Stypendia przyznane 179 dzieciom dumnych pracowników UPS

Trwały wpływ: Fundacja UPS wspiera studentów, gdy rozpoczynają studia lub karierę, poprzez stypendia i wsparcie finansowe. Naszym celem jest wyrównanie szans, tak aby wyższe wykształcenie i rozwój zawodowy były bardziej dostępne dla szerszej grupy społeczeństwa.

Zobacz Nikki Clifton, prezes działu wpływu społecznego oraz Fundacji UPS, gdy gratuluje naszym stypendystom. 

Informacje na temat stypendiów: 

• Stypendium Jamesa E. Caseya: Firma UPS wprowadziła ten program w 1963 r., aby zapewnić stypendia dzieciom pracowników UPS, które chciały ukończyć 4-letnią szkołę wyższą lub uniwersytet w Stanach Zjednoczonych. W 2013 r. program ten został wprowadzony na całym świecie.
• Stypendium George’a D. Smitha: Firma wprowadziła ten program w 1983 r. dla dzieci pracowników UPS, które chciały ukończyć 2-letnią naukę, zdobywając stopień naukowy lub certyfikat w akredytowanej szkole policealnej, publicznej szkole wyższej, szkole zawodowej lub technicznej w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i Meksyku. 

Czy wiesz, że: W ciągu ostatnich pięciu lat firma UPS zainwestowała ponad 10,9 mln USD w stypendia dla dzieci pracowników, które chcą zdobyć dyplom. W samym 2022 r. kwota ta wyniosła aż 1,8 mln USD. Możemy być z siebie dumni! 🎉

Zainteresowały cię te informacje?Zapoznaj się z naszym najnowszym raportem na temat wpływu społecznego tutaj.