwa. Komisje CHSP łączą pracowników i kierownictwo reprezentowanych przez związki zawodowe, aby wzmocnić zdrowie, bezpieczeństwo i ogólny dobrostan w naszych zakładach.
Aby być najlepszymi w branży, pracownicy UPS praktykują jak sportowcy: trenują, tankują, odpoczywają, rozwijają się.
Nasz program Industrial Athlete zachęca pracowników UPS do zachowania sprawności, odpowiedniego odżywiania, dobrego odpoczynku i dbania o swoje zdrowie psychiczne. Jest to nasze codzienne podejście do pomagania naszym pracownikom w praktykowaniu uważności, zmniejszaniu stresu i otwartym mówieniu o dobrostanie fizycznym i psychicznym.
Spotykamy pracowników UPS tam, gdzie są, rozszerzając programowanie zdrowia psychicznego na lokalne obiekty i opracowując kreatywne sposoby promowania dobrego samopoczucia.
Stworzyliśmy nawet własny brązowy szum, aby pomóc pracownikom się zrelaksować, poprawić koncentrację i wspierać lepszy sen. Aby dotrzeć do każdego pracownika UPS, oferujemy targi zdrowia, webinaria i działania związane z zaangażowaniem pracowników na całym świecie, a także szkolenia dotyczące świadomości zdrowia psychicznego dla naszego globalnego zespołu kierowniczego. To szkolenie pomaga liderom rozpoznać, kiedy ktoś może być w niebezpieczeństwie i odpowiednio reagować.
Oprócz określonych zasobów dotyczących zdrowia psychicznego oferujemy wynagrodzenie, świadczenia i politykę, której potrzebują nasi pracownicy, aby się rozwijać.
W ramach naszej globalnej siły roboczej składającej się z ponad 400 000 pracowników zapewniamy konkurencyjne wynagrodzenie, silne świadczenia i płatny czas wolny – poparty kulturą, która wspiera długoterminowy rozwój. W rzeczywistości 80% naszego zespołu kierowniczego w Stanach Zjednoczonych otrzymało awans z firmy, co odzwierciedla nasze zaangażowanie na rzecz naszych pracowników na każdym etapie kariery. Wiele stanowisk oferuje elastyczne planowanie, płatny urlop dla opiekuna, świadczenia związane z planowaniem rodziny, zasoby opieki profilaktycznej, a nawet spersonalizowanego asystenta medycznego.
Sedno sprawy: „Naprawdę wierzymy, że najważniejszy przystanek każdego pracownika UPS to ostatni: bezpieczny w domu z rodziną. Ale bezpieczeństwo to nie tylko zdrowie fizyczne — kluczowe znaczenie ma również dobre samopoczucie psychiczne i emocjonalne” — powiedziała dyrektor generalna Carol B. Tomé. „Nasi pracownicy są znani z dostarczania przesyłek wszystkim innym, ale musimy upewnić się, że dbamy również o siebie. Pracownicy UPS, chcę, abyście wiedzieli: TY i Twoje zdrowie psychiczne są dla mnie bardzo ważne”.
„Od dawna angażujemy się w zapewnienie bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pracowników UPS” — powiedział dyrektor ds. zasobów ludzkich, Darrell Ford. „Życie może stać się ciężkie — zmniejszmy ładunek dla siebie”.
Dowiedz się więcej o zaangażowaniu UPS w dobrostan pracowników w naszej corocznej Global Reporting Initiative oraz Kodeksie postępowania i etyki.