Net als vele andere bedrijven neemt UPS duizenden, in dit geval meer dan 100.000 werknemers, aan om te helpen met de feestdagen.
Om zicht te krijgen op wat potentiële sollicitanten in de VS drijft, heeft UPS opdracht gegeven voor de 2021 Peak Hiring Survey (Piekseizoen Enquête)
De uitkomsten van de enquête identificeerden drie belangrijke thema's:
- COVID-19 veranderde de eigenschappen en aanbiedingen die sollicitanten zoeken in werk, en dit geldt vooral voor millennials.
- Sollicitanten zijn op zoek naar meer dan alleen een seizoensbaan, ze zijn op zoek naar een baan met potentieel voor de lange termijn.
- Het bieden van een flexibel werkschema kan sollicitanten met meerdere aanbiedingen over de streep halen.
Wat sollicitanten zoeken in een baan verandert
Met de wervingsbehoeften die in het hele land hoog zijn, overwegen sollicitanten nu wat voor hen het belangrijkst is bij het accepteren van een functie, seizoensgebonden of anderszins. En dit geldt vooral voor millennials.
Uit de UPS piekseizoen enquête blijkt dat vier van de vijf millennials zeggen dat de pandemie de verwachtingen ten aanzien van een werkgever heeft veranderd en bijna 90% zegt dat ze meer openstaan voor de soorten banen die ze zouden accepteren, vergeleken met het jaar ervoor. Dit kan een goede zaak zijn voor werkgevers, het aantrekken van talent dat mogelijk nooit heeft overwogen om te werken als bijvoorbeeld chauffeur of magazijnmedewerker, als ze de juiste arbeidsvoorwaarden kunnen bieden.
Kan het seizoen overgaan in permanent?
Hoewel sollicitanten veel opties hebben als het gaat om seizoenswerk, is één ding duidelijk: ze zien waarde in een seizoensfunctie die het potentieel biedt van een permanente functie. Volgens het onderzoek gaven bijna drie van de vier respondenten aan dat ze een seizoensfunctie wilden die in een vaste functie zou kunnen overgaan. Bovendien zou de kans dat een seizoensbaan tot een voltijdse baan zou leiden, ertoe leiden dat meer dan een kwart van de respondenten de baan zou verkiezen boven een ander aanbod.
“Hoewel we weten dat lonen een belangrijke factor kunnen zijn en UPS concurrerende lonen aanbiedt in het hele land, heeft deze enquête geholpen bij het bevestigen van een onderscheidende factor voor UPS: de mogelijkheid om over te stappen van een seizoensgebonden naar een permanente baan”, zei Matt Lavery, directeur HR voor UPS.
Bij UPS begonnen 138.000 werknemers, waaronder vele senior executives, in seizoensfuncties en verhuisden naar vaste functies. Dat is bijna een derde van het volledige Amerikaanse personeelsbestand van UPS.
“Het is een unieke claim die we kunnen maken”, zei Matt. “Het is iets waar we echt trots op zijn.”
In onzekere tijden is flexibiliteit essentieel
De pandemie heeft aangetoond dat flexibiliteit een cruciaal kenmerk is. Volgens de UPS piekseizoen enquête werden flexibele uren beschouwd als het belangrijkste kenmerk van een seizoensfunctie, gevolgd door een snel sollicitatieproces en het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket. Vrouwen, vaker dan mannen, benadrukken het belang van flexibele uren, waarbij bijna één op de twee opmerkte dat een werkschema dat bij hun levensstijl past het belangrijkste kenmerk van een seizoensbaan is.
UPS kondigde begin september aan dat het tijdens de feestdagen meer dan 100.000 seizoensarbeiders zou aannemen. Het bedrijf blijft chauffeurs van tractoraanhangers en van pakketauto's, helpers van chauffeurs, pakketverwerkers en andere magazijnfuncties, evenals chauffeurs van privé-voertuigen aannemen. Permanente UPS-banen, inclusief parttime banen, kennen een concurrerend loon en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoedingen voor gezondheidszorg en pensioen. En op veel UPS-locaties kunnen seizoenarbeiders tot $ 1.300 verdienen aan lesgeld via het 'Verdienen en leren'-programma (Earn and Learn).
Als u geïnteresseerd bent in het solliciteren naar een baan bij UPS, ga dan naar Jobs-UPS.com.
*Methodologie
TRUE Global Intelligence, de onderzoekstak van FleishmanHillard, voerde een online enquête uit onder 1.000 Amerikaanse werknemers van 18-55 jaar die momenteel een seizoensgebonden- of tijdelijke baan hebben, deze gehad hebben of zouden willen overwegen om deze te aanvaarden. Het onderzoek werd uitgevoerd van 27 augustus tot 1 september 2021 en de opdrachtgever van het onderzoek werd niet aan de deelnemers onthuld.