Wereldwijd vrijwilligerswerk ondersteunt de roep om een rechtvaardigere samenleving

UPS neemt maatregelen om racisme en onrechtvaardigheid te bestrijden.
Wereldwijd vrijwilligerswerk ondersteunt de roep om een rechtvaardigere samenleving Wereldwijd vrijwilligerswerk ondersteunt de roep om een rechtvaardigere samenleving Wereldwijd vrijwilligerswerk ondersteunt de roep om een rechtvaardigere samenleving

Net zoals al het andere in 2020, heeft Global Volunteer Month (GVM) bij UPS dit jaar een andere look en feel gekregen. De verandering was echter niet geheel het gevolg van de pandemie.

Terwijl de veiligheid van UPS'ers en hun gemeenschappen centraal stond, weerspiegelde de oproep tot actie van dit jaar een strijd tegen raciale en sociale onrechtvaardigheid, met een belofte van een miljoen vrijwilligersuren van werknemers om zwarte gemeenschappen wereldwijd te ondersteunen.

UPS heeft een langdurige samenwerking met veel organisaties die helpen in minderheidsgemeenschappen zoals United Way, Boys & Girls Club of America, Big Brothers Big Sisters of America en 100 Black Men.

Daarnaast werkte De UPS Foundation (de liefdadigheidsafdeling van UPS) samen met Points of Light (lichtpunten) om virtueel en met sociale afstand vrijwilligerskansen voor UPS-mensen te identificeren.

Cher Porties, president, UPS Mid South District, herinnert aan de impact die vrijwilligerswerk had op de gemeenschap in haar woonplaats Detroit.

“Ik vertel mensen altijd dat je een manier kunt vinden om iets terug te geven”, zei Cher. “UPS geeft ons een platform om achtergestelde gemeenschappen te helpen - zowel met onze tijd als vrijwilligers als met financiële middelen. We hebben een keuze over welke impact we zullen maken … het begint allemaal bij jou.”

Als een macht van meer dan 500.000 werknemers wereldwijd, zijn UPS'ers een actieve, invloedrijke kracht ten goede van gemeenschappen over de hele wereld.

In die zin maakte Carol B. Tomé, CEO van UPS, op haar eerste werkdag duidelijk dat het bedrijf niet stil of werkeloos aan de zijlijn zal staan als het gaat om kwesties van raciale gelijkheid en onrecht.

Carols bericht werd een oproep tot actie voor UPS om haar inzet voor inclusie opnieuw te bevestigen. En daarna heeft het bedrijf een verklaring uitgegeven met versnelde toezeggingen om systematisch racisme te bestrijden.

Het stimuleren van institutionele verandering en het overwinnen van onbewuste vooroordelen

Het bedrijf heeft de UPS Equity, Justice and Action Task Force gevormd – een leiderschapsteam dat verschillende afdelingen vertegenwoordigt om manieren te vinden om de organisatie intern te versterken, en de omvang en schaal ervan extern te gebruiken in de strijd tegen onrechtvaardigheid.

Een van de eerste taken van de taskforce was het nakomen van de toezegging van UPS om de training op onbewuste vooroordelen uit te breiden. Weten welke vooroordelen UPS'ers met zich meedragen en hoe deze van invloed zijn op de mensen om hen heen, is essentieel voor het creëren van een inclusieve, eerlijke en comfortabele omgeving voor iedereen.

Terwijl Carol het op haar eerste dag als CEO zei: “Niemand is veilig totdat we allemaal veilig zijn, en we weten dat in geen enkele gemeenschap waar ook ter wereld plaats is voor racisme, onverdraagzaamheid of haat.”

“Niemand is veilig totdat we allemaal veilig zijn, en we weten dat in geen enkele gemeenschap waar ook ter wereld plaats is voor racisme, onverdraagzaamheid of haat.”

- Carol B. Tomé

Gerelateerde Verhalen

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software