Jennifer wybrała długoterminową karierę w UPS po tym, jak doświadczyła różnicy w elastyczności i wsparciu. W UPS znalazła miejsce pracy, które priorytetowo traktuje dobro swojej rodziny, dając jej swobodę bycia tam, gdzie to najważniejsze. Ten poziom troski zrobił różnicę.

Więcej niż wypłata: „Jako pielęgniarka, wynagrodzenie było dobre” — kontynuowała. „W UPS oprócz świetnego wynagrodzenia mam świetne świadczenia. Wykorzystałem swoje świadczenia, zbudowałem 401(k) i w końcu mogłem kupić mój pierwszy samochód – i mój pierwszy dom. Ten rodzaj bezpieczeństwa oznaczał dla mnie wszystko. Dlatego zostałam”.

A to jeszcze nie wszystko! „Wciąż jestem bardzo zaangażowana w opiekę nad pacjentem” — powiedziała Jennifer. „Wszystko, co robimy w UPS Healthcare, codziennie wpływa na pielęgniarki, lekarzy i ratowników. Zawsze mówię ludziom, że nadal jestem pielęgniarką... to po prostu w innym charakterze”.

Czy wiesz, że:

• Firma UPS zapewnia szereg płatnych świadczeń urlopowych, w tym dni uznaniowe, święta i do sześciu tygodni urlopu na podstawie stażu pracy.
• Oferujemy uprawnionym pracownikom 10 dni urlopu na opiekę nad dzieckiem, rodzicem lub małżonkiem. Tylko 23% dużych pracodawców oferuje płatny urlop w celu opieki nad członkiem rodziny innym niż nowe dziecko.
• Firma UPS zapewnia zestaw bezpłatnych zasobów zdrowotnych, które wspierają naszych pracowników i ich rodziny, takich jak doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego, spersonalizowany doradca ds. zdrowia i fachowe wskazówki dotyczące opieki chirurgicznej.